Elbocsátás alternatív szolgáltató
A cikk bemutatja, milyen alapon és milyen sorrendben, akkor megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló, az alternatív szolgáltatás.
Okai elbocsátás teljesítő alternatív szolgáltatók
Benyújtása az elbocsátás
Amikor az egyik felsorolt események a munkáltató irányítja a végrehajtó hatóság, amely joghatósága alá az intézmény képviselete az elbocsátás (követelés 57 rendelettel elfogadott rendelet száma 256). A benyújtás mutatott égetés bázis.
Timing bemutatásához és az elbocsátás a munkaviszony megszűnése függ égetés bázis (táblázat. 1).
Záró eljárások elbocsátás a munkavállaló alternatív szolgáltatók
Tiszt, egy bizonyos szerv a végrehajtó hatalom, amely joghatósága alatt az intézmény, ahol a munkavállaló, hogy végre az alternatív szolgáltatók, úgy dönt, egy alternatív szolgáltatás és kiadja a megfelelő sorrendben (para. 6, Art. 23. A törvény № 113-FZ).
A végzés kell kiadni két héten belül a kézhezvételétől benyújtására az elbocsátás, és hozta a figyelmet a munkáltató.
A munkáltató alapján az alábbi sorrendben:
Az a munkavállaló, aki kirúgták az alternatív szolgáltatást. köteles két héten belül regisztrálni a katonai és átadja a tanúsítványt és a számla kártya (70. o. rendelet. rendelettel jóváhagyott szám 256).
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”