Elbocsátás, a koncepció, az alap és a rend megszűnése kapcsolatok
* A munkaügyi kapcsolatok
* Recruitment
zsákvászon
- Elbocsátás kezdeményezésére (saját kérésére) munkás
- Elbocsátás közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató
- Elbocsátás lejárta miatt a munkaszerződés
- elbocsátás a terhes nők
- Elbocsátás kapcsolatban a vállalat felszámolására
- Ha a felmondás nem függ a felek akaratától
Kérdések az elbocsátás elhelyezett, a „ösztönzőket és szankciókat”
Ha rákattint a linkre, akkor megy a másik oldalra!
- elbocsátás hiányzások p. 1;
- elbocsátás hiányzások p. 2;
- elbocsátás ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok;
- rúgva megjelenő munkahelyi állapotban mérgezés 1. o;
- elbocsátás közzétételére törvény által védett titkot;
- elbocsátás lopás más tulajdonát a munkahelyen;
- elbocsátás megsértése munkavédelmi követelményeket;
- elbocsátás miatt a bizalom hiánya;
- elbocsátás a vezetője a szervezet és helyettesei;
- elbocsátás a helyettes vezetője és főkönyvelő
zsákvászon
Általános megszüntetésének okait munkaszerződés
Megszüntetésének okait munkaszerződés
Felmentési okot szolgálhat a különböző okok miatt, beleértve a kezdeményezést a munkavállaló. Ugyanakkor az elbocsátás „önként” (71. cikk és 80. LC RF.) - ez talán a legkevésbé fájdalmas lehetőség az elválás a munkáltatóval. Sokkal gyakrabban különböző okok miatt az elbocsátás a kezdeményezés a munkaadó (Art. 71,75 és 81. Mt.). Végül ez nem szokatlan, és a fellépő körülmények miatt a felek ellenőrzése alapján, amelyet a munkavállaló elveszíti korábbi alkalmazási helye (83. cikk a Munka Törvénykönyve).
Az általános sorrendje elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) bekezdése szerint:
• Elbocsátás elrendelte (utasítás) a munkáltató.
• A megbízás (utasítás) a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló kell ismernie kézzel. A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).
• megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, a jogszabályoknak megfelelően a munkavégzés helye (pozíció).
• Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni fiók § szerint. 140 TC RF.
• írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki megfelelően hitelesített dokumentumok másolatait kapcsolatos munkát, beleértve egy példányát a sorrendben (utasítás) elbocsátás kivonatának a munkafüzet, igazolás a munka, és így tovább. N.
• A foglalkoztatási nyilvántartást az alapítvány és az ok az elbocsátásra kell tenni a szigorú megfogalmazása szerint az a szövetségi törvény, valamint hivatkozás a vonatkozó cikket a cikk, kattintson a cikket.
• Abban az esetben, amikor a nap a megszűnése a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv.
• írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
• A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord:
1. ellentmondás az utolsó nap a bejegyzés napján munkaviszony megszűnése - az elbocsátása pontban meghatározott „a” bekezdés 6. cikk első felében 81, illetve 4 bekezdés első rész 83. cikke az Mt.;
2. Amikor elutasította a nő, munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén, rész szerint. 2. Art. 261 TKRF.
Általános követelmények rögzítésére az elbocsátás a munka könyv
Általános szabályok a kibocsátás az alkalmazottak dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon benyújtása után az alkalmazás, így a munkavállaló dokumentumokat, a munkával kapcsolatos, többek között:
• egy példányt a sorrendben (utasítás) a munkát vagy kivonat belőle, ha a megbízás (végzés) kiadta a bérleti két vagy több alkalmazottal. Ugyanez a fennmaradó megrendelések (megrendelések) a HR;
• egy példányt a sorrendben (utasítás), hogy adja át egy másik munkát;
• egy példányt a sorrendben (utasítás) az elbocsátás a munkából;
• kivonat a munkafüzetben,
• referencia bér;
• igazolás a felhalmozott és ténylegesen a munkáltató által fizetett járulékot a kötelező nyugdíjbiztosítási alkalmazottak;
• hivatkozás munkaszakasz a munkaadó számára.
A dokumentumok másolatát, a munkával kapcsolatos (kivonat tőlük bizonyítvány) kell igazolnia, megfelelő és hozzáférhetővé kell tenni a munkavállaló ingyenes, de nyilvánvaló, hogy a vonatkozó dokumentumok rendelkezésre díjmentesen csak egyszer időszakban meghatározott a cég (például a naptári év folyamán ). Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kért dokumentumokat célszerű rögzíteni a megfelelő folyóirat (könyv) elszámolás.
A második példányt a dokumentumok időszakban érvényességi tárolható személyes iratai az alkalmazott vagy a speciálisan erre az üzleti vállalkozás.
Ha elutasítja a munkavállaló kért dokumentumokat a munkát kapnak, hogy a karjában, mint általában, az utolsó nap a munka a munkafüzetet.
Alapján írásbeli nyilatkozatot alkalmazottja a kért dokumentumokat lehet küldeni neki ajánlott levélben, vagy átadta ügynöke.
Az, hogy a vagyonkezelő vonatkozó megbízások, valamint a személyazonosságát meg kell előre tanúsított kiadásáért felelős a dokumentumokat.
végkielégítés
Bizonyos esetekben megszűnésekor a munkaszerződés és E munkavállaló elbocsátása rá összhangban a Munka Törvénykönyve kell fizetni juttatást (Art. 178. LC RF). Foglalkoztatás vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a végkielégítések, valamint a méret végkielégítés előnyöket nőtt.
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán felszámolását vagy leépítés munkavállalói szervezetek elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (az ofszet végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás döntése szerint Foglalkoztatási Szolgálat, amennyiben két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem ő alkalmazott megszűnésekor a munkaszerződést a munkavállaló részt idénymunka kapcsolatban a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami szervezet dolgozók végkielégítés fizet az összeg a kéthetes átlagkeresetek (Art. 2 TKRF 96).
Összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek a munkavállalóknak kifizetett megszűnésekor munkaszerződés miatt:
• megtagadása a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a magyar, illetve a munkáltató hiányoznak a megfelelő munkát;
• felszólított egy alkalmazott katonai szolgálat vagy az irányt a helyettesítő alternatív polgári szolgálat;
• A helyreállítási munka a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát;
• megtagadása a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre együtt a munkáltató;
• az elismerést a munkavállaló teljesen munkaképtelen összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi „törvények és más normatív jogi aktusok of Hungary;
• a munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is a munka miatt a feltételek változása a felek által meghatározott a munkaszerződés.
Abban az esetben, a munkaviszony megszűnését szerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő kapcsolatban a tulajdonosváltás a szervezet az új tulajdonos köteles a megadott munkavállalói kompenzáció összege nem lehet kevesebb, mint 3 havi átlagos alkalmazotti kereset (Art. 181 LC RF).
végkielégítés azoknak a részmunkaidőben dolgozó, készült általános alapon (Art. 287. LC RF).
A munkaszerződés miatt megszűnik a szabályok megsértésével fogsága, ha e szabályok megsértésével kizárja annak lehetőségét, további munkát. Azokban az esetekben, megszűnése munkaszerződés azon az alapon, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló a végkielégítés összege havi átlagkereset, ha a szabályok megsértésével a munkaszerződés nem megengedett, mert a munkás (Art. 84 LC RF).
Időmeghatározás elbocsátás
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján az elbocsátás a munkavállaló Art. 140 TC RF.
Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén körülbelül akkora összegek, amellyel a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles a meghatározott időn belül nem vitatja őket az összeget.
Bizonyos esetekben a felmondás alkalmazottak csak akkor lehet elvégezni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti szerv a szervezet (Art. 82 TKRF). Ezen kívül a szervezet a kollektív szerződés lehet telepíteni a rendelést kötelező részvétele a választott szakszervezeti szerv ügyekben megszűnésével összefüggésben a munkaszerződés a munkáltató által (Art. 82 LC RF).
A számviteli kezelése indokolt véleményt a választott szakszervezeti szerv megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által szabályozott Art. 373 TC RF.
Az esetekben, amikor az elbocsátás nem engedélyezett
VÁLASZ: Szia Mary!
Ha már dolgozott 4 évig, határozott idejű szerződések pozíciók előírt személyi és megújítására egy évre 4-szer, akkor nem indokolt. Tiltott munkaszerződés határozatlan időre cserélni távon. Következtetés munkaszerződés hosszabb ideig, mint 2 hónap, vagy a munkahelyek, amelyek állandó, profil jellegű, a munkáltató lehet tartani érvénytelen.
De nehéz pontosan megmondani, hogy ez így van a helyzet. Meg kell, hogy gondosan vizsgálja, és a szerződés maga munkaerő. A munkaszerződés ideiglenes alkalmazottja feltétlenül ok elérhetőnek kell lennie (vagy egy bizonyos körülmény) szolgált a bázis, hogy bekerüljenek a megállapodást. Elvégre szerint a személyzet lehet pozíciókat, amelyek biztosítani, hogy ideiglenes vagy szezonális munkások.
Ha igen, akkor a csökkentés az állam, a munkáltató jogosult utasítsa végén a szerződés időtartamára, a kifizetés nem biztosított. Aztán, hogy készítsen egy csökkenése egy ilyen helyzetben. De ha elbocsátják végéig határozott idejű munkaszerződéssel, és csökkentse, illetve akkor figyelmeztetni kellett volna szerinti TC Magyarország ellen aláírást követően legkésőbb 3 naptári napon (Art. 292 LC RF) és a végkielégítések (két hét).