Elbocsátás a hiányzások lépésről lépésre eljárás bejegyzési elbocsátás
Elég gyakran van olyan helyzet, amikor a cég vezetője van szükség a tűz munkavállaló. Ennek oka az lehet, hogy megsértették a munkaügyi szabályok, gondatlan végzett feladatok ellátása, a hiányzások.
A törvény értelmében, a munkavállaló, aki rendszeresen hiányzik a munka, de nincs jó oka van, megerősítette dokumentumok, lehet utasítani a vonatkozó cikket TKRF. Meg tudod csinálni, ha megfelelnek az összes szükséges feltételeket, mivel egy ilyen intézkedés vezethet pert. Ebben az esetben, ha a munkáltató nem kell bizonyítania, hogy a hiányzások létezett, a bíróság visszaállítjuk a munkavállaló. Ebben a cikkben megnézzük, hogyan kell helyesen rendezni a elbocsátás a hiányzások (kézi példákkal, eljárások, szükséges dokumentumok).
A koncepció a iskolakerülés
Aki nem jön dolgozni, kell a jó oka. Ha nincsenek ilyen alapon azt is felismerték, hiányzások. Fontos megérteni, hogy az ilyen jogsértés legyen rendszeres dolgozói a jogellenes elbocsátás.
Megjegyzés: hiányzások munkajog TKRF tekinteni hiányában az a személy, a munkahelyen és érvényes indok nélkül több, mint 4 óra, vagy egy teljes nap anélkül, hogy az szükséges igazoló okmányok alapján a munkavállaló távollétében.
Szisztematikus munkahelyi hiányzások - súlyos fegyelmi vétség, ami miatt a munkáltató jogosult utasítsa a munkavállaló a 81. cikk TKRF
A tüzet a munkavállaló igényli az alábbi feltételekkel:
- tartott négy órán át a kezdetektől a munkanap és a munkavállaló nem jött dolgozni. Azonban ő nem hívja, és nem figyelmezteti főnökök vagy munkatársaival;
- nincs írásos bizonyíték legitimitásának hiánya a fő munka.
A következő helyzetek, ha felmerül, nem minősülnek hiányzás:
- hiányzások munkahelyen pontosan 4 óra vagy annál kevesebb, feltéve, hogy az idő nagyobb, mint ez alkalommal, ennek hiányában érvényes okok;
- senki sem a hivatalos munkahelyen a tényt, hogy ő egy másik helyen az alkalmazó cég (üzlet, iroda, stb);
- Worker igazolni, hogy ő beteg, hívták a rendőrséget, letartóztatták, volt vis maior szállítani, például kapcsolatos rossz időjárási viszonyok vagy baleset, a közfeladatok ellátására;
- részvétel hiánya a sztrájk;
- hiánya miatt nem fizetése fizetés 15 napos végén az esedékesség napján.
Azonban ebben az esetben a munkavállaló köteles értesíteni a hatóságokat a hiányzások írásban.
Útmutató elbocsátás hiányzás
Amikor a fej úgy dönt, hogy egy gátlástalan alkalmazottja nem dolgozhat a cége rendszeres show, meg kell, hogy vezéreljék a törvény. A büntetés a munka alól (hiányzások) Az Mt. Magyarország foglalkoztatási cikke szabályozza 81.
Ez három fő szakaszból áll:
- annak bizonyítása, hogy a munkavállaló nem. Feltétlenül készítsen egy ilyen dokumentum után megsértése. Általában ebben az esetben ez történt aktus. Ez segít, hogy erősítse meg az igazságot a szavak;
- előkészítés és az irányt a hivatalos levélben, hogy a munkavállaló. Meg kell kézbesíteni neki személyesen. Ott kell lennie tenni követelmények elmagyarázza az okokat illegális tevékenységek a munkavállaló;
- Ha távollétek rendszeres, véleményezése az elbocsátás a munkavállaló és a megrendelés aláírásával.
Ezután nézzük meg részletesen, hogyan kell jogszerűen utasítsa egy alkalmazott hiányzás, ha nem úgy tűnik, hogy működik.
A munkavállaló hiányzott a szükséges munkát dokumentálja az oka, hogy a munka alól
A formai megsértése
Annak érdekében, hogy elkerüljük a későbbi problémák elbocsátás, amely hiányában a munkavállaló munkahelyi kell elkészíteni rendesen. A legfontosabb dolog - a részletes leírást a jelen ügy körülményei között. Ott egyértelműen fel kell tüntetni az időt a munkából való távolmaradás, akár egy percig. Továbbá, nem kell az információkat, amelyeket nem lehetett kapcsolatba lépni a munkavállaló és hogy nem figyelmeztették a távolmaradás.
Megjegyzés: a törvény kell kidolgozni azonnal, hogy erősítse meg az a tény, a hiányzások. Az ilyen cselekmények tárolja a személyzeti osztály előtt a döntést, hogy utasítsa el.
Megerősítve okainak hiányában
A regisztrációt követően a cselekmény iskolakerülés, a HR menedzser kell küldenie a munkavállaló írásban kéri, hogy igazolják dokumentálták a munka alól.
Fontos tudni, hogy ez az állítás kell írásban, hogy ez lehet jelen a bíróságon. Az eredeti követelmény továbbra is alkalmazott, és annak egy példányát meg kell leírni annak előkészítésében. Szöveg is elhelyezhető a lapban dokumentumok esetleges végezzük a növény. Jogilag alkalmazottja végrehajtása során megadott követelményeknek két munkanapon belül.
Így a döntést, és a megrendelés aláírásával
A beállítás után a követelményeknek, számos változatai események alakulására:
- munkavállaló igazolni távollétét, amely teljes mértékben kielégíti a munkáltató. Ez lehet egy kórház, a rendőrség igazolást, egy igazolást a metró, stb
- munkavállaló nem olyan okiratok, és a megadott okok magyarázó, nem meggyőző;
- A helyzet ellentmondásos. A munkavállaló nem dokumentálják a hiánya, hanem a magyarázat elég meggyőző. Vagy éppen ellenkezőleg, a dokumentumokat az általuk nyújtott egyértelműen hamis. Ebben a helyzetben a munkáltatónak kell döntenie, hogy összehasonlítjuk a „profik” és a „hátránya”.
Megjegyezzük, hogy ha az elbocsátást a munkavállaló, akkor kell írni egy jó sorrendben. Erre a célra egy speciális formája T-8, törvény által létrehozott. Akkor itt letöltheti.
A bíróság, az összes szabályai irodában. Határozottan kell, hogy miért nem fogadja el az érveket a munkavállaló a számításokba, és úgy vélik, ezek megfelelő.
A végzés kell elkészíteni legkorábban két munkanapon belül helyezi az utolsó munkavállaló követelmény indokolja az annak hiánya a munkahelyen, de nem később, mint a naptári hónap.
Rend kell mutatni az alkalmazott és szükség az aláírása. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelés, szükséges, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot róla. Ezt követően, a munka bejegyzést rögzíteni elbocsátás alatt a munkavállaló és a kiadott teljes bérfizetés.
A komplexitás és árnyalatok elbocsátás
Az a munkavállaló, aki volt rúgva hiányzások cikk joga van, hogy bírósághoz fordulnak, hogy kihívást jelent az elbocsátás. Hogyan kerüljük meg? Mik az árnyalatok kell vizsgálni, hogy a jövőben nem probléma? Hogy zajlott problémamentesen bejegyzési eljárását elbocsátás hiányzás alatt, lépésről lépésre fent bemutatott pontosan be kell tartani.
Számos hiba vagy hibák, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók egyre gyakrabban:
Magyar jog feljogosítja a munkavállaló, hogy kifogásolják elbocsátás
Helyreállítani a munkavállaló abban a helyzetben elég csak az egyik a fent említett betegségek kezelésére.
Elvileg, a tűz egy alkalmazott hiányzások alatt éppen elég. A legfontosabb dolog az, hogy gondosan és bölcsen, hogy ne sértse a feltételek kidolgozása, hogy rögzítse minden lépést a papíron, hogy meggyőző bizonyíték.