Egyenruha a személyzet kinek a költségén
Elina Polukhina írja: Ha a pozíció a vezetés olyan, hogy szükség van, hogy egységes díj Elina Polukhina személyzet ír, és erőszakkal kényszerítette, hogy megvásárolja a forma szinte lehetetlen, azt hiszem. Elina, ez olyan, mint dolgozni kell jönni, hogy a szék, asztal és számítógép. Ahhoz, hogy a vezetés a lelkesedés. Elina Polukhina ír ilyet megfelelően rendezni TZ jogszabály? Semmi. Elina Polukhina írja: Ha úgy döntött, hogy változtatni egyenruha, akinek meg kell foglalkozni a tender, jobb, persze, ha ez nem minden szolgáltatás vagy közvetlen felettese. Nos, a tervezők tanácsot valamit.
Elina Polukhina írja: kinek kell elvégezni a tender, kiválasztja a szolgáltató a megkötött szerződést, a választás egységes tervezés, ellenőrzi a termelés, biztos vagyok benne, hogy van egy nagyon korlátozott számú vállalat, amely magában foglalja külön támogatási kérelmet egyenruha (kivéve, hogy csak a nagy hálózat szállodák, éttermek, stb) Ezért a gyakorlatban - akik nem követtek el, ez nem a témát. Vagy inkább -, akinek a vezetésével több bizalmat ebben a kérdésben, és hogy utasítsa. A helyes válasz: nem. A praxisomban egy hasonló kérdés zavarba hozta a személyi titkár a fejét. Elina Polukhina írta: 2) Ennek az egységes számára ingyenes személyzet (azaz rovására a cég), illetve a személyzet fizet? Ha az utóbbi, hogyan működik ez a gyakorlatban - a munkavállaló értékesített, mi? Nos, úgy vélik, egy normális követelmény jön dolgozni „a jármű jelenlétét szükséges.” Senki sem szól ez a vita nem tehetetlen. És mellesleg már az alapértelmezett „jelenlétét a mobil egység, az biztos.” Tehát van egy kétértelmű kérdés. A munkáltató tehet egy feltételt érkezése munkát vásárlás egyenruhát. Igen, ez nem legális. De van egy csomó, ami illegális. Elina Polukhina írta: 3) Ha a helyzet a vezetés olyan, hogy szükség van, hogy egységes díj személyzet, azaz meg kell váltani, akkor hogyan kell helyesen rendezni TZ jogszabály? Végtére is, bármilyen levonás s / pl csak akkor lehetséges, írásbeli kérésére a munkavállaló és erőszakkal kényszerítette vásárolni a forma szinte lehetetlen, azt hiszem. Minden alkalmazottnak együtt írásbeli nyilatkozatot. Ki nem ért egyet - dosvidaniya. Bár ez illegális, de ilyen az élet.
[/ Quote] Elina Polukhina írja: 1) Ha úgy dönt, hogy változtatni egyenruha, akinek meg kell foglalkozni a pályázat összeállítása, a szolgáltató, a velük kötött szerződésben választott egységes kivitelű, ellenőrzi a termelést, azaz teljesen véghez ezt a projektet - eychar, marketing vagy egyéb szolgáltatás (? mi) cégünk az eladók, mint egész, ez a projekt szakértők marketing, mert Ezeket meg kell felelni a követelményeknek a vállalati identitást a márka-bükk. És a stílus összehangolják a feje az értékesítési hálózat, amely a becslések szerint a kényelem és a tartósság. [/ Quote] QUOTE] Elina Polukhina írta: 2) Ennek az egységes számára ingyenes személyzet (azaz rovására a cég), illetve a személyzet fizet? Ha az utóbbi, hogyan működik ez a gyakorlatban - a munkavállaló értékesített, mi? Általában a törvény szerint, az összes rendelkezésre álló munkaruhák rovására munkáltató. Azonban, mint minden szőnyeg. tsenntost ő ki nyugtát. Mert meg kell ustanovloen amortizációs időszak, amely után ez már lehetséges, hogy nem tér vissza. Ha az amortizációs időszak még nincs vége, a munkavállaló végkielégítésre kell azt átadni, vagy megváltja a maradványérték. Ha a vezetés azt akarja, hogy a pénzt a személyzet a márkás ruházati cikkek, akkor ez a lehetőség levonásra, például, hogy végezzen a kis részletekben a törlesztési időszak, de csak a változó része a fizetés (bónuszok, prémiumok, stb)
Elena Sinelnikova azt írja, hogy a megőrzési lehet például, hogy végezzen a kis részletekben a törlesztési időszak, de csak a változó része a fizetés Elena, és az alapján, hogy mi lesz a hold?
Elena Sinelnikov mondja: Valójában, a törvény, a munkaruhát elérhető rovására munkáltató. Elena, de van egy ilyen törvény? Ha tud jóváírhassák - hol kell keresni?
Lyudmila Tymoshenko írta: Elena, és az alapján, hogy mi lesz a hold? Megértem, hogy a kérdés - csak underpaying része a nyeremény :)), különösen, ha az elhatárolás átláthatatlan társaság vagy „szürke” díjat
Elina Polukhina írja: Úgy tudom, hogy a kérdés - csak egy része a prémium az alul Nos, ez érthető. És nem az a kérdés, hogy akkor vagy nem, de az a tény, hogy még a munkavállaló elmagyarázni rendkívül nehéz lenne. Valami ehhez hasonló - akkor megadja a használata egy autó és a vezető, kényelmesen vezetni, hogy a munka, de a rovására a fizetését. Ha mi vagyunk az iskola egységes szülők elleni hisztérikus, el tudom képzelni, mi fog történni az alkalmazottakkal. És ha a vezetés úgy dönt, hogy változtatni az egyenruháját egy hónapban?
Elina Polukhina írja: Elena, de van egy ilyen törvény? Ha tud jóváírhassák - hol kell keresni? Láthatjuk a TK a „Occupational Safety”. beleértve Cikk 219. De leginkább valószínű, mert Elena Sinelnikov mondja: Azonban, mint minden szőnyeg. tsenntost ő ki nyugtát. Mert meg kell ustanovloen amortizációs időszak, amely után ez már lehetséges, hogy nem tér vissza
Elina Polukhina írja: Normális cégek, ha a munkavállalók kénytelenek használni személyes mobil üzleti célokra fizetnek is erre kompenzáció. És ha a cég fizeti kompenzáció - csak akkor, ha a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló, hogy felfüggeszti a kapcsolatot. ismételten felhívja a figyelmet - kártérítést a beszélgetést, hanem a mobil eszköz is, megvásárlásával a pénzükért. Csak azért, mert? Azt szintén nem fordul elő, hogy elmondja a munkáltató újra a gépem 18 ezer. A SIM-kártya, ha úgy tetszik, én fizetem az amortizációs kompenzáció használata?
és így lehetséges, hogy egyetért, és arra a tényre, hogy a munkavállalónak a jogot, hogy ne menjen dolgozni, mert a munkáltató nem fizet utazási (és a nagyvárosokban gyakran az elmúlt hónapban a pénz sokkal több, mint beszél a mobil telefon).
Vannak 2 oldalán a szerződéses viszony - Veszek (munkaerő) az ilyen és ilyen körülmények között, eladni, és fogadja el a feltételeket. Ha nem ért egyet, akkor beszéljük meg, ha nem jön a döntés - a szerződés nem jön létre.
Gennagyij Hristich írta: milyen fajta a bürokrácia és a bérlet egy egyéni könyvelő. Gennagyij, a gyakorlatban ez általában kap, és persze, a munkavállaló felvételével a jogot, hogy eldöntse, hogy menjen dolgozni a cég, ahol ő maga is sokat kell fizetni, vagy sem. És mi van, ha Elina, ha elé az a tény további költségeket a munkáltatónak, mert ez a gondolat merült fel?
Gennagyij Hristich írja: Vannak 2 oldalán a szerződéses viszony - Veszek (munkaerő) az ilyen és ilyen körülmények között igen, tudom. Itt a jó, hogy regisztrálja azt a szerződést. Hogy volt felelősségét a munkáltató számára kárt személyes tulajdon a munkavállaló a baleset esetén, pl.