e vízumra van szükség, hogy fejét a személyzet nyilatkozatok

A közelmúltban megváltozott munkát, és egy új helyen került szembe egy ilyen helyzet: írásbeli kérésére a munkavállaló nem írja alá a szervezet vezetőjének. Csak hív és azt mondja, meg kell csinálni: például ha egy pozitív döntés -, hogy egy megbízás alapján az alkalmazás, a munkaszerződés, egy további megállapodás, nos, stb Ha a vezető nem akar eleget tenni a kérésnek a munkavállaló, ez csak .. azt mondja, az ő döntését, és kéri, hogy azt a munkavállaló. Így kezdtem kételkedni abban, hogy a vízum szükséges, hogy vezesse a személyzet állításokkal?

Ennek oka az a kétség érthető, mert ha alaposan tanulmányozza a normák a jelenlegi Mt. Magyarország (a továbbiakban - az Mt.), amelyben nem történik említés vízumkérelmek menedzser személyzet kell találni. Nem ebben a jogi aktus, és a vonatkozó rendelkezések nyilatkozatok alkalmazottak különböző személyi kérdésekről. Ez nem meglepő. A célkitűzések a munkaügyi jogszabályok létrehozása állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait a polgárok, a teremtés kedvező munkakörülmények védelme, a jogok és érdekek a munkavállalók és munkaadók. Célok határozza meg a feladatokat a munkaügyi jogszabályok, ideértve a létesítmény a szükséges jogi feltételeinek optimális összehangolása a felek érdekeit, hogy a munkaügyi kapcsolatok, a érdekeit az állami, valamint a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk. Ez azt jelenti, kiderül, hogy a munkaügyi jogszabályok jelenleg szinte nem szabályozza kapcsolatos kérdéseket alkalmazotti nyilvántartások.

Tudnia kell, hogy

Ezért, annak érdekében, hogy eloszlassa a kétség, kérjük, olvassa el az állami szabványok, szabályozza kapcsolatok terén iratkezelés.

És most nézzük még határozni, hogy mit jelent a fejét a vízumot, és függetlenül attól, hogy helyesen alkalmazzák egy adott helyzetben, a „vízum”?

Így a „vízum”, hogy ez a helyzet semmi köze, ezért vegye figyelembe a következő szabályokat regisztrációs állásfoglalás vezetője a szervezet, amelyből a kérdés már a helyzet.

Nyilatkozata, amelyet a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon, hogy felbontású fejjel (részlet)

referencia

Így abban az esetben, ha a feladat adott két vagy több személy, azonos helyzetben, a fő végrehajtója a személyt elemzi a sorrendben az első. Joga van összehívásának alvállalkozók és koordinálja munkájukat. A fő végrehajtója és a társ-végrehajtónak joga van utasításokat adni formájában határozatait a személyek közvetlenül alájuk (p. 2.6.15 utasítások).

Tudnia kell, hogy

A felbontás kell írni olvashatóan, előnyösen rövidítések nélkül.

Visszatérve a nyilatkozatai alkalmazottak különböző emberi erőforrás problémák, meg kell jegyezni, hogy a munkajog különbséget a helyzeteket, amelyekben a munkáltató köteles teljesíteni a kérést, a munkavállaló, amint azt az ő nyilatkozata és a helyzeteket, amelyekben egy adott kérdésben meg kell oldani a felek megállapodása a munkaszerződést.

Tudnia kell, hogy

Ha az állítás nem (vagy csak nagyon kevés) helyet, lehetséges, hogy adjon ki állásfoglalást külön papírlapra, de a kötelező feltüntetése a regisztrációs számot és a dátumot a dokumentum, amelyre a határozat utal

Két csoport írásos nyilatkozatok dolgozók lehet azonosítani ennek a kritériumnak.

Csoport 1. nyilatkozatok dolgozók hozzájárulását igényli a munkaszerződés a felek (az esetekben, amikor a munkáltató, de nem köteles teljesíteni a kérést a munkavállaló).

Felírni helyi normatív aktus követelményeinek, és hogyan működik alkalmazások az alkalmazottak, a Vol. H. kapcsolatban a felbontás szervezet vezetője

2. csoport kimutatások dolgozók, ha a törvény által van a megfelelő igényt, valójában nem függ az akarat és döntés a munkáltató (képviselőjének).

Ilyen helyzetekben, első pillantásra, a munkáltató felbontás egyáltalán nem számít, milyen nincs hatása, t. Hogy. Ő köteles teljesíteni a kérést, a munkavállaló a törvény alatt.

referencia

munkavállaló kezelése az esetek, hogy a munkáltató írásbeli nyilatkozatot, amely megköveteli a felek megállapodása a munkaszerződés, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve:

Az iratok átvétele, a munkával kapcsolatos, az utolsó nap az elbocsátás saját akaratukból

A kiterjesztés éves fizetett szabadság máskor egyeztetett a munkavállaló abban az esetben, ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadság, fizetős vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb 2 héttel, mielőtt elkezdődne

A fizetés nélküli szabadságon bizonyos időtartam:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború;
- Nyugdíjas munkaképes korú (kor);
- a szülők és a házastársak katonák ölték meg vagy halt meg egy seb, zúzódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve eredményeként megbetegedésben szenved, a katonai szolgálat;
- A fogyatékkal élő munkavállalók;
- alkalmazottak esetén a gyermek születése, házasság, halál közeli rokonok;
- más esetekben által előírt RF LC és más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés

Meghosszabbítása idejű szerződés végéig a terhesség

A négy további fizetett napig ki havonta gondozók fogyatékkal élő gyermekek

A további napot fizetés nélkül, hogy az egyik szülő dolgozik a Far North és hasonló területeken, amelynek aluli gyermek 16 éves

Ingyenes transzfer a munkáltató miatt szakszervezet szakszervezeti tagdíjat a bérek az alkalmazottak, akik tagjai a szakszervezet

Így a munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák a személyzeti irodában és a kérdések a regisztrációs kérelmek beleértve a munkavállalókat. Követelményeit követi az állami előírások kapcsán a tanácsadó jellegű, akkor nem kell. De ahhoz, hogy megsértésének megakadályozására munkaügyi jogszabályok, és különösen a munkavállalók jogait, a személyzet iratkezelési kérdést meg kell oldani. Meg kell rendezni a helyi szinten, mint például a HR outsourcing útmutató, ahol meg kell világosan meghatározott valamennyi kérdés az elhaladó dokumentumokat, Vol. H. És hogyan kell dolgozni alkalmazások alkalmazottak, teljes mértékben megfelelnek a követelményeknek a cég nevében.

Megjegyzés a fejét a szervezet kérésére a munkavállaló, amely a lényege döntéshozatal, az úgynevezett felbontás. Munka a nyilatkozatokat a munkavállalók biztosítani kell a helyi normatív aktus (HR outsourcing utasításokat).

Olvasd ebben a hónapban