E-mailek személyzet
A fő kérdés: a munkáltató azt gyanítja, hogy a munkavállaló a levelezés versenytársai. Lehetséges, hogy megkerüljék az alkotmányosan garantált magánélethez levelezés?
Megoldás: A munkaadónak joga megtekinteni segítőkész személyzet, akik küldtek munkaerő (vállalati) címet. Ez a jog azonban nem vonatkozik automatikusan - szükség van, hogy egy helyi normatív aktus.
a munkáltató joga megtekinteni az e-maileket az alkalmazottak
levelezés munkavállalók ellenőrzési probléma egyértelmű. Egyrészt, a tulajdonos a számítógép, elektronikus postafiók kiszolgáló hozzáférési pontot az internet a munkáltató. Ebből következik, és a munkavállalók jogát, hogy figyelemmel kíséri a folyamat, amelynek során a tulajdon szerinti rendeltetési céljának (Art. 2, Art. 209. a Polgári Törvénykönyv Magyarország). Ezen kívül, az egyik a munkáltató foglalkoztatási feladatait a kötelessége, hogy a munkavállaló gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök szükségesek a teljesítmény az ő munkaköri feladatok (Art. 22 CC Magyarország). Ez a kötelezettség a munkáltató a munkavállaló megfelel a jóhiszeműség elve feladataik ellátása érdekében ráruházott munkaszerződés, tiszteletben tartva a belső szabályozások (Art. 21 h. 1 Art. 189 TC Hungary).
Megsérti a titoktartási levelezés segítségével saját pozícióját is szembe bírságot 100-300000. Rubles vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem egy egyéves időszak két év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időszakra 2-5 éves, vagy a kötelező művek időtartamra akár 480 órát, vagy a közösségi szolgáltatás legfeljebb négy évig, vagy szabadságvesztés legfeljebb négy hónapon belül, illetve a szabadságvesztés legfeljebb négy évig (Art. 2, Art. 138 a büntető törvénykönyv magyar La).
Ezért, amikor döntenek a jogszerűségét vállalati felett a munkavállalók levelezésének kell érteni, ahol a határ a magánéletét a munkavállaló és munkaköri feladatai, ha beszélünk az üzeneteket kommunikál a vállalati e-mail.
Felhívjuk figyelmét, hogy a magyar bíróságok, amikor döntéseket kell figyelembe venni a cselekmények az Európai Emberi Jogi Bíróság (a továbbiakban - az EJEB), ami azt az rendelkezéseinek értelmezése az emberi jogok és alapvető szabadságok, alkalmazni kell a jelen ügyben. Azt állítják, 4. bekezdésében az állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb Bíróság kelt 19.12.03 szám 23 „Az ítélet”.
Nem, ez illegális. Ha információra információk továbbítása tartalmazó kereskedelmi titkok, érkezett a munkáltató eredményeként jogosulatlan hozzáférést a személyes munkavállaló az e-mail, ilyen igazolást kell tekinteni kapott megsértve az alapelvek a levéltitkot és nem tudja igazolni az érvényességét a felmondás (a fellebbezés döntés a bírói tanács a polgári ügyekben a Volgograd Ítélőtábla a 01.09.11 tok № 33-11601 / 11).
Ha az irányítást a levelezés nem mutat közzététele üzleti titkok és más betegségek (például helytelen kommunikáció az ügyfél), ez lehet az alapja a bevezetését a fegyelmi. Szükséges feltételek: a vám, amely megtörte a munkavállalónak kell venni az ő foglalkoztatási adók - szerepel a munkaköri leírás, a helyi törvények és rendeletek a munka, stb A megismételt jellege megsértésének lehetséges elbocsátás 5. pontban 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A megfogalmazás a jogot, hogy ellenőrizzék a vállalati e-mail
A rendelet a munkáltató ellenőrzése az elektronikus levelezés alkalmazottak lehetnek szerkezetileg „szétszórt” különböző szakaszain munka szabályait.
Elbocsátás a nyilvánosságra hozatal a levelezés kereskedelmi titkok
Ha a munkáltató úgy találjuk, hogy kimenő e-maileket az alkalmazottak alkotó információk üzleti titok a cég, felmerül a kérdés, hogy lehet-e felmentési okot alatt sub „c” a 6. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt.? Ez a szabály előírja, hogy a felmondás a munkavállaló a munkáltató által a nyilvánosságra hozatala üzleti titok, vált ismertté, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait.
Elbocsátás közzététele üzleti titok az e-maileket is lehetséges, de csak több feltétel.
Az első feltétel: a közzétett információ kell hivatalosan minősíteni üzleti titok. A konkrét listáját vonatkozó információk titokkereskedelmi kell venni a speciális helyi szabályozás (például abban a helyzetben, üzleti titok), amelyre a munkavállaló kell oktatni ellen aláírás (art. 11. szövetségi törvény 29.07.04 száma 98-FZ " a kereskedelmi titok”, a továbbiakban - a törvény № 98-FZ). Abban az esetben, a munkaügyi vita elbocsátás közzétételére kereskedelmi titkok munkáltatónak kell bizonyítania nemcsak a tény, hogy az információközlés, hanem az a tény, hogy az érdemi információkat a minősített üzleti titok, az információ vált ismertté, hogy a munkavállaló kapcsán a teljesítménye munkája feladatait, és hogy Arra kötelezi őket, hogy ne hozzák nyilvánosságra (43. o., a Legfelsőbb Bíróság döntést 17.03.04 № 2 „alkalmazást hajók Magyarország Magyarország Mt.”). Ennek hiányában a munkáltató ilyen bizonyítékok vezetne elbocsátás elismerés jogellenes.
Mert bizalmas információk, a munkavállaló szembe közigazgatási bírság. Azonban nagyon kicsi - 500-1000 rubel (cikk 13.13 Törvénytárra tartozik.). De a nyilvánosságra hozatala üzleti titok büntetőjogi felelősség: a bírság akár 120 ezer rubelt, vagy az összeget a fizetés az időszak legfeljebb egy év nélkülözés a jogot arra, hogy egyes munkakörökben legfeljebb három évig vagy kényszermunka vagy szabadságvesztés három év (183. cikk a Btk .. orosz Föderáció).
Ha elutasítja a nyilvánosságra hozatala üzleti titok be kell tartani az összes eljárást a fegyelmi felelősség - különösen, hogy igényt tart a munkavállaló magyarázata kiderült tények megsértése, így a munkavállaló két munkanapon magyarázatot adni, stb (193. cikke a Munka Törvénykönyve.) ...
Szeretne többet megtudni? Mi lesz boldog, hogy segítsen! A magazin „Lawyer társaság”
Iratkozzon fel csatorna távirat
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.