Duty vagy jobb ajánlatot!
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
Duty vagy jobb ajánlatot!
Zatskusik. de legalább hívni a bankot, ha csak az élet elég
_________________
„Három nagy magyar ló,” talán „” Gondolom, »és« Isten irgalmas „amely ezer éven tekercs teljes Ivanovo a kosárban három keréken ortodox Mother Russia”. E. Salias
Útmutató a személyzeti ügyekben
Intézet Jogszabályok és Összehasonlító Jogi
KORMÁNY Magyarország
Ötödik kiadás, átdolgozott, kibővített és
újrahasznosított
1. h. 1 evőkanál. 180 az a feladata, hogy a munkáltató intézkedések végrehajtása számának csökkentésére vagy állami dolgozók között belföldi munkavállalóinak, felajánlva neki más munkát talált. Kritériumai között a más munkát, akkor határozzuk meg, hogy fel kellene ajánlani a megüresedett. Egyéb követelmények teljesítését a tervezett munka, rögzített h. 3 evőkanál. 81 TC.
A munkáltató nyújthat dolgozni egy ideiglenesen távol munkavállaló miatt elhúzódó betegség, marad egy üzleti út, találni egy szabadság gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves kor, stb
Több másik állást, a fej jelzi, hogy milyen lesz a foglalkoztatás feladatait a munkavállaló, mekkora a fizetés. Ezzel a javaslattal, azt jelenti, hogy a munkavállaló nem csak a nap figyelmeztetés a közelgő elbocsátás, hanem a teljes felmondási idő, ha a szervezet vannak új munkahelyet. Ennek elmulasztása azt jelzi, hogy a munkáltató nem megfelelően végzi a kötelességét foglalkoztatási tűz dolgozók.
K: Az a munkáltató, miközben csökkenti az állam, hogy a dolgozókat, akik munkaszerződés alapján a határozatlan idejű, egy további megállapodás végrehajtásához időszakos munkát?
Válasz: Az általános okok megszüntetése a munkaszerződés állapítja meg a cikk. 77. a Munka Törvénykönyve.
Összhangban n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó.
Égetés a földön nyújtott n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát . Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Cikk értelmében. 72 TC Hungary módosító egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek, többek között a transzfer egy másik munkát is, csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
A fentiek alapján a tevékenységek az állami alkalmazottak, hogy csökkentsék a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (üres helyre), beleértve a sürgős természetű. Ahol az említett helyzetben jelen kell lennie a személyzeti táblázatban. Ha a munkáltatónak egy állásra, ami sürgős, fel lehet ajánlani a munkavállaló. Abban az esetben, az a munkavállaló hozzájárulása át a megadott pozíció lezárása nélkül a munkaszerződés, és úgy kell tekinteni változást a munkaszerződést.
Így a munkáltató, miközben csökkenti az államnak kell nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (üres helyre), míg azt a jogot, hogy a munkavállaló egy további megállapodás végrehajtásához ideiglenes munkát.
Csökkentheti a személyzet MEGFELELŐEN
Shklovets Ivan Ivanovich - helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat.
Yu.P.Orlovsky, A.F.Nurtdinova, L.A.Chikanova
Között a kötelező követelményeket a munkáltató, ha a munkavállaló elutasítja a redundancia, többek között a foglalkoztatás a munkavállaló. Szerint h. 3 evőkanál. 81 TC alkalmazottja, feltéve, hogy a redundancia eljárások rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (például egy üres pozíció vagy feladat megfelelő munkavállaló képzettségének és üres alsó vagy alsó fizetett állásokban), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát kell felajánlani. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. A feladata a foglalkoztatás a munkavállaló rendelt a munkáltató, mivel a figyelmeztetések csökkenő állami megszűnéséig a munkaszerződést. Ha ezen időszak alatt a munkáltatónak nincs betöltetlen pozíció, de az átmenetileg szabad viszonyított helyzete, például az ellátást a nők szülési ellátást, akkor a pozíciót meg kell hívni elbocsátás. Abban az esetben, az ahhoz való hozzájárulásának határozott idejű munkaszerződés a távollét a nők miatt a szülési szabadságot.
Kérdés: A mi oktatási intézményt végzett rövidítése az állam (vagy a foglalkoztatottak száma). Között a pozíciókat kell vágni, van olyan helyzetben, ahol a dolgozók száma, amelyek vagy jelenleg hagyott gyermekgondozási vagy a szülési szabadság. Az Art. 256 TC Hungary a munkások, akik a szabadság gyermekgondozási továbbra is fennáll a munkahelyén (pozíció). Továbbá § szerint. 261 TC Hungary olyan alkalmazottai nem megengedett, hogy felmondja a munkaszerződés a munkáltató által (beleértve kapcsolatban csökkenés). Tehát, mivel a törvény tiltja a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés állítást. 2 evőkanál. 81 TC RF, valamint a munkás megtartja munkahelyén (pozíció), akkor ezt a helyzetet, amely megmarad az alkalmazott, nem lehet csökkenteni.
Azonban másrészt, a helyzet nem foglalt. Meg lehet tekinteni üres? Lehet a munkáltató ajánlatát elbocsátott munkavállalók helyzetét, amely megőrzi a munkavállaló révén (Art. 256. LC RF), megjelent a hozzájárulásával a munkavállaló kötni vele sürgős munkaszerződés szerint Art. 59 LC RF? Nem lenne ez megsértésének minősül a munkaügyi törvények? A jelenlegi kódex ezt nem mond semmit. Van ezekben a kérdésekben, vannak különböző nézőpontok.
Moszkvai Városi Bíróság
A bíró az elsőfokú bíróság Yuri Smirnov
Az anyagok esetében, hogy a felperes volt az alperes alkalmazásában egy évvel --- és --- a felperes dolgozott operatív irodai --- „---”.
Rend a Bank of N --- a személyzeti létrehozását Operatív Office „---” eltörölte --- --- évben, és a felperes tájékoztatták, hogy az ő pozíciója alá csökkentésére.
Ebben a tekintetben - az év a felperes nyújtott be írásban az üres álláshelyeket, amit visszautasított.
Rend a Bank --- --- a felperes elutasította n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, mert a csökkentés az alkalmazottak.
Ennek megfelelően h. H. 1, 2 evőkanál. 180 TC Magyarországon tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) rész szerint. 3 evőkanál. 81 LC RF.
Szerint h. 3 evőkanál. 81 TC Hungary megszűnése a földön nyújtott bekezdés 2. vagy 3. az első cikket. 81 TC RF megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és megüresedett magasabb pozíciót vagy az alacsonyabb fizetett állást), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát . Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Megtagadta, hogy megfeleljen az előírt követelményeket, a bíróság megállapította, hogy az alperes figyelemmel elbocsátási eljárások, beleértve olyan mértékben, hogy a felperes kínálták az összes rendelkezésre álló megüresedett, amit visszautasított.
Ezekkel a Számvevőszék megállapításai nem tudnak megegyezni, mert a bíróság megállapításai tekintetében az a tény, hogy a felperes kínálták az összes rendelkezésre álló alperes megüresedett nem felelnek meg az aktát.
Mivel az anyagok az ügy, ebből következik, hogy összesen --- Operations Office „---” --- elfoglalt, ami fordítás év --- --- helyettes Operations Office „---” --- a távollét, azonban a helyzet --- Operations office „---” még nem ajánlották az igénylőnek.
A Bíróság emlékeztet arra, hogy az említett üzenet nem volt üres, mert fordítás --- ezzel a pozícióval ideiglenes, megmarad a korábbi munkahelyén, továbbá az átmeneti időszakban --- --- hivatalból Operations Office „--- „aláírt, határozott idejű munkaszerződés az év --- egy másik alkalmazottja - --- mivel előtte bejegyzést is figyelemmel csökkentésére.
A fenti következtetéseket a bíróság ellentmondásos, mivel az Elsőfokú Bíróság rámutatott arra, hogy a posta --- operatív „---” nem üres átállítás után ebben a helyzetben --- ugyanakkor rámutat arra, hogy ebben a helyzetben elfogadott ---.
A bíróság nem vette figyelembe, hogy a foglalkoztatás kérdésével egy bizonyos helyzetben meg lehet oldani, ha a bejegyzést ingyenes, és --- kell alkalmazott határozott idejű munkaszerződés, mint egy újonnan bérelt, a másik a tartalom által az alperes idejű munkaszerződés az év --- nem kell (LD 152-157).
Ezen túlmenően, a bíróság nem veszi figyelembe, hogy rendelkezéseivel összhangban h. 3 evőkanál. 81 TC Hungary elbocsátása megadott o. P. 2. és 3. részének az e cikk 1. megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információ a munkáltató a munka, ugyanakkor ebben a norma nem határozza meg, hogy ezt a munkát is állandó vagy ideiglenes.
A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló, akinek a helyzete alá csökkentése, valamint a munkavállaló - az elbocsátás az összes létező munkáltató szabad pozíciók.
Az anyagok esetében, hogy az értesítést a csökkenés a felperes rendezője és producere őket --- évben, ami azt jelzi hiánya betöltetlen álláshelyek megfelelő képzettsége.
--- Az alperes közölte a lista üres álláshelyek, hogy át a felperes visszautasította.
Ugyanakkor az a tény, nincs bizonyíték arra, hogy a felperes felajánlotta, elérhető --- év --- helyzetét részleg munka az ügyfelekkel Operations Office „---”.
Ilyen körülmények között lehetetlen, hogy elfogadja a Számvevőszék megállapításait betartásának érdekében a felperes az alperes által elbocsátások csökkenése következtében, hogy a hivatal, így a bíróság döntését hatályon kívül kell helyezni, és az ügyet el kell küldeni egy új tárgyalás ugyanaz a bíróság egy másik zsűri.
Amikor az új tárgyalás, a bíróság figyelembe kell vennie a fenti, szükség esetén további bizonyítékot kérhetnek igazolására a felek érvei és attól függően, a beállított dönt a törvényes és megalapozott döntést az ügyben belül kikötött feltételek h. 2 evőkanál. 154 GIC RF.
Vezetett Art. Art. 360, 361, n. N. 1, 2 órán át. 1 evőkanál. 362 CPC RF, a zsűri
Most az a kérdés, remélem, hogy irányítsák az utat. lehetséges, hogy a munkaviszony megszűnése szerződést az állam csökkenti a munkavállaló, aki kötött munkaszerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló, melyet mentett munka (hely)?