Duty otthon idejű követés a szolgálat otthon, a munka törvénykönyvének, modern

Nézd otthon - nem otthoni munka, mint sokan tévesen úgy vélik, hogy megtaláljuk a munkavállaló otthon várja a hívást dolgozni. Egyes munkaadók vesznek - mint a szolgálat otthon nyilvántartást vezetni a munkaidő? Megvizsgálja, hogy dolgozik egy napot, vagy nem veszik figyelembe egyáltalán - sőt egyes esetekben a munkavállaló nem nevezhető a munkát?

Takarítás ütemezése

Ez a mód természetesen feltételezi jellemzői munkaidő - ez számít a teljes munkaidőre megállapított szabályokkal összhangban, és nem tekinthető a munkát egy hétvégére, vagy nyaralásra. A minisztérium szerint a Munkaügyi Magyarország, a művelet formájában otthon vámot kell állítani csak olyan helyzetekben által meghatározott Mt. Magyarország és más szövetségi törvényeket. Ugyanakkor nyomon követése, és ez alkalommal a fizetési kell megszervezni meghatározott módon ezek a szabályozó jogi aktusokat.

Okoz a munkavállaló a munkát, hétvégén és ünnepnapokon a munkáltató joga az alábbi esetekben:

• vészhelyzet esetén - azaz, a munkavállaló tényleges munkát, hogy megakadályozzák a katasztrófát, hogy megszüntesse a természeti katasztrófák és szerencsétlenségek, vészhelyzet esetén;
• ha a munkáltató tevékenysége magában foglalja a munka a hétvégén. Például, ha végez karbantartási munkát lakosság azonnali soron kívüli javítási munkák előre, stb Ebben az esetben az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló szolgálatban van szükség.
• ha bármilyen előre nem látható helyzetek, amelyek befolyásolják a tevékenységét a szervezet. Figyeljük meg, hogy ebben az esetben meg kell szerezni írásos beleegyezést a munkavállaló.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munka a hétvégén, nem erőltetjük a terhes nők és a kiskorúak (kivéve tartozó munkavállalók a kreatív foglalkozások és a sportolók).

Nézd otthon az Mt.

Nézzünk szembe a tényekkel, figyelembe véve a munkaidő a példa az egészségügyi dolgozók, akik számára adó otthon és a rugalmas munkaidő - szinte hétköznapi helyzetben. Része szerint 4-5. Art. 350 Az Mt. Magyarország egészségügyi dolgozók, a munkavállalók egészségügyi intézmények, lehet telepíteni szolgálat otthon (azok beleegyezésével). A dolgozók számára, amely megállapítja, vám, az összegzett munkaidő számítása.

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a következő időszakokra munkavállaló munkaidő, ami működik (ügyeletes) otthon:

• az idő, hogy a munkavállaló otthon várja a hívást a munkát;
• ideje, hogy a munkavállaló költ egészségügyi ellátás;
• Az idő, amely alatt a munkavállaló kap a ház közvetlenül a munkavégzés helye (abban az esetben az egészségügyi szakemberek - egy hely a támogatás), valamint időt töltött az úton vissza.

Ha figyelembe vesszük a tényleges munkaidőnek egy egészségügyi szolgáltató, az idő, hogy ő az ügyeletes otthon, vegyék figyelembe, és meg kell fizetni, amelynek mértéke a 02/01 órás munkaidő minden óra kötelessége. Ugyanakkor a menetrend a szolgálat otthon az elszámolási időszakban kell beállítani és szétosztották a munkavállalók, így a teljes munkaidőre alkalmazott, figyelembe véve az időben ő volt szolgálatban otthon, nem volt több, mint a norma az ő munkaidő ugyanezen időszak alatt.

Amikor szolgálatban otthoni egészségügyi dolgozó továbbra is aggodalomra ad munkát, időt az egészségügyi ellátás, és az idő, hogy a munkavállaló megkapja a munkavégzés helye, valamint az időt az úton vissza kell figyelembe venni az összeg munkaidő minden óra segítségnyújtás és a szállítás. A megbízás regisztrációs utazik a munkavégzés helye és a hátsó kell állítani a helyi szabályozás a munkáltató (például belső szabályzatok) egyetértésben az üzemi szakszervezet (vagy más képviselő-testület az alkalmazottak, ha van ilyen).

A munkaidő a nap, amikor a munkavállaló az ő hozzájárulásával szolgálatban otthon, ténylegesen alkalmazott szükséges, hogy az tükrözze a fenti szabályokat. Például, ha egy adott napon időtartama szolgálati otthoni egészségügyi dolgozó volt, és négy órán át nem ment hívásra, hogy szakképzett ellátást munkaidő aznap meg kell jelölni két óra.