Dinamikus hierarchia motívumok
Hierarchiája motívumok nem egy stabil forma az emberben. A szerkezet és a fontosságát, hogy a motívumok változhat az idő és az életkor, a körülményektől függően és befolyása mások.
Motivációs szféra kellően dinamikus: jelentősége és hatása az egyéni motívumok változás, amely hatással lehet a hierarchia motívumok. Különböző tényezők megváltoztathatja ezt a hierarchiát, ugyanakkor minden ember rejlő viszonylagos stabilitását a hierarchia motívumok, prioritásokat. Lehet nagy valószínűséggel azt jelenti, hogy a motívumokat, amelyek ösztökél bennünket aktivitás viszonylag stabil, változatlan egy bizonyos ideig.
A viszonylagos stabilitása hierarchiájának motívumok előre az a tény, hogy egy személy, mint egész, és különösen a motívumok nem olyan könnyen változhatnak. És ha módosítani vagy fejleszteni a motivációs szféra a gyermek elég könnyű csinálni egy felnőtt nehéz, és talán lehetetlen.
Ennek alapján elmondható, hogy annak ellenére, hogy a hatását a különböző tényezőket, melyek módosíthatják a hierarchia motívumok, sok oka, hogy tekintsék viszonylag stabil.
Activity ösztönzik nem egy, hanem több okból is. Minél több a motívumok aktivitásának meghatározására, a magasabb általános szintjét motiváció. Sok függ a motiváló erő az egyes motívum. Előfordul, hogy a hatalom minden motívum uralja a hatása még sokan mások. A legtöbb esetben, természetesen, annál nagyobb a motiváció aktualizáljuk, annál nagyobb a motiváció. Ha ez lehetséges, hogy további motívumok, hogy az általános szintű motiváció.
Összességében motiváció függvénye:
- száma motívumok, hogy a meghajtó tevékenység;
- az erejét a befolyása a szituációs tényezők.
Motívumok foglalnak el vezető pozícióját, folyamatosan frissített és jelentős motivációs hatást gyakorol az emberi tevékenység, az úgynevezett cselekvés. A motívumok alján a motivációs hierarchia, kissé befolyásolja, vagy nem jelenik meg minden, nevezzük potenciál.
Befolyása alatt néhány tényező a potenciális motívumok ösztönöz, erősítés értéke (aktívvá válnak motívumok).
Ismerve ezt a mintát, akkor lehet használni a motivációs önszabályozás. Ha szüksége van bizonyos tevékenységek elvégzéséhez, de hiányzik a motiváció, akkor kell használni az extra motiváció, ami növeli az általános szintű motiváció.