Diagnózisa interperszonális kapcsolatok a tizenévesek és az idősek (p
Kiadó Kalinyingrád State University
Interperszonális kapcsolatok a diákok az osztályban vannak vizsgáltuk különböző módszerekkel. Némelyikük, hogy segítsen meghatározni a kapcsolatok jellegét a tanulási folyamat között osztálytársak, tanárok és a diákok, a szülők és a gyermekek, mutatjuk be ezeket az irányelveket.
Úgy tervezték, tanárjelöltek, iskolai pszichológusok és tanárok.
Nyomtatott a döntés az Editorial és kiadás Tanácsa kalinini-grad-sky állami egyetem.
A nagy és kis csoportokban, van kapcsolat és a kapcsolatok.
Attitude - a helyzet az, hogy az egyén a környezetében, és saját magára. Ez a pszichológiai folyamatok koncentrációval járó, az érdekek, érzelmek, kifejező ember viszonya semmit, ő helyzetét.
Kutatási módszertan interperszonális
Viszonyokat Sociometer
Ez a módszer kiválasztását a partner együttes fellépésére kérdések, mint például: „Ki szeretne ...?”. Ilyen kérdéseket nevezzük a kiválasztási kritériumok.
Az, hogy a vizsgálat
Mindegyik csoport tagja (osztály) kell adni azoknak a nevét, akikkel dönt egy adott helyzetben. Ehhez előre összeállított felmérés kérdései alapján életkori sajátosságainak a válaszadók.
Így a diákok ajánlani a következő változat kérdéseket.
1. Kivel szeretne tanítani leckéket elvégzésére felügyeleti munka?
2. Ki kíván osztálytársam meghívott egy születésnapi party?
3. Kikkel legőszintébb?
4. Kinek van a legtöbb, mint a class?
5. Ki szeret jobban túrázni, végezzen fontos feladatokat?
adatfeldolgozás
A válaszok alapján az iskolások egy mátrixban (táblázat), ami egy ötlet által elfoglalt minden tanuló a rendszerben az interperszonális kapcsolatok az osztályban.
Ábra. 1. Térkép csoportos differenciálás
H példa e n g. Ez a térkép nem mutatja az összes kapcsolatot, hogy nem terhelheti a szimbólumokat.
Térkép négy koncentrikus kb Rouge-ség.
Az első körben (középen) kártyát helyezünk a diákok, akik megkapták a legtöbb döntéseket a második -, hogy több mint a fele, vagy fél a maximális számú választást; a harmadik - kevesebb, mint a fele a maximális számát, és a negyedik fordulóban az őszi, a diákok, akik nem kaptak egyetlen választás.
Térkép az összes szimbólumok feltételes: így a fiúk vannak jelölve háromszögek, és a lányok - körökben. Minden háromszög vagy kör tegye a megfelelő számot a szám, amelyben a diák szerepel a mátrixban.
Háromszögek és körök összekötött folytonos vonal, ha a választás stabil. Ha ez egyoldalú, a nyíl irányában a hallgató előnyös. Ha a kiválasztott közös, lehetséges, hogy a nyilak mindkét oldalon.
Az illékony kölcsönös választás (a diákok választhatnak egymással 1-2 pozíció) a térképen jelzi szaggatott vonal nyilak mindkét oldalon.
Az illékony nem kölcsönös kiválasztása a térképen jelzett szaggatott vonal egy nyíl irányába kiválasztott diák.
„Leader” ( „csillag”) - a csoport tagja a legmagasabb kitüntetéssel-amennyiben a választásokat (a térkép is található az első zónában a közepén). Ez népszerű. Azonban a „csillag” a csoport egy kicsit - egy vagy két, legalább - három vagy négy ember.
„Kedveli” - egy csoport tagja kapott több mint a fele, vagy fél a maximális számú választás. A térképen nem található a második zónában.
"Tolt - kifejezés egy csoport tagja, amely fogadja legalább a fele a maximális számú választás a harmadik zónában.
Az „izolált” - az a személy, aki nem kap semmilyen választás. A térképen nem kerül a negyedik zónában.
A jövőben meg kell találni ki az alábbi:
- Milyen személyes tulajdonságait „csillag”, „előnyös” legértékesebb tagja a csoportnak?
- ami megmagyarázza a helyzet az osztályban, akiket senki sem választotta?
A népszerűsége egyes tanuló az osztályban miatt számos körülmény. Így a „csillag” képes kapcsolatot teremteni az osztálytársaik. Népszerű gyakran társaságkedvelő, tanulni is. Értik és értékeli a saját osztálytársai, segítve őket, hogy tartalmazza a helyükben.
Bizonyos esetekben népszerű a diákok körében a hallgatók megkérdőjelezhető magatartás és a személyes tulajdonságok, amelyek nem felelnek meg a magas színvonalú erkölcs.
Az okok a népszerűtlensége is elvégezhető.
Egyes esetekben ez a közömbösség a saját tanulási és sikerül áthidalni az osztálytársaik. Más - inaktivitás, levertség, elutasító magatartás a véleményét társait, hogy tolja őket a hallgatók többsége.
Amikor a csoport kifejlesztett egy bizonyos rendszer az interperszonális kapcsolatok, pszichológiai kis csoportokat alkotnak (a terminológia az elmélet az emberi kapcsolatok - informális csoportok). Ők a saját jellemzői:
- tartalmaz egy kis számú ember - 3-10, ami meghatározza a lehetséges személyi kapcsolatok, közvetlen kapcsolat „face to face”;
- fejlessze alapján érzéseit szimpátia, a közös érdekek és hobbi, a közös vonások és viselkedés;
- saját vezetőit;
- felmerülő rituálék, hagyományok, szabályok, felelősség és szankciók.
1. „Sovereign” vagy „patriarchális uram.” Leader formájában szigorú, de szeretett apa, aki képes elnyomni vagy kiszorítják a negatív érzelmek és inspirálja az embereket bizalommal. Előadott alapján a szeretet és a becsület.
2. "Leader". Ebben az emberek látják a kifejezést, koncentrációja vágyaikat, ami megfelel egy bizonyos csoporthoz szabványoknak. A személyiség a vezető - a fuvarozó ezeket az előírásokat. Megpróbálják utánozni őt a csoportban.
4. "Szervező". Ő beszél a csoport tagjai erőként, amely a „énkép”, és kielégíti a mindenki; Csökkenti a bűntudat, szorongás. Ez vezér összehozza az embereket, azt tiszteletben tartják.
5. „A csábító”. Az a személy lesz a vezető, játszik a gyenge mások. Úgy viselkedik, mint egy „mágikus erő”, amely teret ad a külső elfojtott érzelmek más emberek, megakadályozza a konfliktusokat, csökkenti a stresszt. Egy vezető imádják, és gyakran nem veszik észre az összes hiányosságot, és néha a fő célokat.
6. "Hero". Feláldozza magát másokért, az ilyen típusú csoport különösen nyilvánvaló tiltakozás helyzetekben. Hála a bátorságát mások által vezérelt vele, látják őt, mint egy tisztességes életszínvonalat. Lider- „hős” magával rántja az embereket.
7. „rossz példát”. Kitolja a cselekvésre konfliktus személy érzelmileg „megfertőzni” mások.
8. "Idol". Lehúzza pozitívan hátba a környezetre; szeretetét, bálványozza és idealizált.
10. "bűnbak".
Az utolsó két típus - antilidery a csoportban, rájuk agresszív viselkedés, ami miatt a csoport kidolgozott érzelmek. csoport gyakran kombinálják a harcot antiliderom. Érdemes azt, hogy eltűnik, és a zenekar elkezd szétesni a csoporton belüli alábbhagyott.
Általános vezetésével a csoport alkotja érzelmi üzleti és informatikai alkatrészeket. „Érzelmi” vezetője - ez a természetes ember, amire minden tagja a csoportnak kérhet szimpátia, „panaszkodnak, hogy a mellényt.” Az „üzleti” vezetője jól működik akkor szervezni a dolgokat, hogy létrehozza a megfelelő üzleti kapcsolat a siker érdekében. A „információ” a vezér az összes kezelt kérdés, mert volt egy tudós, mindent tud, meg tudja magyarázni, és segít megtalálni a szükséges információt.
A dinamika a fejlődés a csoporton belüli kapcsolatok erősen befolyásolja az érzelmi csoport, amely kifejezett pszichológiai klíma.
Azonosítása a természet interperszonális kapcsolatok az osztályban aján-lott elvégzésére két vagy három alkalommal egy évben, meg kell határozni a hatékonyságát az osztályban tanító oktatási munka és javítsa ki a jövőben.
A tanulmány a pszichológiai hangulat az osztályban térkép segítségével diagram
Összehasonlítva a pszichológiai klíma pszichológiai légkör dinamikusabb és tükrözi az uralkodó érzelmi állapot egy osztályba jelölt egy kis ideig. Ahhoz, hogy egy ötlet pszichológiai klíma, nyomon követni a dinamika ezt a jelenséget, a kártya-rendszer (lásd. Alább) ki kell töltenie két vagy három alkalommal a tanév során.
Értékelési pontszámok a következők:
+3 - Ez a pozitív tulajdonság velejárója az osztály minden alkalommal;
+2 - Ez a pozitív tulajdonság megnyilvánul a legtöbb esetben
+1 - Ez a pozitív tulajdonság jelenik meg elég gyakran;
0 - sem pozitív, sem negatív ellentétes tulajdonság nem jelenik meg, elég észrevehető vagy egyenlő egyaránt megmutatkozott;
-1 - ez negatív tulajdonság jelenik meg elég észrevehető;
-2 - ez negatív vonás gyakran megjelenik;
-3 - Ez a negatív tulajdonság látható mindig.