Diagnózis a szakmai alkalmasság
Az emberi lélek szakmai alkalmasság meghatározása: „egy sor pszichológiai és pszicho-fiziológiai jellemzőit, amelyek szükségesek és elégségesek azok elérésére jelenlétében speciális ismeretek és készségek, a szociális munka elfogadható teljesítmény.”. Ez a koncepció is „elégedettség tapasztalható ember a folyamat maga a munka, és az értékelést az eredmények” (Pszichológiai szótár, 1983).
A szakmai alkalmasság, ezért lehet megítélni az objektív kritériumok alapján - a sikeres elsajátítását a szakma és szubjektív - elégedettség munkát. A modern nézete szakmai, hogy alakul a munka során mastering a szakma, és eredetileg nem embernek adott egyfajta veleszületett minőség. A mester szakmai ismeretek megköveteli a megfelelő készségek, amelyek alapján kialakított ismeretek és készségek, valamint a munkavállalási hajlandóságot, azaz pozitív szakmai motiváció. Minden egyes szakaszában a szakma bizonyos kötelezettségeket ró a motoros készségek, a gondolkodás, a memória, a figyelem és más mentális funkciók és személyiségjegyek. Befolyása alatt ezeknek a követelményeknek formájában mastering szakma szakmai képességei, az egyén azon képességét, hogy biztosítsa és dolgozzák ki a szükséges készségek, ismeretek, képességek, amelyek meghatározzák a képesítések készség.
Az alapja a szakmailag fontos tulajdonságok a különleges képességekkel.
A legtöbb kutató foglalkozik ezekkel a problémákkal, jön a következtetés körülbelül változékonyság fejlesztés és megnyilvánulása képességeit a különböző emberek. Sok esetben a korai szakmai önrendelkezés jelenlétében különböző képességek, a tehetség, különösen a kreatív szakmákban. Ezekben az esetekben a választott szakma, mintha „előre”.
A lehetetlen előrejelezni a jövőben a szakmai siker alapja a tényleges szintjét képes beszélni nemcsak a késői szakmai önrendelkezés a tények, hanem a természete képességekkel, akkor szerint BM Thermal, már csak a mozgás, csak a fejlődés. Azt is megjegyezte, hogy „senki sem tudja megjósolni, hogy milyen mértékben lehet fejleszteni az egyik vagy másik kapacitás: alapvetően elmondható, hogy nőhet korlátozás nélkül”; „Gyakorlatilag határok az emberi képesség határozza csak olyan tényezők, mint az időtartam az emberi élet, módszerek az oktatás és képzés, de nem alkalmaznak bennük” (BM Teplov, 1961).
Nem kevésbé fontos is magas alakíthatóság képességeit és lehetőségeit kompenzációs mechanizmusok, amelyek segítségével „helyett” ha szükséges, néhány más minőségben. Ugyanez a munka hatékonyságát lehet elérni képződése miatt a különböző struktúrák minőségi egyedi személyre szabott szakmai képességeit.
Kritika a használata vizsgálatok előrejelzésére jövőbeli szakmai siker nagyban köszönhető az alacsony kiszámíthatósága összes meglévő módszerek (már említettük, az előrejelzés egy rövid távú helyett hosszú távú jellegét).
Nagyon érdekes ebből a szempontból, hogy egy tanulmány szerint az amerikai pszichológusok R. Thorndike és E. Hagen. Megpróbálták, hogy milyen a sorsa több ezer katona, aki pályája elején átadott teljes ellenőrzési vizsgálat és kapott tanácsot, és előrejelzéseket a jövőben a szakmai siker. A kapott eredményeket az évtizedek kimutatták, hogy egyenlő volt 0. Ez azt jelenti, hogy a magas vizsgálatok eredményeit a szakértők elérte ebben az időszakban a nagy sikerrel az átlagos prediktív érvényességét (azaz, az ereje predikciós tesztek), de közel azonos számú még nem ért el semmilyen sikert. Hasonlóképpen, akik a tesztelés során megmutatta gyenge eredményeket, néhány tettek egy ragyogó karrier, mások nem tudták megtanulni a szakmát. Thorndike és Hagen írta végén munkája, a könyv „10.000 kőfejtő” (magyarul nem fordította), amely egyértelműen kimutatta az értelmetlenség az épület hosszú távú előrejelzést szakmai siker a vizsgálatok alapján.
Profilokra vizsgálatakor kapott képviselői bizonyos szakmák, az adott jellemző „csúcs” és a „teknők”, jelezve egy bizonyos súlyossági bizonyos képességeit.
Kritika a különleges képességek vizsgálat a diagnózis a szakmai alkalmasság nem jelenti azt, hogy fel kell adnunk nekik. De a mi véleményünk, akkor kell használni, csak akkor, ha azok használatáról teljes mértékben indokolt. Például, ha a szakma szab szigorú, mint pszichofiziológiai jellemzők a kis támadható fejlődés követelményeit, gyakorlatilag nincs változás élete során, vagy olyan esetekben, amikor az idő a munka képzés erősen korlátozott, és maga a tevékenység teszi magasabb képzettségi szintje követelmények (mint helyezni egy sor katonai specialitások). Ugyanakkor foglalkozások, ahol szakmai képességei fejlesztése, módosított ahol lehet kompenzálni a más karokon, ahol a siker nem függ a szintjét és minőségét identitás képességekkel rendelkeznek, mint a választás nem szükséges. Vizsgálatok speciális képesség megtalálja alkalmazásuk profkonsultatsii optimális elhelyezését munkaállomások ellenőrzése személyzet képzését az iparban és a rendszer a szakképzés fejlesztésére irányuló általános és egyedi ajánlásokat a képességek fejlesztése. Pszichológiai vizsgálat is indokolt meghatározni az okát dolgozók lag, találni gyenge pontokat, mivel ez lehetővé teszi, hogy végezzen az egyéni képzés, psihotrenirovki, és abban is segít, hogy tanulmányozzák a pszichológiai okai sérüléssel járó balesetek.
Ami a kilátásokat a fejlesztési vizsgálatok speciális képességei vannak, a legfontosabb dolog, a mi véleményünk az, hogy növeljék a prediktív erejét. Ezt úgy lehet elérni, egyrészt a tájékozódás a tesztek fejlesztését kritériumok által meghatározott specifikáció, másrészt a támogatás értékelése a vizsgálati eredmények a „megszállás profil”, és nem a mennyiségi vizsgálati pontszám Meg kell jegyezni, hogy a ténnyel együtt szakmák, profilok meglehetősen eltérnek egymástól, lehetnek különbségek a profilok ugyanazt a szakmát. Ez annak köszönhető, hogy a kialakulását individualizált struktúrák képességeit a szakemberek eltérő természetes adatok (például kombinációi idegrendszeri tulajdonságok). Ezek az egyedi változatok profprigodnosti képződés alapja lehet leírására különböző szakemberek.