Darabbéres bérrendszer
A közvetlen darabbért méretű rendszer működési jövedelem határozza meg a termelt mennyiség, hogy őket egy bizonyos ideig, vagy több gyártási műveletekről. Az egész fejlesztés a működését ez a rendszer fizetik darab-os állandó. Ezért a valós üzemi egyenes arányban nő a kiszerelést.
Oprod - a kötet az elvégzett munka (termelés)
Mértékének meghatározása érdekében a rendszer napi tarifa megfelelő mértékben a mentesítési művelet osztva az egységek száma előállított egy műszakban sebességgel vagy kimeneti. Az ár lehet meghatározni megszorozzuk az óra, és a vámtarifa megfelelő mentesítés műveletet a szokásos időben, órákban.
Stb - napi átalány megfelelő kategória munka
Nvyr - kibocsátási sebessége naponta (shift)
PM - óránkénti tarifa mértéke megfelel a mentesítés működés
HBP - szabványos idő órákban
A közvetlen darabbért bér fizetése alapján számított a darab árak létre a szervezet, és a termékek száma (munkák, szolgáltatások), amely lehetővé tette a munkavállalót. Ha rabonik végez különböző típusú munka (műveletek) fizetik mindegyik fajta ustanovlennymna árak.
Kibocsátási sebessége - az összeg az áruk (munkálatok, szolgáltatások), amelyek a munkavállalónak kell előállítani egységnyi idő alatt (pl 3 cikkek 2 óra).
A napi tarifa mértéke a munkavállaló Társaság „Incom” Stepnov AN - 600 rubel.
termelési ráta 16 rész per nap.
600 rubelt. 16 db. = 37,5 rubelt. / PC.
37,5 rubelt. * 335 db. 12 = 562,5 rubelt.
Amikor darabbért-bónusz rendszer a bérek nem csak attól függ az egyenes darab kamatozásúaknak, hanem a fizetett díj a teljesítés és a túlzott teljesítése a meghatározott mennyiségi és minőségi mutatók
Amikor darabbért-bónusz munkavállalói jövedelem mellett a bérek felhalmozott bónuszokat. Díjat lehet telepíteni egy szilárd összeget, és százalékában bér darabos áron.
Bérek a darab-bér díj kiszámítása ugyanúgy, mint egy egyszerű darab-os bér rendszer. Az összeg a prémium adunk a munkavállaló munkabére és fizetik együtt a béreket.
A napi bért a munkavállaló Társaság „Incom” Polyakov SN - 600 rubel.
termelési ráta 16 rész per nap.
gyártási terv a hónapban 336 darab.
A díjat teljesítését a terv 5% -a bér
Darab-os: 600 rubelt. 16 db. = 37,5 rubelt. / PC.
37,5 rubelt. * 347 db. = 13 012.50 rubelt.
Díj: 13,012.50 * 5% = 650,63 rubel.
Összesen: 13 012,50 + 650,63 = 13 663,13 rubelt.
Piece progresszív rendszer, szemben az egyenes darabos jellemzi az a tény, hogy a fizetési munkavállalók ugyanolyan mértékben csak a megállapított normák az eredeti (alap), valamint a teljes termelési meghaladja a bázist felszámított díjak fokozatos növelése, attól függően, hogy a túlzott teljesítése munka normákat.
A növekedési ráta, százalékában kifejezett egységek az alapdíj egységnyi kibocsátás meghaladó termelt a normák által egy bizonyos szinten, amely több lépésből áll. A több szakaszban változik, attól függően, hogy üzemi körülmények között.
A progresszív áremelkedés előállított termékek meghaladja a dolgozók kell építeni oly módon, hogy a költségek a munka egészét nem emelkedik, hanem éppen ellenkezőleg, szisztematikusan csökkenteni arányának csökkentése egyéb költségek alá a készüléket.
Alkalmazás sdelno- progresszív rendszer csak arra alkalmasak abban az esetben, égető szükség van a termelékenység növelése érdekében olyan területeken, amelyek korlátozzák a kimenet a vállalkozás egészének, vagyis az úgynevezett „szűk” a termelés. Ebben az esetben a helyes százalékos arányának a munka befejezését a normák, és ebből következően a méret a progresszív további kifizetéseket pontosan kell figyelembe venni az üzleti órák alatt. Ha a progresszív rendszer a munkadarab-real gyorsabban növekszik, mint a kimenet. Ez a helyzet kizárta annak lehetőségét, hogy a tömeg és folyamatos alkalmazása.
Rendszer keretében darab progresszív munkaerő darab-os fizetés nagyságától függ a kimenet egy adott időszakban (pl, hónap). Minél több a dolgozó tette a termék, annál nagyobb a darab-os.
példa
CJSC „Start” állítsa be a következő darab-árak:
A termékek száma gyártott az elmúlt hónapban
(100 db. * 120 rubelt.) + (10 db. * 160 rubelt.) = 13600 dörzsölje.
A közvetett darabbért működő rendszerben nyereség van függővé nem a személyes fejlődés, és az eredményeket a munkaerő szolgálnak dolgozók.
Kiszámítása az üzemi bér közvetve darabból-kifizetés nyújtható alapján sem közvetett aránya és száma ezekből készült kiszolgált dolgozók.
A közvetett díjszabás napi működési sebesség által fizetett közvetett darabbért rendszer van osztva létre a szokásos karbantartás és a szokásos napi termelési dolgozók szolgált.
Közvetve darabbért bér rendszert használnak, mint általában, a munkavállalói jövedelem szolgáló és támogató iparágak.
E rendszer szerint az összeg a dolgozók fizetését kiszolgáló iparágak függ a jövedelem a fő termelési dolgozók bérét megkapná darabbért rendszer.
Ha közvetve-darab-os bér rendszer bérmunkások szolgáló vállalkozások meghatározott százalékában a teljes jövedelem termelési dolgozók arra szolgálnak:
Zosn - az alapvető szerkezete jövedelem
Közvetett% - százalékos kisegítő személyzet
150 000 rubelt. * 5% = 7500 rubelt.
egyösszegű
A gomolya fizetési rendszer mérete, egy külön művelet, de az egész előre meghatározott tevékenységek körét a kifejezés meghatározását annak végrehajtását. Az ellenszolgáltatás összegét a végrehajtás ennek az összetett munka előre bejelentették, valamint időtartama a végrehajtás a munka megkezdése előtt. Ha a teljesítmény az egyösszegű munkát igényel hosszú távú, az időközi kifizetések gyakorlati végrehajtására a település (fizetés) időszakban a munka, és a végső kifizetés befejezése után, és elfogadja az összes együtt dolgozunk. Gyakorolják a differenciálás munkaerő-intenzitása árak dolgozókat és az idő-munkás, míg be nem tartása a határidő akkord munka, a fizetés - nem pieceworkers mértéke és az árak időbeli munkás. Feltétel egyösszegű kifizetés volt a rendelkezésre álló standardok a munka elvégzésére.
CJSC „Incom” brigád három alkalmazottja végzett a javítás. A határidőben 20 óra munka kifizetés 15 000 rubelt. Minden százalékpontos csökkentése az időszak kell fizetni a prémium 1% egyösszegű együtt. Brigád munkát végzett 18 órán át. Worker Smirnov VN Dolgoztam 6 óra Vinogradov AA 10 óra, Mihajlov SI - 07:00.
A százalékos csökkenését az időszak:
X = 2 * 100/20 = 10%
Díj csökkentésére a kifejezés:
15 000/100 * 10 * 1 = 1 500 rubelt.
Összmunkabérekre: 15 000 + 1500 = 16 500 rubelt.
Összesen munkaidő: 6 + 10 + 7 = 23 óra
Bérek Smirnov jelentése:
16 500 rubelt. / 23 h = h * 6 4 304,35 dörzsölje.
Vinogradov fizetése lesz:
16 500 rubelt. / 23 óra * 10 óra = 7 173,91 dörzsölje.
Bérek Mihajlov jelentése:
16 500 rubelt. / 23 h = óra * 7 5 021.74 dörzsölje.
Kollektív darabbért bérrendszer. Amikor a nyereség minden munkavállaló tett eredményétől függ az egész brigád területén. Kollektív darabbért rendszer lehetővé teszi a produktív felhasználását a munkaidő, szélesebb körben alkalmazhassák a kombináció a szakmák, javítja berendezések hasznosítása, elősegíti az alkalmazottak értelemben a kollektivizálás, a kölcsönös támogatás, erősíti a munkafegyelem. Ezen túlmenően, a kollektív felelősség javítására a termékek minőségét.
Az átmenet a díjazási rendszer gyakorlatilag megszűnt a munkamegosztás a „kedvező” és „kedvezőtlen”, mint minden munkavállaló anyagilag érdekelt a végrehajtása során a rábízott munkát a brigád. Labor munkavállalók díjazására, amikor a kollektív darab-os rendszer végezhetjük akár az olyan egyedi darab árak vagy árak alapján meghatározni a csapat egésze, azaz a Kollektív árak.
Egyedi darab-os ajánlatos telepíteni a munkavállalók esetében, akik végre egy közös feladat, hogy ez szigorúan megosztott. Ebben az esetben minden egyes dolgozó fizetése alapján határozzák meg az árakat az elvégzett munka és a mennyiség szabadul fel a szállítószalag felhasználható termékek. Ha a kollektív darab áron bérek munkaképes függ a produkciós csapat, összetettsége a munka, a munkavállalók szakképzettsége, minden munkavállaló hulladék mennyiségét és időt eljárás kollektív keresetek eloszlása. A fő cél a jövedelem eloszlás megfelelően figyelembe veszi a hozzájárulást az egyes alkalmazottak teljesítményét.
Használt két fő elosztási módszert a kollektív keresetek csapat tagjai között.
Az első módszer, hogy a bevételek között kell felosztani a csoport tagjai arányosan a bérek és a munkaórák.
A második - a segítségével „munkaerő részvételi arány”, ahol az összeg a bérek az egy alkalmazottra jutó kiszámítása a következő séma szerint:
.
ahol KTU - a munkaerő-piaci részvétel aránya.
Bérek Alap határozza havonta eredményei alapján a teljes munkaerő.
együtthatók mérete, a közgyűlésen a munkavállalók és jóváhagyta a rendeletek a bérek, illetve az, hogy a szervezet vezetője
Beszerzési vezető - 1,4;
Sales Manager - 1.6.
A teljes összeg az együtthatók a következők:
Fizetés igazgatója „Wheel” lesz:
65 000 rubelt. 5 x 2,0 = 26.000 rubelt.
Fizetés Közbeszerzési Osztály Ltd. „Kolan” lesz:
65 000 rubelt. 5 x 1,4 = 18200 dörzsölje.
Havi kezelési költség Sales Ltd. „Kolan” lesz:
65 000 rubelt. 5 x 1,6 = 20800 dörzsölje.
Elemzés alkalmazásának ilyen díjazási rendszereket mutatja, hogy azok a leghatékonyabbak a viszonylag kis csapatok stabil készítmény dolgozók.