Csoport típusú, méretű, 1 struktúra
Csoportok: nagy és kicsi, két vagy több személy, a feltételes és valóságos. A tényleges csoport van osztva a kis és nagy, hivatalos és nem hivatalos, stabil és helyzeti, a szervezett és spontán, érintkező és a nem-érintkező. Natural - K.K.Platonov úgynevezett szervezetlen csoportok.
Megvalósíthatósági tanulmány csoportok nyilvánvaló, hiszen ők egy kényelmes modellt tanulmányozására folyamatok szuggesztibilitása, megfelelőségi srabatyvaemosti, kommunikáció, stb egy bizonyos ideig.
Laboratóriumi vizsgálatok kis csoportokban lehet közel a valós életkörülmények kétféleképpen. Az első út létrehozása felé kísérletek elszigetel minden nagyobb és kisebb attribútumok ilyen helyzetekben. A második módszer a konvergencia az úton, nem csak a szervezetek a kísérleti körülmények között, hanem magában foglalja a tanulmány igazi kapcsolatot csoportok az „igazi élet” (szimulált) körülmények vzaimodeystviya.I értékes, laboratóriumi vizsgálatok kis csoportokban megfigyelt általános pszichológiai elv a kiválasztás tantárgyak: kell lenniük az azonos életkor, nem, iskolai végzettség közel.
Néhány példa a tanulmányt a kis csoportok voltak Hawthorne kísérletek (1927-1932).
Tárgy: Megnövelt termelékenység.
Munkakörülmények tényező termelékenység.
Factorial megvilágítás jellemző munkahelyi
ellenőrzés hatékonyságát.
Factorial jellemző időtartamát és gyakoriságát megszakításokkal további szabadidejében, reggeli miatt cég.
A munkaerő termelékenysége nem csökkent, és megszüntetése után ezek a feltételek.
Hipotézis: a természet kapcsolatok a csoportok fő tényező a termelékenység.
Kiderült, csoport normák jelentős tényező a termelékenység.
Következtetések A kísérlet:
Úgy vált ismertté munkái E. Mayo. Ezek a megállapítások alapját képezte a menedzsment a tan az emberi kapcsolatok.
Egyéni munka díjazására kell egészíteni jutalom csoport
Egy másik módszer a tanulmány a kis csoportokban:
div> Uk-panel „>„data-uk-grid-margin>