Csoport mérete és szerkezete
Az egyik legfontosabb tényező, amely meghatározza a tulajdonságait a csoport mérete, szilárdsága. A kutatók többsége, beszél a méret a csoport, kezdődik a diád - csatlakoztassa a két fél között. Más szempontból kifejezi a lengyel szociológus J. Szczepanski, aki úgy véli, hogy a csoport legalább három fő. Anélkül, hogy a vitát, azt látjuk, hogy a diád, sőt, egy sajátosan emberi oktatás.
Egyrészt, a diád interperszonális kommunikáció eltérhet egy nagy erőssége. Vegyük például, szeretők, barátok. Összehasonlítva más csoportjaival a diád egy sokkal magasabb fokú elégedettséget tagjai. Másrészt, a diád mint egy csoport sajátos és különleges törékenységét. A legtöbb csoport továbbra is létezik, ha megfosztott egyik tagja, amely esetben a diád szünetek.
Kapcsolatok a hármas - a csoport három ember - is eltérnek jellegét. Minden tagja a triád működhet a két irányban: a erősítik a csoport, vagy éppen ellenkezőleg, hogy törekedjen a szétválasztás. Azt találtuk, hogy kísérletileg a hármas hajlamos, hogy egyesítse a két csoport tagjai ellen, a harmadik. Kiderül, mint a mondás: „A harmadik - egyszer.”
Besorolásánál különböző csoportok szerint számuk általában összpontosít az úgynevezett kis csoportokban. Ezek a csoportok állnak a kis számú személy (09:58) egy közös célja és szerepe differenciált feladatokat. Ez a cél ered a közös érdekeit a csoport tagjai, melyek szintén gyakran mutatnak elégedettség ezek kölcsönhatása. Ez a kölcsönhatás az alapja egy viszonylag gyakori a közvetlen ( „szemtől szembe”) érintkezők.
Gyakran a „kis csoport” és „elsődleges csoport” kifejezés ugyanabban az értelemben. Azonban a különbség a kettő között. Az alapja a használata a „kis csoport” az erejét. Az elsődleges csoport jellemzi különösen nagy fokú csoport identitását, egyfajta bajtársiasság. Ez mindig így van egy kis csoport. Így azt mondhatjuk, hogy az összes primer csoportok kicsik, de nem az összes kis csoportok elsődleges.
Bármely csoport van egy bizonyos szerkezetű - egy bizonyos sor viszonylag stabil kapcsolatok tagjai között. A funkciók ezek a kapcsolatok felelősek az összes létfontosságú funkció a csoport, köztük a termelékenység és elégedettség tagjai. Milyen tényezők befolyásolják a szerkezet a különböző csoportok?
Először meg kell nevezni a célcsoportot. Vegyük például a legénység a repülőgép. Ahhoz, hogy a gépet elérte a célt, az szükséges, hogy mind a személyzet tagjai érintkeznek egymással a többi tag. Így, összhangban azzal a céllal csoport van igény a szorosabb integráció az intézkedések az összes tag.
Éppen ellenkezőleg, a csoport más típusú interakciók tűnik egyébként. Tehát, amit # 8209; vagy a közigazgatási szerv alkalmazottai hajthatnak konkrét feladatokat, amelyek alapján azok egymástól független és koordinálja azok tevékenységét csak az osztályvezető. Annak érdekében, hogy a közös cél közötti információcsere a közkatonák a csoport tagjai, ebben az esetben nem szükséges (bár természetesen jelenlétében informális baráti kapcsolatok is kedvezően befolyásolhatja a tevékenységét a csoport).
Megjegyezzük továbbá a szerepe olyan tényezőket, mint az autonómia mértéke csoportban. Például, az összes funkcionális kapcsolat a tömegtermelés csapat tagjai egyértelműen meghatározott előre. Dolgozók nem módosítja a már meglévő szerkezet a kapcsolatok hozzájárulása nélkül az irányítás. Az fokú önállósággal ilyen csoport jelentéktelen. Éppen ellenkezőleg, a csoport tagjai forgatás, amelynek mértéke az autonómia magas, általában maguk határozzák meg a természet a csoporton belüli kapcsolatokat. Ezért, a szerkezet egy ilyen csoport rugalmasabb.
Például, az egyik gyártási személyzet külön informális csoportok természetesen kombinálhatók a férfiak, nők, idősek, fiatal felnőttek, futballszurkolók, ventilátorok kertészet és t. D. A szerkezet egy ilyen munkacsoport lesz lényegesen eltér a másik csoport, amely kizárólag a férfiak az azonos korú az azonos képzettségi szintjének és az azonos szenvedést azonos labdarúgó-válogatott. Ebben az esetben is minden feltétele egy állandó és tartós kapcsolatok között a csoport tagjai. Alapján egy ilyen közösség születik egyfajta kohézió, egyfajta „mi”.
A szerkezet nagyfokú érzés „mi” jellemzi szoros kapcsolat a tagok, mint az a csoport szerkezetét úgy jellemezte, nem egység. Az utóbbi esetben a kapcsolatok korlátozottak és többnyire formális. Informális kapcsolatok a kevésbé jelentős, és nem egyesülnek a csoport tagjainak.
Kutatások kimutatták, hogy a mértéke a csoport kohézióját attól függ, hogy a hozzá tartozó igényeit kielégíti tagjainak. Tényezők, amelyek kötik az embert a csoport lehet egy érdekes munkát, a tudat, hogy közérdekű, és növeli a csoport jelenléte a barátok és így tovább. D.
Végül megjegyezzük, hogy a szerkezet a csoport is függ a nagysága. A megfigyelések azt mutatják, hogy a linkek között a csoport tagjai, amely 5 # 8209; 10 ember általában erősebb, mint nagyobb számban. A szerkezet kis csoportokban, gyakran tagjai hatása alatt informális kapcsolatok. Itt, ha szükséges, akkor könnyebb megszervezni felcserélhetőséggel váltakozó funkciók tagjai között. Másrészt, ott aligha lehet állandó informális kapcsolati minden tagja által alkotott csoportból 30-40 ember. A csoporton belül a legvalószínűbb több informális alcsoportot. Így a szerkezet a csoport, mint egész, mivel ez nagyobb egyre inkább jellemzi majd a formális kapcsolatok.