csoport dinamikáját
Befolyásoló tényezők csoport dinamikáját
A hatékony irányítás egy csoport vezető kell tudni, hogy a változók, amelyek befolyásolják a csoport folyamatot.
Az egyén szintjén, a hatás a csoport befolyása:
Az életkor
Eddig azt gondolták, bebizonyította, hogy az intenzitás egy személy beilleszkedését a csoportba korának. A legtöbb, amelyek a csoportban az a fejlesztés eredményeként a kognitív képességek, a nagy gyakorisággal kapcsolatot az emberek részvételét a közéletben. Az életkor, a személy kezd nagyobb figyelmet fordítanak a többiek, nagyon megbecsült, és egy erőteljesebb becslése mások.
Neme férfi
A viselkedése a csoporthoz tartozó személy befolyással van annak a szex. Azt találtuk, hogy bizonyos csoportok a nők különböző nemű viselkednek elnyomott, mint a férfiak. A nők nagyobb valószínűséggel a szemkontaktust, mint kommunikációs eszköz, gyakran egyetértenek a többség véleményét. De ahhoz, hogy egyértelmű következtetést a alárendeltsége nők vegyes csoportokban lehetetlen, mivel a nők kezelésére és azok szerepe a különböző társadalmak és kultúrák egyenlőtlen A mértéke a nők részvétele a csoport függ relevanciáját ezeket a problémákat, és céljait a csoport.
Az iskolai végzettség.
Az interperszonális interakció a csoport nagyban befolyásolja az oktatás színvonala. Számos tanulmány pozitív korrelációt találtunk a részvétel az egyén a csoport és szellemi szinten. Minél magasabb a szellemi szintje, annál aktívabb ember a csoportban folyamatban. A szellemi és oktatási szintű befolyással és megfelelőség. Egy személy egy magasabb szellemi szintre konform kevesebb mint az alacsony szellemi szinten. Jól képzett személy általában biztosította a pontosságot a nyilatkozatok, és nem érzem, hogy támogatni kell a csoportból.
a kapcsolat már létrejött a képzettségi szint és a vezetés. Minél nagyobb a különbség a szellemi szinten vezető és a többi résztvevő, annál nagyobb a hatékonysága csoportos tevékenységek.
Egyéni pszichológiai jellemzői.
Amerikai kutató kis csoportokban M. Shaw azonosítja öt fő egyéni pszichológiai jellemzők, amelyek befolyásolják a csoport dinamikáját:
- orientáció az interperszonális kommunikáció, amely lehet hagyni, és ártalmatlanításának elkerülő;
- fogékonyság;
- a vágy, hogy uralja, rendszerint azért, mert az emberi önbecsülés;
- függőség;
- érzelmi egyensúlyt.
Az emberi érzékelés emberek öntudat és mennyire befolyásolja a csoportban. A magasabb szintű tudatosság, annál több olyan személy is kiderült, és minél teljesebb válik önkép.
Ezek a tényezők hozzájárulhatnak a növekedés és csökkenés állapotától függően az értékek és normák a csoport.
A csoportok különböző státuszú a résztvevők kommunikációs általában azokat célozza meg, akik egy magasabb pozíció, valamint a részükre elküldött adatok több értelmes és kevesebb konfliktust.
Egy személy a magas státusú több időt vesz igénybe a vita során a problémák és kérdések a csoport több, mint az említett nyilatkozatokat más csoport tagjai vonatkozásában tartalmaz-kevésbé agresszív támadások, kisebb mennyiségű verbális agresszió. tagja a csoport állapota hatással van a bizalom szintje, hogy ez a másik csoport tagjai.
Csoport mérete.
A kérdés, hogy meghatározzuk az ideális méret a csoport által vizsgált számos irányítási elmélet. Arra a következtetésre jutottak, hogy a Csoport kell egy bizonyos összefüggés a méret és a részvételének mértékét.
Minél nagyobb a csoport egy bizonyos méretet, annál kevesebben tudják, hogy részt vegyenek a munka, annál kevesebb pszichológiai elégedettség a csoport tagságát: emberek értékes ötleteket kívül esnek a látómező, nehéz, hogy vegyenek részt a részvétel az úgynevezett „Csendes többség”.
A statisztikai vizsgálatok, az optimális számát a csoport tagjai - 5-12 fő;
Találkozók és konferenciák - átlagosan 8 fő
A legpontosabb döntések csoportja 5-11 fő.
5-ös csoportokban az emberek, mind a munkavállalók általában tapasztal nagyobb elégedettség, mint a nagyobb, vagy kisebb csoportokban.
Mivel a méret a csoport bonyolult
- megállapodásra jussanak a vitás kérdéseket;
- szétválasztás tendencia csoport alcsoportokba;
- célra nem egyezik, ami feszültséget és konfliktusokat.
És a kis számának a csoport tagjainak súlyos problémák - például lehet nagyon magas intenzitású az interperszonális kommunikáció, naprzhennosti csoport tagjai között.
És nagy csoportok is szenvednek a hiánya - kevés figyelmet szentelnek az egyes tagja a csoportnak.
a csoport
Az a csoport szerkezetét utal, hogy a hasonlóság mértéke a személyiség és a nézőpontok, megközelítések, hogy megmutatják a problémák megoldásában. Ezek a vizsgálatok azt mutatják, hogy a csoportok a különböző személyiségek, sokkal hatékonyabbak, mint a csoport tagjai, amelynek tagjai hasonló szempontból.
Az egyéni jellemzők észlelés, figyelem, emlékezet és a gondolkodás különböző emberek ünnepelni, hogy csak a kijelölt objektumok tulajdonságait és jelenségek objektív világ.
Például, az egyik hajlamos egy bizonyos felfogása az információt, hogy valaki elméleti, hogy valaki érzelmes. Amennyiben a csoport, hogy dönt, minden módon érzékelésének bemutatott információk a valószínűsége, hogy tükrözi a minden szempontból a problémát egy kiválasztott megvalósításban az oldat megnő.
Egyébként ez lesz vagy túl elvont, vagy túl konkrét, vagy túl érzelmes.