Csökkentett munkaidő helyett ebéd
Sok munkavállaló, különösen azok, akik a kis gyermekek, szeretném elhagyni a hivatal elején. A cég megoldást a problémára megtalálható átadása ebédidőben az utolsó órában a nap.
az alapkőzet
Ebéd cikkében előírt 108 TC, meg kell adni a nap folyamán, és osszuk két részre. Biztosítása szünet végén munkaidő ellentétes értelmében ez a nyaralás.
szünet ideje és időtartama egy adott rögzített belső szabályozások. Lehetnek további kifejtett közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Hadd emlékeztessem önöket, hogy megfelelően 3. § 68. cikk LC Hungary a munkáltató köteles, amikor egy állásra (aláírása előtt a munkaszerződés) bevezetésére egy profi festés belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek, közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló a munka és a kollektív szerződés. Ha azt feltételezzük, hogy mind a munka és a szabadidő mód eltérnek az általános szabályok hatályban lévő cég, a fenti információkat közvetlenül kell a munkaszerződést (Art. 57 LC RF).
Változás a munkaidő meglévő munkatársak is lehetséges. Ehhez meg kell, hogy egy további megállapodás a szerződést. Az utóbbi lehetőség, például cikke alapján 258 TC Magyarország esetén a nők munkavállalása egy éven aluli gyermek egy és fél éves, és az ő szünetek a takarmány, valamint az elismerését fogyatékos dolgozó, annak szükségességét, hogy törődik a beteg családtag, valamint más esetekben kezdeményezésére a munkavállaló és a munkáltató hozzájárulásával.
Ha a termelés feltételei nem adható egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, szükséges, hogy a személyzet egy lehetőséget, hogy szünet, és enni a munkaidő alatt. A lista az ilyen pozíciók, valamint a helyek étkezési hoznak létre a belső munkaerő előírásoknak. Ebben az esetben az ebéd ideje benne van a munka és a fizetett (Art. 108. LC RF).
Ha a szünet végén a nappali műszak írásos kérésére a munkavállaló, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség is finom a cég. Ez a pozíció a Munkaügyi Hivatal. A minisztérium úgy véli, hogy a lépés délben esti lehetetlen. Ez szerint chinovinkov, a szabályokkal ellentétes a munkajog és a követelmények egészségügyi szabályokat.
Annak érdekében, hogy menjen haza korán, a munkavállaló a jogok gyakorlása részmunkaidős, adott neki 93. cikke a Munka Törvénykönyve. A munkáltató, a maga részéről, joga van beállítva neki egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést, tartalmazza a munkanap (Art. 224. Mt.).
40 százaléka nem használja Vengriyan időben az ebéd, 25 százaléka a többi, de nem úszni. Szerint a műsorszolgáltató az ABC és a National Restaurant Association.
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló jött létre a 8 órás munkanap 10,00-19,00 a szünet 13,30-14,30. A munkavállaló kéri átutalni vacsora végén a munkanap. Ez szünetet a munkaidő nem tartalmazza. Kiderült, hogy a munkanap 10,00-18,00, és egy kis szünetet - 18,00-19,00. Következésképpen az ebéd nem szakította meg a munkanap, ami azt jelenti, hogy nem egy kis szünetet.
Így az ebéd cikkében előírt 108 TC, meg kell adni a nap folyamán, és osszuk két részre. Biztosítása szünet végén munkaidő ellentétes értelmében ez a nyaralás.
legitim módon
Hogyan lehet törvényesen csökkentsék a munkanap, és elengedte a dolgozók korán? Vegyünk egy másik helyzet: a dolgozók az egyik hadosztály a kérelmet benyújtani a kérelmet, hogy csökkentsék ételt egy óra 30 perc alatt, hogy csökkentse az időt töltött az irodában egy fél órát. hogy a munkáltató köteles ebben az esetben módosíthatja a időtartamának egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer? A válasz - igen. Ebben az esetben meg kell tenni a szükséges változtatásokat a belső előírások, illetve kollektív szerződés. Ebben az esetben a társaság köteles megfelelnek a 1. részének 108. cikke az Mt., hogy telepítve van a belső szabályozások (vagy megegyezés alapján a munkavállaló és a munkáltató) ebédszünet legalább 30 percen keresztül.
Alkalmazott 8 órás munkanap állították: 09.00 és 18.00 szünetet 13,00-14,00. A munkavállaló azt kéri, hogy csökkentsék az ebéd 30 percig. Tény, hogy ez működni fog 09.00 és 17.30 szünetet 13,00-13,30.
Tehát nem sérti a tényt, hogy az ebéd ideje lerövidül egy óra és 30 perc. Ha egy kis szünetet a szervezet tart egy órát vagy többet, egy adott munkavállaló lehet vágni egy fél órát.