Csapdák és provokációk interjúk

Hogyan kell viselkedni az interjú során a munkáltató (vagy képviselője - a toborzó személyzeti ügynökség)? Interjú - egyfajta párbaj, amelyben a kérdező mindenkor támadó és képes kiváltani információt, és a jelölt védések ő fúj. Minden kérdés - ez egy csapda. Extra szó és a tartózkodást vezethet „végzetes” eredményt.

Nézzük néhány buktatókat, hogy egy tapasztalt toborzó elkészítheti a kérelmező számára.

meghatározhatatlan kérdés
Kérdésre válaszolva a vezetőségre, vagy vezetője, akkor szükség van a két fő célra. Először is, meg kell adni a kérdező az információt, hogy valóban érdekli őt. Másodszor, a jelentés maga az információ, amely segít jobban megéri „eladni” magukat. Túl sok, és még inkább, hogy megakadályozzák azt, nem beszélnek. De vajon mindig ezt? Egy tapasztalt interjúztató néha szándékosan homályos kérdéseket, hogy milyen a kérelmező kialszik. Ez lehetővé teszi, hogy kivonat információt melyik jelölt lehet, és nem akar beszélni.

Szembesül egy ilyen kérdést, próbálja konkretizálják azt. Például: „Ha nem baj, én beszélni. „És szünet. Ha a kérdező nem szól, mondván, hogy az említett. Előfordul, hogy a kérdező a választ ezekre a szavakra tisztázni a kérdést. Mindenesetre, a cél eléréséig. Beállíthatjuk, hogy a „klasszikus” kérdést: „Értem, hogy lehet érdekelt információt. "

szünet
Szünet - egy nagyon erős fegyverrel bármilyen üzleti beszélgetés, ideértve az interjúban, amikor egy állásra. Meg kell tudni, hogy tartsanak szünetet.

Például, ha válaszol a kérdésre, és várja a következő. A kérdező néz rád, mintha azt várja, hogy folytassa. Néhány jelentkezőt nem bírják ezt a nyomást, és próbálja, hogy kiegészítse a kész történetet. Általános szabály, hogy semmi jó nem jön belőle. Sokkal több helyes választ a kérdésekre nyugodtan és kedvesen nézd meg a kérdező, és várta a következő kanyar.

aktív hallgatás
igen gyakran találkoznak a jelöltek, akik szeretnek beszélni ebbe a csapdába. Tegye fel kérdését, a kérdező használja technikák aktív hallgatás, mely bizonyítja, érdeklődéssel fordul a tény, hogy az említett kérelmező. Bámulja a kérelmező, egészségére, bólint, megismétli: „Igen, igen. „Vagy:” Ez nagyon érdekes. ”Tudomásul veszi, stb

Gyakran ezt a technikát használják, amikor a kérdező lesz érdekes, ha a „beszélő” abba? Egy ilyen súlyos hiba nehéz nem észrevenni - és ez lesz azonnal lépett a listát a „hátránya”.

Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben? Próbálja meg is válaszol a legnehezebb kérdés egy-két percig. Akkor például jelezte válaszában a legfontosabb pontokat, és a készség, hogy válaszoljon többet mondani, ha szükséges.

Motiváció nyitottság
A kérdező ügyes mutathat nagyon barátságos veled, és ösztönözze őszinteség. Ez is az egyik a csapdákat. Nem egy, még egy nagyon erős jelölt, ez majdnem egy állásajánlatot, „húzni” a bizalmas és baráti beszélgetés a kérdező, így a titkos vágyak. Vigyázz, tartsa barátságos, de ne túl sokat, akkor is, ha a kérdező tesz egy csomó szimpátia.

értetlenség
Akkor értem a kérdést, és ahogy gondolja, jól válaszol. És a kérdező azt mondta, nem érti. Lesz még egyszer válaszolni, és ismét azt mondja, nem érti. Sőt, ez így tesztelni a képességét, hogy kezelni a stresszt. Sőt, mivel egy ilyen helyzetben, az egyik jelölt is csak eltévedni. És valaki irritált, és kezd viselkedni, agresszíven. És akkor, és a másik rossz.

Te nem a helyes dolgot, ha nem veszik el a lélekjelenlétét, és nyugodtan kitaláljuk, mi a „nem érti” a kérdező. És, hozzátéve türelmesen elmagyarázni újra.

Pure provokáció
Például, ha beszélnek tapasztalataikról végrehajtásáról szóló egyes munkák. De a kérdező, miután figyelmesen hallgatja, hirtelen azt mondta: „Szóval, akkor nem csinál gyakorlatilag? Ne jól értem? „Egy ilyen provokáció nem kell válaszolni hosszasan. A legjobb válasz csendesen: „Nem, nem igaz. Én már ezt a sok, és komolyan. " És hallgat. Különösen jó, ha ebben a pillanatban, akkor irgalmasságot és a bizalom.

- Mert amit kritizálták az elmúlt néhány évben?

Ez - Tesztelje készség tárgyalni. Ha a válasz erre a kérdésre meg kell adnia valamit, nem olyan súlyos, hogy képes bántani, de nem is olyan kicsi, hogy az egyik az a benyomása lehet, hogy van valami, hogy elrejtse vagy nem komoly a kérdés. Például, a következőket mondhatjuk: „Én előadott a javaslatot, amely úgy tűnt nekem konstruktív, de én nem javaslom a rock a hajót.” Vagy: „Este részt vettem a tanfolyamok, míg mások játszik számítógépes játékokat, és azzal vádolták, hogy leveszem a közösség.” Ne használjon a választ, ha nem áll készen, hogy erősítse meg az igazságot. Mivel szinte biztosan kérni fogja: „Milyen bizonyítékot tud adni” Néha ebben a helyzetben ajánlott a hangsúlyt, félretolva a kérdést a saját nevében: „Tanulom, hogy toleráns mások hibáit.”

- Egyetért vagy vita te, és miért?

Ha a jelölt azt jelzi, hogy mi az ő hajlandó elfogadni, a kérdező lehet találni annak hiányosságait. Ha ő kész vitatkozni bármilyen okból -, akkor a rugalmasság, és az ilyen személy nehéz kezelni. Célszerű a választ, hogy egyetért néhány részesedése a kritika. Ez jobb, mint az összes feltétel nélkül elfogadja vagy elutasítja. Csak valaki, aki szenved a illúzióidon, tartja magát mindig jobb, de mindig kételkedni a helyességét hajlamosak meglehetősen tehetetlen emberek.

- Hogyan látja a helyzetét 3-5 év múlva?

Nem szükséges válaszolni: „Szeretnék dolgozni ezen a helyen.” Ez még közhely, mint a „Őrmester, fogalmam sem volt róla, hogy túllépte a sebességhatárt.”

- Milyen munkát hajt végre a legnagyobb öröm?

- Hogyan jellemeznéd magad három jelző?

Ez egy másik csapda. Természetesen a negatív jelzőket nem szabad használni. Pozitív csoportosítva egy bizonyos módon, azt is érzékeli a hiányosságokat. Például egy „intelligens, hatékony fellépés megbízható.” Ez rendben adottságok, hanem csoportosítva egy bizonyos módon, lehet, hogy érzékelhető, mint a jele hiányzik az emberiség. Sokkal jobb, hogy összekapcsolják a személyes tulajdonságok és képességek.

- Mit szeretsz jobban, ha kap egy választás: tervezés vagy gyakorolni?

Ha úgy dönt, a korábbi, akkor ez jelzi a vágy, hogy úgy gondolja, hogy dolgozzon, hogy javítsa a koncepció a kockázati étvágy. Ne válasszon ki olyan design, hacsak az elsődleges eszköze az új munkahely nem egy seprűt.

- Mi az a három helyzetek, amikor nem sikerül. Miért?

Milyen helyzetben neveznék jelölt? Ez lenne ugyanakkor ódiumát a többiek? hogy a jelölt biztos? ha ő tett néhány következtetése hibáikat? Mi az?

Először is, biztos, hogy felismeri, hogy ezekben a helyzetekben történni. Egy példa nem elég, a három - sokat. Válassz ki két - nem lehet baj. Tegyük fel, hogy szeretne elérni valami nagy, de kiderült, csak finom. Vagy, hogy szedett valamit a második. Ez tényleg lehet, és ez nem nevezhető egyenesen kudarc, ez nem fog ugye jelenteni, hogy a te hibád baleset történt. Továbbá, nem ódiumát másokra, azt mutatja bizalmat magad. Ne felejtsük el, hogy mondjuk a visszavonás, amit tettek: máskor van kötve, hogy gyakoroljon nagyobb erőfeszítést, jobban felkészült. Azt állította be a siker, kudarc, vagy ha nem törik.

- Mi rájössz, megy, hogy ebben a helyzetben?

Ez a kérdés lehetővé teszi, hogy a kérdező, hogy tisztázza, milyen célok szempontjából a karrier a legfontosabb számára a jelölt. Minél közelebb a célok és a cég egyik fő célja, annál jobb. Vállalat keres munkavállalókat, mint a szurkolók - a jumper: alig lépte át a bárban az idol, szeretnének neki, hogy még nagyobb magasságokba.

- Mindannyian néha nyúlik az igazságot. Tudsz mondani valamit, ami nem egészen felel meg a valóságnak? Adjon három példát, amikor csinálod.

Ez a kérdés megköveteli a képességét, hogy egyensúlyt a vékony vonal között, a túlzott őszinteség és túl nyilvánvaló vágya, hogy elkerüljék az igazság. Ebben a kérdésben rejlik, hogy megpróbálja megtalálni a valódi reakció az intézkedések a hivatalos, ami ebben az esetben ad erkölcsi ítélete a tényállás. Azt mondta: „Mindenki hazudik”. És ha minden, amit teszel. Ez azt jelenti, sőt, a szíve a kérdés az az állítás - hazudsz. Ellenőrizze nemcsak hogy Ön stretching az igazság, hanem hagyja, hogy az első sarkon, ha azt állítják, hogy csinálod, tekintettel arra, hogy a jóváhagyó hatással lehet a jövőben. Kihívás a nyilatkozat a következő: „Nem hiszem, hogy mindenki hazudik, vagy ahogy fogalmazott, fib. Ismerek olyan embereket, akik véleményem szerint soha nem hazudik. Ezért véleményem szerint a feltevést nem igaz. Nem mondom, hogy én magam vagyok a modell, és soha nem mondott egy szót hazugság. De kénytelen volt megjavítani a szabályokat a tisztesség. Nem minden baba, hogy én mutatták, hogy hasonló legyen a jövőben filmsztár, nem minden étkezés egy párt összhangban a szokásos négy csillagos hotel. "

- Mik a legfontosabb nehézségek akkor találkozhat az új munkahely?

A kérdés feltárja a gyengeség és a félelem a jelölt. Meg kell mutatnia, amelynek középpontjában a siker elérése helyett a kudarctól való félelem. Nem várható semmilyen nehézséget. Azt szeretné, hogy a környezetbe, ahol az érték a csapatmunka és a kreativitás, ahol a növekedési kilátások, ahol csak nagy dolgozni.

előző ◈ a következő