Concept, tárgy, a rendszer és munkajogi elvek - Kivonat, 2. oldal
5. Az eljárás a munkajog és jellemzői.
Módszer - a különleges eszközöket és módszereket befolyása a jogállamiság az akarata résztvevők PR.
munkajogi eljárás a következő tulajdonságokkal rendelkezik.
A Labor Relations ötvözi központosított törvényi szabályozás minimális garanciát, valamint a helyi és szerződéses szabályozása jogait és kötelezettségeit a felek;
Kapcsolatteremtés a szabályozási és szerződéses úton, mi a megvalósítás módja egysége és differenciálódása.
Minden szabványos különbségtétel - külön szabályok. Három fajta ilyen szabályok a következők:
1) szabványokon visszavonása (set korlátozások, mint az általános szabályokat, mint például az alkalmazottak szerint a tizenhat éves, a korlátozott hossza munkahét - 24 óra);
2) norma-jogosultságokat (telepített előnye más munkavállalókkal szemben, például az éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak végző munkavállalók munkahelyi káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények);
3) szabványokon eszköz (telepítve, amely lehetővé teszi az ágazat számára, éghajlati és egyéb feltételek, mint például a bérek a messzi északon, és hasonló területeken végzik a használata a regionális tényezők, valamint a százalékos bérkiegészítés).
A munkavállalók részvétele képviselőik útján a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok (részvétel a helyi szabályozás - a kollektív tárgyalások és a szabályozás a más szinteken is).
Felszólító-engedékeny módszer, a szabályokat, amelyek meghatározzák garanciák a munkavállalók jogait kötelező, és nem lehet megváltoztatni az irányt az állapotromlás a szerződés kezdett munkaügyi szabályozás, azaz a amikor aláírta a munkaszerződést a felek.
Tekintettel arra, hogy a munkáltató gazdaságilag biztonságos, az állam létrehozott egy különleges eljárás védelmére vonatkozó jogait és jogos érdekeit a munkavállaló (feltétlen élhessenek a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság, büntetés munkaerő bűncselekmények).
Különleges határok munkavállaló felelőssége (fegyelmi és anyagi).
6. A koncepció a munkajog és elhatárolódás kapcsolódó jogágak (polgári, közigazgatási, vállalkozói).
7. A rendszer munkajog, mint az ipar és a tudomány.
8. A hatályát munkajog.
A hatálya munkajog igen széles. Trudeau-üvöltő jogszabály szabályozza a munkaügyi kapcsolatok minden iparágban, függetlenül azok típusától tulajdonosi és szervezeti-jogi formái de a szervezetek. Annak hatálya alá, és magában foglalja a munkaviszonyt azoknak a munkavállalóknak, akik a tulajdonostársak részvénytársaság, illetve tagjai manufactur-vénás szövetkezet. Például, a munkajog szabályozza a munka valamennyi alkalmazott kollektív részvénytársaság számára. De a munkaviszonyban a alapján szabályozható a jogszabály a termelés, amelyben a tulajdonostársak oktatásszervezés léteznek a forgalmazási nyereség és veszteség felelős a termelés a második jogállást tagjai a társtulajdonosok részvénytársaság gyártás, gyártási szám az ipari termelés szövetkezet, meghatározva polgári jog.
Az Mt. szabályozza a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül a hozzájuk kapcsolódó összes munka-nick, függetlenül a tulajdonosi szervezetek, azaz a. E. Op redelyaet széles köre lépéseket.
9. A célok és feladatok a munkaügyi jogszabályokat.
A célkitűzések a munkaügyi jogszabályok létrehozása állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait a polgárok, a teremtés kedvező munkakörülmények védelme, a jogok és érdekek a munkavállalók és munkaadók.
A fő feladata a munkaügyi jogszabályok, hogy megteremtse a szükséges jogi feltételeinek optimális összehangolása a felek érdekeit, hogy a munkaügyi kapcsolatok, a érdekeit az állami, valamint a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik őket: