Coaching - Consulting
Tanácsadás hagyományosan tartják a fő hangsúly a gyakorlati pszichológus. Az iskolapszichológus nem kivétel. Az kézbesítéséről szóló rendelet gyakorlati pszichológia oktatás (MOE Magyarország Tételszám 636 kelt 22.10.99), pszichológiai tanácsadás egyike az öt fő tevékenységi területe a tanár - pszichológus.
Ahhoz, hogy ezt a fajta tevékenységet hozott valódi előnyöket, pszichológusok különböző pszichológiai iskolák és irányzatok különböző módszertani megközelítések tanácsadás. Hagyományos tanácsadói modell, amikor egy ügyfél jön a pszichológus tanácsát kész, sokak szerint pszichológusok, nem hatékony. Van az a félreértés a pszichológus és a kliens miatt eltérő értelmezése bizonyos események az ügyfél életében.
Amikor leírja az alkalmazott módszerek, eszközök információcsere jelentős mértékű koherencia értékek által használt rendszerek adó és a vevő oldalon. Vizuálisan ennek fontossága megnyilvánul például, ha át aforizmák, mondások, közmondások. Híres és mindenki érti a kifejezést „szem elől az elme”, amikor szó szerint fordították angolra vált, valami ilyesmit: „Az ember vizuális és mentális hibák.” A fordítás során ez a kifejezés a magyar kapunk lakonikus, de enyhén szólva, nem egészen az „vak idióta.” Ugyanez történik más mondások.
Ezen túlmenően, ugyanaz a jelenség mindannyian érzékeli másképp, nem csak azért, mert az egyén pszichológiai különbségek, de a szövegkörnyezettől függően (a példa a táblázatban).
Ezek a problémák a konzultáció lehet kerülni elvek segítségével a coaching.
Coaching folyamat, amelynek célja a célok az élet különböző területein. Ez a technológia partnerségben egy edző, önmagaddal, és a külvilággal. Az edző ebben a kölcsönhatásban nem ad tanácsot és ajánlásokat, és segít kibontakoztatásának személy.
Az edző segít az embereknek, hogy újragondoljuk, mi az igazán fontos számukra, hogy meg konkrét célokat és végrehajtja a szükséges intézkedéseket.
Coaching mint új forma tanácsadói támogatás jelent meg a 1980-as években.
Az alapító a módszer tanácsadás tekinthető egy amerikai pszichológus Dzhon Uitmor követői igyekezete megjelennek a különböző országokban, különösen szeretném megemlíteni az emberek, mint Marilyn Atkinson, Marcia Reynolds, Aleksandra Ogneva, Vyacheslav Maksimov, Rollo Meyya, akik úgy vélik, hogy a coaching munka hogy az ügyfél, hogy felelősséget vállaljon a saját viselkedését, és mit csinál az életével. edző munkáját ebben az esetben tekintik segít az ügyfél a megvalósítása a valódi „én”, majd -, hogy megtalálja az erőt, hogy ennek így lennie.
Elődei és eredetét coaching:
- Az egzisztenciális-humanista megközelítés pszichoterápia
- Daniel Goulmena munka terén az érzelmi intelligencia
- Szókratészi módszer a párbeszéd.
- A technika legfejlettebb edzők.
Sok elméleti és gyakorlati szakemberek a pszichológia kezdete óta a század befolyásolták a kidolgozása és fejlesztése, coaching: a szimbolikus gondolkodás Sigmund Freud, sok elmélet Carl Jung és Alfred Adler megelőzte mai edzés. De egy különleges fejlődéséhez járul hozzá a coaching, mint az egyik olyan terület, tanácsadás tette a képviselők munkáját az egzisztenciális-humanisztikus pszichológia, különösen a legendás könyv Karla Rodzhersa „irányuló terápia kliens»(1951) és egy monográfiát Abraham Maslow«megélhetési pszichológia„(1968) amely eltolódott tanácsadás és terápia olyan kapcsolat, amelyben azt feltételezzük, hogy az ügyfél képes megváltoztatni, és növekszik, hogy az ember egy állat eredetileg keresek egészséget és boldogságot.
Az egyik fő célkitűzése a coaching - tanítani az embereket, hogy új módon. Akadályainak megszüntetése siker és nehéz -, hogy új, még nagyobb eredményeket, coaching pozitív hatással van a személyiségi jogait. A fő jellemzője az edzés - ügyfélszolgálati megtalálják saját megoldásokat, de nem megoldás rá. Az edző nem kell egy szakértő a tárgykörben. De mindig szakértő felfedezni saját képességeit. Couch kezdetben fogadja az ügyfél egyenrangú partnerként belső tudás potenciál. Lehetséges - ez a gabona, ami, hogy kiderült.
A fő különbség edzés:
1.Kouchi nem folytat szakértői vélemények. Ezek segítségével az ügyfelek, hogy megtalálja a saját módszereket és eszközöket, a célok eléréséhez, hogy fejlesszék a szükséges készségek és képességek, hogy megkérjük az ügyfél kérdéseket, amelyek segítenek a személy, hogy a felfedezések, hogy nagyobb átláthatóságot, felébreszti a figyelmet, hajlandó fellépni, és elősegíti, hogy az ember a céljait.
2. A coaching munka megkezdése „most”, és a jövő felé. Edzők segítségével az ügyfelek tisztázni a valódi értékek és a szándék, hogy hozzon létre egy jövőkép és dolgozzon ki egy cselekvési tervet, hogy a célok elérése. Coaching nem működik trauma és fájdalom a múlt.
3. edzés nincsen utasítás. Az ügyfél úgy dönt, hogy mit fog dolgozni.
Beletelt egy kicsit az idő a megjelenése ez a tendencia a konzultáció, ez egy gyorsan növekvő és fejlődő, egyre több és több rajongó és a professzionális pszichológusok, és a menedzsment. Készítsen klubok és szervezetek edzők kidolgozott újabb és újabb formák, módszerek és coaching modell szerint.
Szóval, mi a lényege ennek a módszernek a tanácsadás? Ahogyan arra edzők, coaching jobb élmény, mint elmagyarázni. Egyéni coaching -, hogy megteremtse az egyensúlyt és harmóniát az életben. Úgy vélem, hogy a pszichológus ügyfelek gyakran válnak az emberek, akik ismerik a helyzetet a élet egyensúly.
Látni, hogy a helyzet az ügyfél ügyeit, edzők gyakran úgynevezett „kiegyensúlyozott kereket”:
Küllők a kerekek lehetnek, de még azokat a legfontosabb területeket az élet ( „Család”, „Egészségügy”, „karrier”, „Finance”, „lelki”, „Friends”, „Hobby”, „Love”). Center kerék, ahol a küllők találkozik egy ponton vesszük a nulla pont, és a végén a sugár - 100%. Megjegyzés az egyes küllők pont, amely megfelel az Ön elégedettsége a helyzet a kijelölt területen az élet. Most, összeköti ezeket a pontokat következetesen. Kerék - a tökéletes egyensúlyt a formában. Melyik szám vált te? Most már meghatározta azokat a területeket, ahol először is azt kell dolgozni.
Hatékony felhasználása coaching „Windows Iogari” szempontjából a tudás az ügyfél saját problémáit:
Egyéb znayut1. Nyílt zona2. Blind zonaDrugie nem znayut3.Skrytaya zona4. ismeretlen terület
De a legfontosabb eszköz az edző megfelelő kérdéseket, amelyek fokozzák az ügyfél aktivitását megoldást találni a saját problémáit. megkérdőjelezi az elvek a modell az úgynevezett „növekedés”:
- Az irányító célok (mit akarunk elérni, hogy a célunk mérhető, miért van rá szükség).
- Tudatosság valóság (mi van pluses és minuses véget, hogy mi volt korábban, milyen stádiumban a helyzet most, hogy mi hiányzik, mi készek vagyunk feláldozni, hogy mi lesz a helyzet, és hogyan kell változtatni az életünket, ha nem érik el a kívánt).
- Létrehozása és keressen új erőforrásokat (mi és ki tud segíteni, mi a módja és opciók, melyek a részfeladat a cél elérése érdekében).
- Művelet szükséges (milyen konkrét lépéseket teszünk pontos terv: set és eljárások, az időbeosztás).