Cikk Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló - cikk - (- főkönyvelő, 2018, n 16)
HOGYAN utasítsa a munkavállaló „alatt”
Sajnos, gyakran a megértés hiánya között egy menedzser és egy alárendelt jön az a tény, hogy a közös munka lehetetlenné válik. Nos, ha egy alkalmazott elhagyja a cég „saját”. De szinte minden munkáltató legalább egyszer, de szembe kell néznie a „fő” személy, aki hajlandó keresni az igazságot a bíróságon. Bizalom megbántott személyzet teszi az a tény, hogy a bíróságok, munkaügyi viták megoldásában, hagyományosan érkeznek a munkavállaló érdekeit. Ilyen esetekben gyakran nehéz kezelni a szakmai HR menedzser, és különösen a könyvelők, akik, mivel gyakran előfordul, betöltve személyzeti munka.
A saját és a kölcsönös vágy
A legegyszerűbb módja annak, hogy elbúcsúzzon a kifogásolható munkás - rávenni, hogy lemondjon (3. szakasz 77. cikke Mt.).
Ha a munkavállaló semmilyen nem értett egyet, hogy elhagyja „saját”, akkor meghívja őt, hogy hagyja „kölcsönös megállapodás” (1. tétel 77. cikke a Mt.). Ez az opció jó mind a munkáltató és a munkavállaló számára. Miután a megállapodás lemondását arra utal, hogy a felmondás a munkaszerződés kerül sor kölcsönösen előnyös feltételek mellett. Azaz, a fej vázolja munkavállaló elbocsátását nap, és cserébe kínál egyfajta pénzügyi kompenzáció (kompenzáció).
De ne feledd, a kezdeményezésére a munkáltató nem tud munkavállalók elbocsátását, ünnepnapokon és betegség (81. cikke Mt.), a terhes nők, a gyermekek három év alatti, az egyedülálló anyák (st.261 Mt. RF), sztrájk (cikk 0,414 Mt.). A elbocsátás kiskorúak „alatt” csak akkor lehetséges hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság Kiskorúak (st.270 Mt. RF).
Először is meg kell különböztetni leépítés és létszámcsökkentés. Méretét csökkentő magában redukáló pozíciókat, mint olyat. Leépítések eszközök számának csökkentése személyzet tagjai. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak a munka ebben a helyzetben csökkenti az alkalmazottak számát.
Tehát, hogy az elbocsátás csökkentés jobb üdülőhely személyzet, amikor egy munkatársának egységet biztosítunk a post. Ha több álláshelyeket, nehéz lesz, hogy utasítsa el a munkavállaló a pozícióra. Elvégre, ha a csökkentett létszámot egységek, a munkáltató valamennyi kérelmező el kell utasítania az, akinek a teljesítménye és képesítése rosszabb (st.179 Mt. RF). És lehet, hogy a munkavállaló, aki nem elégedett a felügyelő, például a saját karakter, csak a képesítés magasabb, mint a többi alkalmazott.
Másodszor, hogy miatti elbocsátást redundancia (szám), hogy legitim, meg kell alaposan végrehajtja az összes dokumentumot. Ez az, hogy jóváhagyja az új személyzeti, ami nem lehet a sűrített helyzetben; indokolással ellátott érdekében, hogy a létszámcsökkentés, vagy számok.
Harmadszor, meg kell, hogy figyelmeztesse a munkavállaló írásban közelgő elbocsátás előtt két hónappal a csökkentés. Ez a figyelmeztetés lehet kiadni a levél formájában vagy rendelésre. Követni a két hónapos határidő, kérje a munkavállaló, hogy nem csak az ő aláírása, hogy tudatában van a közelgő csökkentése, hanem a dátum felülvizsgálatát.
Azonban lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló alapon redundancia (szám), előzetes értesítés nélkül. De aztán, amellett, hogy a végkielégítés a munkavállalónak fel készpénzt kompenzáció összege két havi átlagkeresetet. Ezen túlmenően, a munkavállaló meg kell adni az ilyen elbocsátás írásbeli hozzájárulása szükséges. Kívánatos, hogy az átvételi ő egyértelműen rámutatott: „Egyetértek az elbocsátás alapon redundancia (szám) előzetes figyelmeztetés nélkül két hónap alatt az egyidejű kártérítés kifizetését.”
Megjegyezzük, futólag, hogy a végkielégítés és a fizetett kártérítés a munkavállaló kapcsán az elbocsátás, nem tartozik a UST.
A diagnózis - a „szakmai alkalmatlanság”
Meg lehet próbálni, hogy utasítsa el a nem kívánt munkavállaló, hivatkozva az ismeretek hiánya (pp. „B” pont 3. cikk 81. Mt.).
A legjobb, ha ezt a módszert használja, ha a munkavállaló írásban ismeri a jogosultsági követelmények helyüket: az oktatás, az idegen nyelvek ismerete vonatkozásában a szükséges kiegészítő oktatás, a képzés, a termelési sebességet, stb Ezeket a követelményeket lehet rögzíteni a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás. Amennyiben a fenti dokumentumok, a képesítések egy adott helyzetben lehet kiadni a sorrendben. És akkor egy párszor, hogy rögzítse az eredményeket a munkavállaló tevékenységének egy bizonyos ideig.
Elvetése ennek alapján az is lehetséges, ha tartani munkavállalói minősítést. Az igazolási eljárását, hatáskörét és összetételét az igazolvány jutalék munkáltató ki tudja javítani a helyi jogszabály (például a helyzetben a tanúsítvány). A bizottság tartalmaznia kell a szakértők, akik igazán értékelni a szakmai tudás „a kérelmező, hogy vegye le.” És annak érdekében, hogy elkerüljék a vádakat a torzítás és tagjainak érdeke a Bizottság felkérheti kívülről.
Közelgő tanúsító dolgozó figyelmeztetni előre, lehetőleg írásban. Az értékelés eredményeit fel kell jegyezni egy jelentés, melyet minden tagja a tanúsítási Bizottság.
És még egy fontos pont. Az a munkavállaló, aki nem felelt meg a minősítést, fel kell ajánlani egy másik munkát, de csak akkor, ha van egy megüresedett megfelelő képesítést. Ha ő visszautasította az ajánlatot a munka, célszerű igénybe venni írásbeli lemondását.
1. példa Ltd. „élelmiszer-feldolgozás” végeztek tanúsító öt szakemberek, akik felelősek a minőségi húsipari termékek. Vizsgabizottság, amely áll egy állatorvos, technológiai vezetője, képviselője az egészségügyi-járványügyi szolgálat és egy ügyvéd jött létre ebben a sorrendben. Vizsga végeztük írásban a kérdés formájában teszt. Az eredmények szerint a vizsgált mérnök Luzhin megkapta a legkevesebb pontot, hogy a rendelet az üzleti tanúsítvány LLC „Agro-feldolgozás” nem ad neki a jogot, hogy elfoglalják ezt a pozíciót. Az értékelés eredményeit rögzítették őrizetben tanúsító jutalék.
A minősítés után Luzhin ajánlottak a helyzet farshesostavitelya, amit visszautasított. Luzhin sorrendben a kereseti kérelmet elutasította. „A”, 3. pont 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért - szakképzettség hiánya.
Tegyen egy sétát vagy egy italra
Akkor utasítsa egy alkalmazott hiányzások és a megjelenése a munkahelyeken ittas. Az alap az ilyen elbocsátás - egyszer fegyelmi vétség (6. szakasz 81. cikkének a Mt.).
Mi tekinthető a hiányzás?
A hiányzások elismert munkavállalói munkahelyi távollét elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során. És a munka az a hely, amelyet az határoz meg a munkaszerződésben vagy a helyi jogszabály. Azaz, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkahelyen - a termelés gépterem N 2, találni egy alkalmazott egy másik munkahelyen már hiányzik a munkahelyen. De ha senki dokumentum hatálya a munkahelyen nincs rögzítve, akkor az egész terület által ellenőrzött munkáltató (35. igénypont állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar N 2).
Fontos az is, hogy a dokumentum hiányában a munkavállaló. Először is, a hiánya egy jelölést kell tenni időben lap (forma N T-13). Másodszor levelet dokumentumot a hiánya a munkavállaló aláírásával legalább két másik tagja a szervezetnek. Harmadszor, a kereslet a munkavállaló magyarázó megjegyzést. És ha a munkavállaló nem hajlandó megmagyarázni írásban indokolja, szükséges, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás, hogy adjon magyarázatot (193. cikke a Mt.). Ezt követően meg kell állítaniuk egy rendelést elbocsátás hiányzás. És festés megismertesse a munkavállaló ebben a sorrendben követő három napon belül a közzététel időpontját. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelés, szükséges, hogy készítsen kimutatást elutasítása, ami alá kell írnia az egyéb dolgozók. És ha nincs alkalmazottja munka, három napon kiadásának érdekében jobb, hogy küldjön neki egy példányt a rend ajánlott levélben az értesítést és a tartalomjegyzéket.
Azt is fontos tudni, hogy lehetetlen, hogy tűz a hiányzás, ha az okokat elfogadhatóak. A gyakorlatban a bíróságok kezeli őket hibásan működik a közlekedés, a tűz, a munkavállalói betegség vagy közeli rokonok, stb
Azonban annak szükségességét, hogy megfeleljenek az általános követelmények kiszabását a fegyelmi. Lőttek hiányzás nem lehet később, mint egy hónappal az időpont, amikor a feje a munkavállaló tanult az a bűncselekmény elkövetése (34. igénypont állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar N 2). Jellemzően ez a dátum a cselekmény hiányában a munkavállaló a munkáját. De ha a munkáltató értesült hiányzás után hat hónapon belül annak jutalék, az elbocsátás beszéd „alatt” nem lehet.
Hogyan lehet elkapni egy részeg alkalmazott?
Ha a munkavállaló a munkahelyén részeg, vagy azon a nyelven, a jog, az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy mérgező anyagok, lehet utasítani szerinti követelést. „B” 6. igénypont 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a tény van szükség, hogy erősítse meg az orvosi jelentést orvos által kiállított saját klinikára, vagy aki a közelben egészségügyi intézményben. Ha ez nem lehetséges ezt a véleményt, az a tény, mérgezés lehet rögzíteni a jogszabály, amelyet aláírt két vagy több szervezet alkalmazottait. Összeállítása után ezeket a dokumentumokat kell nagyságrendű elbocsátás jön dolgozni ittas, de nem később, mint egy hónappal a napon, amikor a részeg munkavállaló került rögzítésre. Ismerkedjen a munkavállaló a rendelést szükség követő három napon belül a közzététel.
Ugyanakkor szem előtt tartani, hogy nem lehet utasítsa alkalmazottja a földön, ha a munkavállaló ugyan részeg volt a munka, de munkanap addigra már véget ért.
Én nem, túl késő.
Állandó késés - egy másik gyakori oka a munkaviszony megszüntetésére. Az alapot az elbocsátás ebben az esetben meg kell ismételni elmulasztották munkaköri feladatai (az 5. cikk 81. Mt.). De ebben az esetben a munkavállaló kell legalább két fegyelmi évre (st.194 Mt. RF). Ezen felül, akkor nem utasíthatja el, ha a késedelem oka lehetett tisztelettudó. A gyakorlatban érvényes okok, a bíróság elismeri a hibákat a tömegközlekedésben, hívja a rendőrséget, és bíróság, az orvosi vizsgálatok, tüzek stb Azonban ez a munkavállaló nem csak magyarázza az oka a késedelem, hanem dokumentálják a tiszteletteljes referenciák érintett szervezetekkel, napirend, cselekmények, stb
Az 5. igénypont szerinti 81. cikke a Munka Törvénykönyvben is oszlathatja nemcsak a késésekért, hanem a hiba a munkát. De még egyszer hangsúlyozom, hogy a munkavállaló kell bevezetni legalább két büntetés egy évig (a számlálás az elbocsátás). Ezen túlmenően, kívánatos, hogy az alkalmazottak feladatait, amely nem teljesíti, feljegyeztük a dokumentum -. A munkaköri leírás, munkaszerződés, megrendelések, rendeletek munkaidő, stb kell aláírását a munkavállaló a dokumentumon, hogy ő ismeri őket.
Példa 2. A belső szabályozás a cég székhelye munkaidőben 9:00-18:00. Ebédszünet - 13-00 és 14-00. Minden cég alkalmazottja tisztában van a szabályokkal értelmében a festmény.
Mindenesetre ilyen esetben a munkaviszony megszűnése elrendelte (Form N N T 8 vagy T 8a). A munka könyv és a pénzt, amellyel a munkavállaló kell kiadni napján elbocsátás.
Miért fontos, hogy figyeljen a regisztrációs sorrend és megfelelőségi eljárások odaítéléséről a munka könyv? Az a tény, hogy a munkavállaló joga van fellebbezni az elbocsátás csak egy hónapon belül a szállítás időpontját egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját, a munka könyv (st.392 Mt. RF).
És ha a munkavállaló kimaradt ez a határidő, a bíróság az ügy nem fog. Persze, kivéve azokat az eseteket, amikor a bíróság visszaállítja az elmulasztott határidő érvényes okok (üzleti út, betegség).
Vannak olyan esetek, amikor az alkalmazott szándékosan nem hajlandó aláírni ahhoz, hogy megkapja és munka eredménye. Ezután a munkáltató másolatot küld nagyságrendű elbocsátás küldeményként tértivevénnyel és tartalomjegyzéket. A kézhezvételétől számított ez a levél akkor tekinthető kézhezvételének napján a munkavállaló egy példányát a sorrendben.
Mi lesz a szervezet, ami késleltette a kiadását foglalkoztatási rekord? A bíróság tekintsék jogellenes megfosztás a munkavállaló a lehetőséget, hogy működik. És kötelezik a munkáltatót, hogy kompenzálja a munkavállaló nem kapott bérük (234. cikkében Mt.).
Végrehajtási dokumentumok az elbocsátás a munkavállaló
kinyomtatott és aláírt