cég munkaerő iránti kereslet - Makroökonómia - tananyag a diákok
Először is meg kell összpontosítani, hogy a vállalat felismeri magát egy speciális piacon - a munkaerő-piacon, ahol foglalkoztat munkavállalókat, akik elvégzi a folyamatot, és a termelés áruit. Meg kell válaszolni a kérdésekre: a cég miért vonzott csak egy adott mennyiségű munkát, miért is (vagy kényszerített) fizetni minden munkavállalónak egy bizonyos fizetést, hogy a késztermék piaci hatással van a munkaerőpiacra?
Különösen a munkaerő iránti kereslet. Munkaerő-kereslet helyezi a vállalkozások és a magánszemélyek nem. Ezért, viselkedés és cél-meghatározó cégek jelentős szerepet játszanak itt.
A munkaerő iránti kereslet származtatott kereslet, más, mint a kereslet az áru cég által forgalmazott, a gazdaság elsődleges célja, hogy kielégítse az emberek igényeit az áruk és szolgáltatások és a munka ilyen körülmények között csak akkor jelenik meg, mint azt, hogy egy bizonyos szintű jólét. Van egy erős kapcsolat a mennyiségi és minőségi áruk, amelyek követelményeket támaszt a végfelhasználók és a mennyiségi és minőségi munka, ami bérlő cég. Ez összefonódása a két piac nyújt speciális mechanizmusok végrehajtásának piaci szerkezetek.
Megalakult a munkaerő iránti kereslet van alárendelve a fő cél a cég - a költségek csökkentése érdekében. Következésképpen, az arány a bérelt munkaerő és készpénzes fizetés a pénz és fizetni egyéb termelési tényezők, így a teljes költsége a cég ugyanakkor bizonyult a lehető legkisebb egy adott kiadás. Más szóval, meg kell használni a munkaerő és egyéb erőforrások, hogy biztosítsák legalább a minimális hatékony felszabadulását.
Tekintsük a probléma általánosságban. Hagyja, hogy a cél a cég - a profitmaximalizálás (vagy a költségek minimalizálása érdekében a kibocsátás, így a legnagyobb bevételt a cég). A társaság két erőforrás - munkaerő és a tőke. Mi lesz az optimális készlet termelési tényezők hosszú távon?
A cég küldetése, hogy megtalálják a források mennyisége a maximális profit függvény
Az elsőrendű feltételek a következők:
Jól ismert, hogy minket szempontjából az elmélet a vállalkozás számára, hogy a funkció a kereslet az erőforrás. A jobb oldalon ezeket a kifejezéseket pénzösszeget mutatja egységnyi munkaerő és a tőke. A bal oldali - a költségek határtermékével termelési tényező.
Például, a Cobb - Douglas típusú O. R „^ munkaerő cégek kereslet függvénye L (P, IV, d) => PC1 / \ 1 a cég iránti kereslet tőke -. Ez a függvény a K (a P, és -, R) = aRO_ / u>.
Mivel a fő tényező a munkaerő-piaci kereslet a kész terméket, munka határtermékét hatással van a munka mennyisége, amelyek bérleti a cég. Munka határtermékét - ez egy további termelési volumen alkalmazásával kapott további egységek a munkaerő, amikor a térfogata a másik termelési tényezők vannak rögzítve. Korlátozása munka terméket kiszámítása a parciális deriváltja a termék össz-térfogatára bérelt munkaerő
ahol LL ^ - munka határtermékét; TP1 - kumulatív terméke munkaerő rögzített mennyiségű egyéb források; I - az összeg a bérelt munkaerő.
áruk piaci hatások kialakulását a munkaerő iránti kereslet a termék árát, R.
Ez a két tényező együttesen korlátozzák a kifejezett érték produkta1 (monetáris limit termék formájában):
A társaság elsősorban az értéke a marginális termék meghatározásánál az alkalmazottak száma: fontos, hogy ne csak a fizikai dolgozók termelékenysége, hanem a jövedelmezőség a piaci értékesítés, ami függ a piaci ár a kész terméket.
Így a cég a munkaerő iránti kereslet az értéke munka határtermékét:
Mivel a marginális termelékenysége tényező általában csökken a növekvő mennyiségű használata, ceteris paribus (fix mennyiségű egyéb termelési tényezők, változatlan áron az áruk, stb) a munkaerő iránti kereslet negatív meredekségű: T> b / b <0. С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату (рис. 12.8).
Ábra. 12.8. A kereslet társaság dolgozni
Mivel a cég a munkaerő iránti kereslet a származtatott és nem önálló funkciót, és azáltal, hogy a fent említett törvény a csökkenő marginális termék a munkaerőpiac nem lehet Giffen jó. A munkaerő-piac teljes körű figyelemmel a törvény a kereslet.
Tényezők a munkaerő-kereslet. Nézzük azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkaerő iránti kereslet. Miért bizonyos esetekben, a munkaerő-kereslet a cégek rugalmas, és mások - kevésbé rugalmas vagy rugalmatlan? Az alakja és rugalmassága a keresleti görbe a munkaerő kereslet függ a következő tényezőktől.
1. Ár kereslet rugalmassága a végtermék a cég. Között a munkaerő iránti kereslet és a termék iránti kereslet van egy közvetlen kapcsolat. A növekedés az utóbbi vezet, hogy a kereslet növekedése a foglalkoztatás ilyen jellegű munkát termelés. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a növekedés a termék értékesítése cég kap további bevételt, amelyek egy részét fel lehet használni a felvételi további dolgozók és így bővíteni a termék gyártása. És minél nagyobb a kereslet árrugalmassága a végtermék a cég, annál nagyobb a vállalatok számára, hogy növelje a termelési, ezért minél nagyobb a kereslet rugalmassága munkaerő.
2. Az érték a munkaerő termelékenységét. Között a munkaerő iránti kereslet és a vállalati teljesítmény ennek a munkának is, van egy közvetlen kapcsolat. Hatékonyabb, mint az átlag dolgozók ebben az ágazatban a foglalkoztatás, a (ceteris paribus) nagyobb, mint a kereslet rájuk, mert a magasabb termelékenységet jelent nagyobb értéket a termék maximális munka, ami viszont növeli a bevételt a cég.
A termelékenység növekedése függ:
• A számos egyéb tényező a termelésben használt együtt nehézség;
• a technológiai fejlesztések alkalmazott gyártás
• munkaerő minősége használni.
Mindhárom esetben, van-e közvetlen összefüggés: minél nagyobb a számos további tényező és a technológiai újítások termelésben használt és minél magasabb a munka minősége (azaz az oktatás, a készségek, tapasztalat), annál nagyobb a teljesítmény.
3. Ár resursozameniteley. Ár resursozameniteley munka az ilyen típusú (ez lehet saját tőkeként kell besorolni, és más típusú munkák) közvetlen hatással van a kereslet. Növekedési ára a csere a forrás csökkenéséhez vezet iránti kereslet a cserélhető erőforrás és növeli a keresletet az erőforrás (munkaerő).
4. Az ár a kiegészítő forrás. Ár kiegészítő forrás (például egy másik fajta munka és tőke) az ellenkező hatást a munkaerő iránti kereslet. A növekedési ütemek kiegészítő erőforrás csökkentéséhez vezet rá igény, és ennek következtében csökken a munkaerő iránti kereslet, ami együtt használják ezt az erőforrást.
5. A helyettesítési rugalmasság tényező. Amikor erőforrás-árak változnak, fontos szerepet annak eldöntésében, hogy csökkentse vagy növelje a hangerőt a bérelt munkaerő játszik helyettesítési rugalmasság a termelési tényezők. Minél nagyobb a helyettesítés rugalmassága az erőforrások a termelés, annál könnyebben cserélni a nyilvánvaló munka viszonylag olcsó tőke. Ezért a munkaerő iránti kereslet nagyon rugalmas. Ha a csere források termelés nehezen és még lehetetlen (például, abban az esetben a Leontief termelési függvény), akkor a munkaerő iránti kereslet, gyakorlatilag rugalmatlan.
6. A megosztás munkaköltségek összköltség a cég. Minél nagyobb a részesedése a munkaerő-költségek összesen költségek a vállalat, annál nagyobb hatással lehet a fluktuáció a bérek a vállalat értékét költségek és jövedelmezőségét. Ezért a vállalat egyre inkább azt mutatják, az alkalmazkodás és a termelési folyamat dinamikáját a forrást. A nő a bérek a cég jelentősen csökkenteni fogja a személyzet csökkentése érdekében a teljes termelési költségek. És a munkaerő iránti kereslet rugalmas. Tehát minél nagyobb az aránya a munkaerő-költségek, annál rugalmasabb a kereslet. És minél kisebb a részesedése a munkaerő-költségek, a kevésbé rugalmas a munkaerő iránti kereslet.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter