CBS, Mt.
Az, hogy megalakult a CCC telepített elemet. 384 TC. Ez biztosítja, hogy a CCC a kezdeményezésére jöttek létre az alkalmazottak és (vagy) a munkáltató azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkáltató.
A Bizottság úgy alakítható ki, akár a felek a munkaviszony. A gyakorlatban a TCC általában létre a javaslatára választott szakszervezeti szerv jár a szervezet.
A Bizottság létre lehet hozni egy meghatározott ideig, vagy anélkül, amely határidőt a közgyűlés választott (a konferencia), így a döntés a formáció a jutalék.
CCC van kialakítva egyenlő számú dolgozók képviselői és a munkaadók. Ebben az esetben a munkavállalók képviselőinek választják meg a közgyűlésen (konferencia), amely által összehívott képviselő-testület a munkavállalók.
Ha a szervezet nem rendelkezik a képviselő-testületet a dolgozók, összehívni a közgyűlést lehet kezdeményezés csoport létrehozását javasolta a CCC, vagy a szervezet vezetőjének (ebben az esetben, amikor a kezdeményezésére létrehozták a jutalék tőle származik, vagy az alkalmazottak odament hozzá azzal a kéréssel, hogy segítse a szervezet a választási képviselői) .
A Bizottság tagjai választják valamennyi munkavállalóra, függetlenül szakszervezeti tagság, pozíció, az elvégzett munka.
Az, hogy a választás, ha másképp nem a törvény határozza meg, határozza meg az ülés (konferencia). A szavazás a döntést közgyűlésen (konferencia) lehet nyílt vagy titkos. Találkozó (konferencia) van felszerelve, és a szükséges szavazatok száma a választások (egyszerű vagy minősített többség).
Képviselői a dolgozók a CCC ruházható, munkavállalói képviselő-testület tagjai közül. Ebben az esetben a végső jóváhagyást jelöltek zajlik a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet.
Munkáltatók képviselői által kinevezett vezetője CBS a szervezet vagy munkáltató - egyéni vállalkozó. Ezek lehetnek helyettes vezetői, osztályvezetők, képviselői más adminisztratív személyzet tagjai (menedzsment) - jogi tanácsadók, az alkalmazottak, a személyzeti osztály, a Munkaügyi Minisztérium és a bérek, stb
CCC létrehozott bármely szervezet, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatottak száma, és a munkáltató - egyéni vállalkozó.
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
A kifejezés a figyelmet az egyéni munkaügyi viták a CCC beállított h. 2 evőkanál. 387 TC. Ennek megfelelően a norma CCC köteles figyelembe venni az egyes munkaügyi vita számított 10 naptári napon a munkavállaló bejelentés benyújtásakor.
Pályázatát elfogadták a Bizottság tagja, amely összhangban megállapított elosztásáról feladatköröket elfogadja és nyilvántartásba alkalmazás.
A bejegyzési eljárása a jogszabály nincs telepítve, meg kell határozni a Bizottság. Szerint a kialakult gyakorlat, a nyilatkozatok rögzítik külön nyilvántartásban, amely őrzi a titkár a CCC.
Az alkalmazás lehet adni a munkavállalónak személyesen vagy postai úton, faxon.
Ahhoz, hogy fontolja meg a vita a Bizottság létrehozott egy 10 napos időszak számítása naptári nap.
Időszakban kezdődő követő naptól benyújtásának napján a kérelmet. Ha a határidő lejár, a hétvégére vagy munkaszüneti napot, napja a figyelmet az egyéni munkaügyi vita kell tekinteni a következő munkanapon (Art. 14 LC).
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
TCC feltéve, hogy a megfelelő elemet. Art. 386-389 TC.
Foglalkozik egyéni munkaügyi viták és előkészítésében, valamint a különbségek az eljárásban joga van:
foglalkozzon a helyreállítása a forgalmazás időszakában a Bizottság (386. cikk a TC.);
provokál az ülésen a tanúkat, hogy szakértőket hív (387. cikk LC.);
benyújtását írja elő, szükséges a figyelmet a munkaügyi vita iratok (387. cikk a TC.);
foglalkozzon a figyelmet a vita hiányában egyik fél (387. cikk a TC.);
döntést hoz az érdemi vita (388. cikk LC.);
igazolást állít ki a határozat végrehajtása a Bizottság (389. cikk LC.);
foglalkozzon a helyreállítása a keringési periódus tanúsítvány (Art. 389 LC).
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
TC nem biztosítja a jogot, hogy elutasítsa a CCC dolgozó elfogadja a kérelmet. § szerint. 387 TC munkavállaló nyilatkozatot kapott a CCC, vannak kötelező regisztráció. Ha a munkavállaló keresetet nyújtott be, amely nem tekinthető a CCC (például egy nyilatkozatot elismerése az illegális átszállítás munka), meg kell magyarázni az eljárást megoldására egyéni munkaügyi viták és hatáskörét a CCC. Ha a munkavállaló nem vonja vissza a kérelmét, akkor felül kell vizsgálni. Az igények kielégítése a munkavállaló meg kell tagadni azon az alapon, hogy a Bizottság hatásköre nem terjed ki az ilyen típusú vitarendezés.
Ha a munkavállaló túllépte a határidőt fellebbezni a CCC alapos ok nélkül, a Bizottság mérlegeli a folyosón az időszak az oka a mulasztás, a munkaügyi jogvita érdemben, és a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló a követelményei alapján a hiányzó kifejezés fellebbezést a TCC.
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője nem megengedett. Ez alól kivételt képez ez alól a szabály, feltéve, hogy a lehetőséget, hogy fellebbezni a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot, amelyben azt kéri, hogy vizsgálja meg a vitás távollétében.
Ha a munkavállaló vagy képviselője nem ülésén a Bizottság, az ügyet elnapolták, és a Bizottság megállapítja oka hiányában a munkavállaló. A lista érvényes okok nem írja elő a jogszabály. A Bizottság maga is leírja az okokat, nem járnak, ezek a dolgozók tiszteletteljes vagy tiszteletlen.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem a találkozón alapos ok nélkül, a második alkalommal, a Bizottság a jogot, hogy visszavonja az alkalmazás figyelembe.
Kivonását a vizsgálat nem érinti a munkavállaló a lehetőséget, hogy ismét alkalmazni az előírt elévülési idő (3 hónap).
A munkáltató képviselője is meghívást az ülésre a bizottság, de annak hiánya nem befolyásolja a vizsgálat. Mindenesetre, a törvény nem ad át a szakbizottsági ülés esetén nem reprezentatív a munkáltató.
Kapcsolódó tartalom:
Garanciák tagjai a CCC által kifejezetten előírt Art. 171 TC.
CCC tagjainak joga van, hogy fel kell szabadítani a munkájukból feladatok munkájában vesznek részt a bizottság. Ebben az időszakban, azt állítja, hogy az átlagos havi kereset. Az eljárást az elbocsátás a munkából tagok CCC kell biztosítani a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus tevékenységét szabályozó a jutalék.
A második garancia, hogy CCC tagjai is elutasította a munkáltató pontnak megfelelően. N. 2, 3 és 5, művészet. 81 TC megállapított eljárásnak az Unió tagjai, azaz a figyelembe véve indokolt véleményt a választott szerve az elsődleges szakszervezet (Art. 373 LC).