Biztosítási munkahelyi baleset
Képzeljük el, hogy az alkalmazottak baleset. Tudott „minősül”, mint a munkahelyi baleset, és nem lehet, és nem biztosítási esemény. Miért fontos meghatározni, hogy baleset történt az alkalmazotti, üzemi baleset és a biztosítási esemény?
ipari baleset
Ipari baleset - olyan esemény, amelyben a biztosított kapott sérülés vagy más egészségromlás a feladatainak ellátása keretében a munkaszerződés és más által létrehozott jelen szövetségi törvény esetben, mint a területén a biztosított, és azon kívül, vagy az utazás során, és a munkából vagy visszatérő munka szállítási biztosító által szolgáltatott, és ami annak szükségességét, hogy át a biztosított személy egy másik munkát, átmeneti vagy tartós elvesztése szakmai munkaképesség, illetve haláláig.
A cikk tartalma törvény 3., ebből következik, hogy annak meghatározásához, hogy a baleset kapcsolódó munkahelyi balesetek, a munkáltató köteles telepítse a következő:
Például egy munkahelyi baleset kell tekinteni olyan esemény, amelyben a biztosított kapott sérülés vagy más egészségromlás idején ő:
- végre munkaköri feladatok mind a szervezeten belül és kívül is, vagy
- ezt követi a közlekedés szervezetek dolgozni, vagy a munkából.
Ezen túlmenően, a baleset egy termelési, feltéve, hogy a munkavállaló érkezett egészségkárosodás kifejezett rokkantság hosszabb ideig, mint egy nap, a halál a munkavállaló, vagy ha a munkavállaló került át a baleset következtében a másik, könnyebb munkát. Hasonló rendelkezést tartalmaz 230. cikke a Munka Törvénykönyve.
Megjegyzés: A 227. cikk az Mt. Magyarország jogalkotó meghatározza, hogy pontosan milyen eseményeket kell tekinteni baleset gyártóval Island. Ezeket el lehet osztani, hogy a trauma, hőguta, égések, fagyás, áramütés, villámcsapás sugárzás akut mérgezés, rovarcsípés, fizikai sérülés okozott az állatok, eredő kár robbanások, összetörik, megsemmisítése épületek és szerkezetek, természeti katasztrófák és más vészhelyzetek, szükséges őket átadni a munkavállaló más munkakörbe, átmeneti vagy tartós elvesztése rokkantság vagy halál egyik alkalmazottja.
Munkahelyi baleset is ...
Az összes fenti események tekinthetők munkahelyi balesetek, csak akkor, ha történt:
- munkaidő alatt a helyszínen szervezet vagy azon kívül (lásd. például 1-2)
- valamint a szükséges időt, hogy tisztítsák meg a termelési eszközök és ruházat előtt és munka után, vagy közben munkát végző túlóra, hétvégén és ünnepnapokon,
- A per a munkahelyén vagy a közlekedési eszközök, a munkáltató által biztosított, vagy autóval történő szállítás esetén az említett gyártási rend szerint az, hogy a munkáltató vagy a felek megállapodása munkaszerződést (lásd 3. példa).
- követve a helyén egy üzleti út és vissza (lásd. 4. példa). A külön számlán annak meghatározásában, hogy a baleset történt egy üzleti útra, manufactur kormányzati kell fordítani az áldozat út, mely jelzi az utazási dokumentumokat. Ha a hely, ahol a baleset történt, ezek nem szerepelnek, akkor a termelést nem lehet tulajdonítani;
- ha követi egy jármű-váltó közötti eltolódásokat relaxáció során (lásd 5. példa).
- ha dolgozik több műszakban nyugalmi műszakok között, és akkor is, amikor a hajó mentes az órát és a tengeri munkaidő (lásd 6. példa).
- a munkavállalói részvétel tekintetében a megállapított sorrendben, hogy részt vegyenek a utóhatásaként katasztrófák, balesetek és egyéb természeti és ember alkotta vészhelyzetek (lásd 7. példa).
- teljesítése során a cselekmények nem foglalkoztatási kötelezettség a munkavállaló, hanem a munkáltató elkövetett érdeke vagy megelőzésére olyan baleset vagy baleset (lásd. 8. példa).
Caster polietilén termékek munkaidőbenExklúziv megsérült a keze, amikor dolgozik a gépen. Kétlem, hogy ez a munka kár nem merül fel: az első, ő volt a terület a szervezet, másrészt, hogy teljesítse a közvetlen feladatait alatt a munkaszerződés és munkaköri leírás.