Betegszabadságára
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Sun, légi, tengeri, tengerpart ... Úgy tűnik, hogy semmi sem tompíthatja a vidám képet a pihenés. Azonban az élet néha hoz változásokat, és bemutatja „meglepetés”: túllicitálni a tengeren vagy fogott a szakadó esőben az erdőben, üdülőház kénytelen tölteni az ágyban töltött idő otthon, vagy sajnos, egy kórházi ágyon. Eltűnt nyaralás?
Katherine E P oschupkina, szakértő a National Union of Personnel
Beteg-gyermek ellátás során nyaralás fizetni nem tartozik, és nem az alapján az átadás vagy megújításakor többit.
Következésképpen, a válasz arra a kérdésre, hogy mennyi kell terjeszteni nyaralást szerencsétlen munkavállaló világos: ha a „kórházi” díszített megállapított eljárás szerinti, az éves fizetett szabadság meg kell hosszabbítani a naptári napok száma az átmeneti munkaképtelenség (figyelembe véve, hétvégén és ünnepnapokon) egybeesik a szabadság időtartama. A második lehetőség, mint már említettük - nedogulennoe mozgatni egy másik időpontra.
Mindebben van azonban egy kivétellel. Szabályokat rendszeres és kiegészítő szabadság, jóvá. Cső Szovjetunió 1930/04/30 száma 169, a mai napig működik, amennyiben nem összeegyeztethetetlen a Munka Törvénykönyve. És összhangban a 18. pontjában a dokumentumot, abban az esetben meghosszabbítása a visszatérő nyaralás a munkavállaló köteles azonnal értesíteni a kiterjesztés oka a többit. (A mi esetünkben - a betegség) a munkáltató.
Mi letenni előtt? A jel megtalálása a munkavállaló éves alap fizetett szabadság (code „OT” ( „09”)), vagy kiegészítő fizetett éves szabadság (kód „OD” ( „10”). Amikor a rokkantsági megbetegedett levél lesz a kezében a személyzet, akkor csak meg kell rögzíteni őket a kód "B" ( "19") - átmeneti fogyatékosság.
Ha a betegség felülbírálja az ünnep ideje, a munkanap, hogy a munkavállaló „beteg”, jelzi a „NN” ( „30”) jelentés kártya kódját hiánya - a munkavállaló tisztázatlan okok miatt (hogy meggyőződjenek a körülmények). Bemutatása után az igazolás keresőképtelenség jel is megváltozott, „B”.
Az elmúlt években, többek között honfitársunk nagyon népszerű külföldi nyaralás. És gyakran már a „pihenő”, hogy a nyaraló a személyzeti osztályra dokumentumok megerősítik azt a tényt, betegség vagy kórházi tartózkodás által kibocsátott egészségügyi intézmények a külföldi országokban.
És csak akkor, ha a személyzet tagja a kezét fogják kiadni szerint a hatályos szabályok a Magyarország területén, a rokkantsági igazolást, a dokumentum lehet benyújtani a szervezet fizetési és meghosszabbítja a nyaralás.
Az Art. 124 Az Mt. Magyarország nem határozza meg azokat a körülményeket, amelyek a fizetett éves szabadság kiterjed, és amelynek keretében tolerálható. Ezért meg kell találni, mi van ebben a tekintetben a döntést a munkás.
Kiterjeszteni, vagy elhalasztja a munkaszüneti, a munkavállaló ajándékokat „hírlevél” és írt egy nyilatkozatot a megfelelő kérelem (1. melléklet) 1. És nem is az első „hivatalos” idő a munkába való visszatérés (ha a betegség kiterjed a szabadság idejére - a követő első munkanapon betegség).
Megjegyzés: ha a mozgó ünnep a későbbi időszakban, majd amikor eljön az ideje, ne halmozza nyaralás, mint a már kifizetett.
Megbízható kolléga? A jobb, de még mindig, annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen pillanatokat, akkor jobb, ha megkérem, hogy küldjön egy személyes alkalmazás (ideális esetben - egy példányát az orvosi igazolás), pl faxon. Ha számtani rendben van, és nincs zavar a meghatározása a visszatérés dátumát a nyaralás a munkaerő kollektív nem - Tedd el megrendeléseket. Ez a kijelentés az alapja a kiadvány a munkaadót a sorrendben (utasítás) a kiterjesztése a fizetett éves szabadság (2. függelék). A bizalom szinte korlátlan? Nos, elméletileg, hogy egy nyilatkozatot, és arra megbízást lehet az első napon a munkavállaló elhagyja a „automatikusan meghosszabbodik szabadság”. Addig őt a munkaidő nonappearance munkaidő tisztázatlan okok miatt, mert a dokumentumok, amelyek ismertetik a személyzet hiánya a munkahelyen, a kezedben nincs.
2 A regisztrációs áthelyező ünnep cm. Kadrovik.ru № 4 (p. 49-51).
Példa meghosszabbítása iránti kérelem betegség miatt a fizetett éves szabadság
