Belül a helyi jogszabály
Belül a helyi jogszabály - a dokumentum a szervezet, amelynek célja, hogy ismételten felhasználható és létrehozó magatartási szabályok (jogok és kötelezettségek) a szervezet tagjai és a dolgozók részéről nem szabályozza jogszabály. Ezek megállapítása érdekében, és rögzíti az adott körülmények között a hatékony végrehajtás a szervezetben. Ezek között a feltételek megkülönböztetni világos meghatározása a szerkezet és a jogi helyzet egy adott szerv megerősítése annak funkcióit és működését, az együttműködés és munkamegosztás.
A felek belső helyi cselekmények. pozíció, sorrend, oktatás, annak érdekében, stb
Belső helyi cselekmények oszthatók kötelező (amelynek jelenlétében a szervezet jogszabály alapján jött) és választható (figyelembe a saját belátása szerint).
Kötelező a következők:
dokumentum beállítás megbízások feldolgozása és a személyes adatok védelme (8. pont, pont 86 LC RF ..);
megállapító dokumentumot a díjazási rendszer (4. rész, 135. cikke LC RF ..);
belső szabályzatok (4. rész 189. cikke az LC RF ..);
szabályok és utasítások a munkavédelmi (2. rész 212. cikk az Mt. ..);
meghatározó dokumentum eljárást tanúsító munkás (CH. 2 v. 81 LC RF).
Ezen kívül van számos belső helyi cselekmények, melyek kötelezőek a szervezet szerint a charter, attól függően, hogy a szervezeti és jogi formáját és állapotát. Mivel a jelenléte ellenőrző szerv nyújtott jótékonysági, nem kormányzati szervezetek, egyesületek, illetve a legfőbb irányító szerv kidolgozza és benyújtja az ellenőrző szerv álláspontját munkája, a rendeletek a főfelügyelő / Audit Bizottság.
Vállalati szervezet ki kell dolgoznia egy szabályozó dokumentumot kérdések tagság és tagdíjfizetés a szervezet - tagságnak.
Ha vonz önkéntes munka, kívánatos, hogy egy dokumentum szabályozza ezt a fajta kapcsolat.
Jelenlétében fiókjai és képviseleti irodái - status munkájukat.
Ha egy szervezet közhasznú státuszt, az egyik kell a jótékonysági programot.
Vonzása magánadományoktól és / vagy dolgok gyűjteménye irányadók a vonatkozó rendelkezések.
A dokumentumok listája, amely kell a non-profit szervezet:
- protokoll vagy határozatot a létesítmény a szervezet
- jegyzőkönyvek vagy döntéseket a megválasztása, illetve kinevezése az irányító testületek a szervezet.
- jegyzőkönyvek, határozatok olyan kérdésekben, a törvény szerint említett kizárólagos hatáskörébe, a legfőbb irányító szerv
- percben a találkozó más kollektív irányító hatóságok, amelyek által biztosított a charta a szervezet.
- ülésről az ellenőrző szerv a szervezet (auditor) (ha ilyen szervezet). elhelyezkedés az Audit Bizottság;
- státusza tagság;
- a helyzet a kuratórium;
- állapota önkéntesek;
- alakja az audit bizottság / külső könyvvizsgáló jelentését;
- képezik az irányító testület a jelentés;
- program, beleértve a jótékonyság
- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
- Biztosítani kell a személyes adatok;
- elhelyezkedés fizetést és bónuszokat alkalmazottai;
- rendelkezés küldetések;
- rendelkezés az a vállalkozók kiválasztása;
- rendelkezés támogatás (az ellátás színvonalát, tanácsadás előírások);
- nyújtása versenyek és kifizetődő;
- egyéb helyi szabályok;
- munka könyvek könyve számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket;
- munkaszerződések és kiegészítő szerződések hozzá;
- vétel, fordítás, üzleti utak, nyaralás, akciók, fegyelmi intézkedéseket, elbocsátás;
- személyi igazolvány alkalmazottai T-2;
- személyzet;
- Registry jelentés kártyák munkaidő;
- munkaköri leírások;
- nyilatkozatokat a munkavállalók bejelentés;
- pihenés menetrend;
- hivatal, feljegyzéseket, magyarázó megjegyzések, bizonyítványok;
- A teljes felelősség megállapodások;
- lapok hivatkoznak munkások a helyi előírásoknak.
Bármilyen belső helyi jogszabály közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, azt be kell vezetni egy aláírást. Így minden alkalmazottja ismernie kell a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, rendeletek, a béreket és a munkaköri leírás a poszt, amit elfogadott. Felvételekor ezt meg kell tenni, mielőtt aláírná a munkaszerződést. De például, ha a munkavállaló helyzetét nem jár utazási betekinteni neki a helyzet az üzleti utak nem szükséges.
Kidolgozásakor a helyi cselekmények esetében különösen fontos, hogy összhang a Charta és a rendelkezések egy külön dokumentum.
Írásbeli megerősítése leírásához belső referencia dokumentum a vízumot. Ez magában foglalja a nevét a helyzetben a munkavállaló, az ő személyes aláírás, a dekódoló és a dátumot.