Belső dokumentumok a szervezet listája
Induláskor, hogy a cikkben, akkor ezek csak tájékoztató jellegű lista belső vállalati dokumentumokat. Közelítése nem azért van, mert Leno, hogy teljes mértékben, hanem azért, mert az első helyen egy bizonyos dokumentumok listája függ a szervezet típusától - kereskedelmi vagy nem kereskedelmi, szervezeti és jogi formája, az állami és egyéb tényezők, másrészt - a követelményeket a jogszabályok a rendelkezésre álló házon dokumentumok folyamatosan „javítására” és hogy a papír, ami jelenleg nem szükséges, lehet holnap „alapvető”. Persze, amennyire lehetséges, módosítja és kiegészíti novse még szem előtt tartani a fenti.
De kinek van szüksége egy adott nevek listáját a szervezet számára, a munkajogász Ryazan teszi a szervezet a szükséges dokumentum halmaz.
Belső dokumentumok a szervezet a lista:
Belső vállalati dokumentumokat:
- Solutions (protokollok) jóváhagyásáról szóló belső dokumentumok;
- (Perc kinevezését egyetlen irányító szerv (rendező, elnök, fej, elnök, és így tovább.).
Itt már nem meghatározott protokollok (döntések) meg kell teremteni és nyilvántartása a szervezet, mert feltételezik, hogy már van, ha a szervezet működik.
Opcionálisan, akkor is rendelkezhetnek a sorrendben a legmagasabb irányító testület összehívásának ülésén (alapítók, tulajdonosok, tagok, részvényesek, stb megfelelő protokollokat jóváhagyásra.
Rendelet az információs irányba is jóváhagyta a legfelsőbb vezető testület
Számvitel belső dokumentumok:
Rendelet a számviteli politika (ez a dokumentum általában fejlesszék magukat egy könyvelő, összhangban további munkát bízott a társaság);
Adott esetben lehet még állt a nyereség felosztása, osztalék, a formáció a források - a tartalék, a tőke és a többi.
Listája belső munkaerő (személyi) dokumentumok *:
- Személyzeti (T3 vehet egy szabványos formában);
- Belső szabályozás (189. cikk LC.);
- Rendeletek bér (21. fejezet az LC RF.);
- A lista a szabályozás foglalkoztatás (212. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- Egy sor jogi aktusok a munkaerő, összhangban az egyes tevékenységek (212. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- Munkaszerződések (. 57. cikke LC RF), beleértve a munkaszerződést a rendező (megjegyzés: korábban, ha az alapító a társaság és a rendező egybeesik egy személyben, a munkaszerződés nem szükséges, mert lehetetlen, hogy aláírja a szerződést, hogy az úton egy csomó magyarázatot és Munkaügyi Minisztérium és a Pénzügyminisztérium, de most az állami bürokrácia gondolta mozog az is, hogy mindegy, ha az alapítója és igazgatója ugyanaz, a szerződés még mindig kell, hogy legyen);
- A szakmák listáját és típusú munkát, amelyre kell kidolgozni a munkavédelmi utasításokat (211. tétel, 221, 223, 225, 226, 228 Az Mt. ..);
- A lista a rendeletek a munkavédelmi (Felbontás 1/29);
- Dokumentumok megerősítik biztosítási alkalmazottak elleni ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések (212. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- indukciós program
- program elsődleges oktatás a munkahelyen
- munkaköri leírások az igazgatói és alkalmazottai (211. tétel, 221, 223, 225, 226, 228 Az Mt. ..);
- oktatás munkavédelmi;
- oktatás tűzvédelmi;
- profil könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze;
- főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket;
Helyi megrendelések és döntéseket az alapítók a munka- és munkavédelmi:
- fejlesztése érdekében (jóváhagyás) a szakmák listáját és típusú munkát, amelyre kell kidolgozni utasításokat munkavédelmi; *
- megrendelés kinevezéséről felelős személy eligazítást a munkavédelmi és kezelési tájékoztatók folyóiratok * (* kombinálható);
- Rendelje jóváhagyásának az éves szabadságolási ütemtervet;
- megrendelés kinevezéséről felelős személy fenntartásában és folyamatosan munkát könyvek;
- határozat (perc) jóváhagyásáról szóló program bevezető képzés; **
- a döntés a primer használati programok a munkahelyen; **
- a jóváhagyásról szóló határozatot a munkavédelmi alkalmazottak ** (** kombinálható)
Nem kötelező (ezen belső iratok a szervezet lehet, hogy nem lehet attól függően, hogy a sajátos és (vagy) a vágy, de még mindig úgy érezzük, hogy szükség van, hogy kiegészítse a saját listáját):
Mint látható, semmi rendkívüli. A megfelelő kitartással és minimális számítógépes ismeretek akkor is, hogy egy listát a szükséges belső dokumentumok a szervezet.
Ha ön használ mikrovállalkozás modell munkaszerződés, mint például a belső dokumentumokat a szervezet belső szabályzatok, rendeletek bérekre és számos más helyi munkaerő (személyi) dokumentumok szerepelnek a kötelező listát nem lehet levonni.
Még több jó cikk a témában
