Befolyásoló tényezők a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon - studopediya
A fő mutatója a munkaerő-piac a fizetést. amely konkrétan meghatározott alapján összköltsége áru szükséges a normális emberi tevékenység. Ez a kiindulási pont, amely alatt lehetetlen bérszabályozási. A végső bérszínvonal határozza meg a különböző tényezők, ezek közül a legfontosabb, amelynek tárgya a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon.
A fő tényezők, amelyek befolyásolják a keletkező jövedelem, a következők:
Változások a szintje és ellenszolgáltatás összegét a közvetlen interakció a változás kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon. Egy másik fontos tényező, amely döntő hatással van a működésére munkaerő-piaci kereslet - szükség van a munkáltató a munkavállalók eltérő egyes képesítések és a szakmai jellemzőit.
A kereslet a munkaerőpiacon befolyásolja a következő tényezők:
- A szerkezet a társadalmi termelés;
- fejlettségi szintje és a skála szerkezete a társadalmi termelés;
- domináns formái a társadalmi termelés;
- termelési mennyiség;
- szintű tudományos és technológiai fejlődés és berendezése a nemzetgazdaságban;
- növekedését és fejlődését a nemzeti gazdaságot.
a munkaerő-piaci kínálat alakulása a következő főbb tényezők:
- az átlagbér;
- A népesség száma az egész a demográfiai helyzettel;
- Foglalkozási szerkezet a piacon (felesleg vagy hiány bizonyos foglalkozások);
- mobilitást;
- etnikai, vallási, kulturális, pszichológiai jellemzői a lakosság;
Az alanyok a kereslet a munkaerőpiacon az üzleti és az állam, és az alanyok a javaslatok - a háztartások.
A tökéletes verseny piacon, a dolgozók száma vállalkozó által meghatározott két paraméter -SIZE bér és munka határtermékét pénzben.
Vonzása újabb egységnyi munkaerőt akkor szűnik meg, amikor ezek a számok megegyeznek, azaz .
Funkcionális függés nagysága közötti bér- és munkaerő-kereslet volumene fejezzük munkaerő keresleti görbe (ábra. 13,4).
Ábra. 13.4. A görbe a munkaerő-kereslet:
- - bértarifa;
- - a munkaerő értéke szükség;
- - a görbe a munkaerő iránti kereslet
Ábra. 13.5. Munkakínálati függvény:
- - bértarifa;
- - az érték a tervezett munka;
- - a munkaerő-kínálati görbe
munkakínálat is függ bérek kapott a szolgáltatások színvonala. Eladók a munkaerőpiacra a tökéletes verseny feltételei növelik az ellátás a bérek növekedése. Ezért a munkakínálati görbe pozitív meredekséggel (ábra. 13,5).
Kombinálásával mind grafikonok - a keresleti görbe, és az ellátási görbe, megkapjuk a metszéspont E, ahol a munkaerő iránti kereslet a munkaerő-kínálat, a munkaerő t.e.rynok egyensúlyban van (ábra 13.6.). Ez azt jelenti, hogy minden vállalkozó hajlandó fizetni a béreket. hogy megtalálják a szükséges számú munkaerő-piaci, a munkaerő iránti kereslet teljesen elégedett. A piaci egyensúly teljesen alkalmazottak és minden alkalmazott, akik szeretnék kínálják szolgáltatásaikat a fizetést. Ezért a pont helyzetét meghatározza a teljes munkaidős foglalkoztatás. Minden más érték a bérek kivételével. egyensúly a munkaerőpiacon van törve. Abban egyetértésével munkaerő kereslet és kínálat trudazarabotnaya ellátás jár az egyensúlyi ár a munkaerőpiacon.
Ábra. 13.6. Equilibrium egy versenyképes munkaerő-piaci
Ha a bértarifa feletti az egyensúlyi szint, a munkaerő-kínálat meghaladja a keresletet. Ebben a helyzetben van eltérés a helyről, ahol a teljes munkaidős állások nem elég mindazoknak, akik eladni munkaerejüket magas bérek. Van egy felesleges munkaerő-kínálat.
Csökkenés esetén összehasonlítva az egyensúlyi kereslet a munkaerő-piaci bér meghaladja a kínálatot. Ennek eredményeként alakult betöltetlen munkahelyek hiánya miatt a dolgozók, akik egyetértenek abban, hogy az alacsonyabb bérek.
Mindkét esetben (a munkanélküliség és a rendelkezésre álló üres álláshelyek) nem tartható fenn (hosszú távú), hogy a kiigazított piaci mechanizmus irányába állapot visszaállítása a teljes foglalkoztatottság.
Így a munkaerő-piac fejlődik, mint minden piacon, törvényei szerint a kereslet és a kínálat egyensúlyának rajta helyreáll, és a munkanélküliség időtartama nem lehet.
Azonban a munkanélküliség tartós munkanélküliség suschestvuet.Nalichie csak azt mutatja, hogy a munkaerő-piacon nincsenek tökéletes verseny feltételei: szabad áramlása erőforrások különböző szegmenseiben a munkaerőpiac rugalmas bérek, tökéletes információ, stb A munkaerőpiacon vannak olyan nazyvaemyevnekonkurentnye tényező, ami szintén magában foglalja a különböző intézményekben. Először is, otnositsyagosudarstvo aktívan szabályozza a munkaerő-piaci, megfosztva a bérek piaci rugalmasságot. Másodszor, a szakszervezetek, amelyek nagy hatással a bérszint az irányt a növekedést az egyensúlyi szintet. Harmadszor, a nagyvállalatok hajlamosak létrehozni egy viszonylag stabil az idő múlásával, a standard bérszint azáltal, hogy vizsgálja felül túl gyakran, attól függően, hogy az arány a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon.
Mikroökonómia: Munkaerőpiaci.
Egyéni munkakínálati görbe.
a munkaerő-kínálatot egyén által számos tényezőtől függ, de a legfontosabb számunkra a függőség a munkakínálat a bérekre. És most fogjuk leírni a függőség a munkaerő-kínálat a fejlődő a bér piacon, feltételezve, hogy az összes többi paraméter, amely befolyásolja a munkaerő-kínálat van rögzítve.
Tegyük fel, hogy a javasolt bére nagyon alacsony. Ebben az esetben a munkaerő-kínálatot növeli a bércsökkentés és csökken a növekedés. Ez a paradoxon az a magyarázata, hogy az alacsony bérek jelent az alacsony jövedelem, ami alig elég végrehajtására vonatkozó kötelező kiadások és karbantartási állapota.
További bérek vezet az a tény, hogy a vágy, hogy a munka elsőbbséget élvez csökkenti annak szükségességét, hogy működik. Ie növekedése a bérek a fogyasztó hajlandó lesz többet dolgozni, hogy többet vásárolnak árut, más szóval, cseréjekor tartózkodásuk során más termékek. Ebben a részben (III) menetrend munkakínálat növekszik az emelkedő bérek. ütemezése és ő egy pozitív meredekségű.
Ezt követően, a bérek emelkedése ismét csökkenéséhez vezet munkakínálat egyedi, mint az elérhető jövedelem több mint elég ahhoz, hogy az ember és a többi kezd sokkal nagyobb, mint a határhaszon egyéb juttatások. Ebben a régióban (V) ellátási görbe ismét negatív meredekség. Végül, van olyan helyzet, hogy egy személy elegendő és rendszeres jövedelem, és a szabadidő. Ennek eredményeként, a kínálati görbe válik majdnem függőleges. (VI)
munkaerő-kínálati görbe az egyes fogyasztó számára.
Hangsúlyozzuk ismét, hogy ez a görbe megfelel invarianciájának minden más paraméter mellett, a béreket. Különösen akkor, ha hosszú ideig munkavállaló kap egy nagyon alacsony fizetés, kénytelen volt költözni alacsonyabb társadalmi osztály: cserélje lakhatás, közlekedés, életmód, stb Ennek eredményeképpen ez a munkaerő-kínálati görbe eltolódik lefelé, és a munkavállaló mozog az első szakaszban a diagram a második.
A munkaerő-piaci kínálat
Az előző részben megtanultuk, hogy egy egyedi ajánlatot egyén munkaerő.
Most nézd meg, hogy a feltörekvő piaci munkakínálat a tökéletes verseny feltételei.
Versenyképes munkaerőpiac megfelel az alábbi követelményeknek.
1. Van számos cég verseng a jogot, hogy bérelt munkaerő bizonyos típusú kell használni azonos feladatokat. A részesedés cég a piac kicsi.
2. Van egy jelentős számú azonos végzettség, függetlenül kínálja munkaügyi szolgáltatások.
3. A költségek információk megszerzésének értéke nulla és a tökéletes munkaerő mobilitását.
Gondold át, hogyan fog kinézni egy elméleti modell a munkaerő piacon, amely ilyen ideális körülmények között.
Korábbi előadások, tudjuk, hogy a munkaerő iránti kereslet görbe közötti kapcsolatot az összeg a bértarifa és mennyisége a munkaerő-kereslet. Egy adott bér arány a munkáltatók száma felvenni dolgozók határtermékét munkaerő egyenlő bér arány. Az eredmény egy lefelé görbült a munkaerő-kereslet.
Mivel ez a munkapiac kínálati görbe? Az előző részben azt mutatja, hogy az egyéni munkakínálati görbe hajlik hátra. Meg tudjuk következtetni, hogy a munkapiac kínálati görbe ugyanolyan alakú? Kiderült, nem. Jellemzően a piaci munkakínálati görbe pozitív meredekségű az egész tartományban reálbér árak. Hogyan tudjuk megmagyarázni ezt a tényt? Ábra. 10 azt mutatja, hogy a görbék az összegzése egyéni munkakínálati amelynek fordított ív alakul emelkedő görbe munkaerőpiac ajánlatot. Ehhez adjuk hozzá a munka mennyisége által nyújtott egyes eltérő bérek, és így a görbe a piaci munkakínálat, ami növeli az egész.
Ábra. 10. Az egyedi görbéi (a) és a piaci görbe (b) a munkaerő-kínálatot.
Így a feltételezés a visszafelé hajló munkakínálat görbéje az egyén nem mond ellent megfigyelhető valójában növeli a piaci kínálati görbe. Növekvő bérek vonz más szakmákban vagy indukálja az emberek nem alkalmazott vagy foglalkoztatott a háztartásokban, hogy szolgáltatásaikat ebben munkaerőpiacon.
Egyensúly a munkaerőpiacon megfelel a pont, ahol a keresleti görbe metszi az ellátási görbe (ábra. 11).
A munkaerő-piaci kínálati görbe mutatja a kapcsolatot a szállítási volumen a bérek, ceteris paribus. Változó ezeket a feltételeket vezet elmozdulást a piacon kínálati görbe és a megfelelő eltolódás.
több betápláló görbe eltolódási tényező lehet azonosítani.
1. Változások a bérek további munkaerő-piacon. 1. Az érték az egyensúlyi bér a munkaerő-piaci határozza meg a relatív pozíciója a görbék a kereslet és kínálat, valamint a váltás ezek közül bármelyik megváltozik az egyensúlyi bér egy adott piacon, ami vezet egy láncreakciót egyéb eszközök munkaerőpiacok. Különösen instabil görbe a munkaerő-kereslet, mert álláspontját állapotától függ az árupiacok.
2. Változások a jövedelem nem kapcsolódó munkát. Ezek közé tartozik a bevételek értékpapírokból származó jövedelem vagy vagyon. A növekedés a kibocsátási egységek különféle (például a munkanélküli ellátások) ugyanaz a hatása.
3. Módosítsa a kedvezmények „munkaerő-szabadidő”. Változó ízlését, szakmai struktúra, életkörülményeinek emberek (lásd. 1. §) befolyásolja a forma az emberek közönye és preferencia görbék.
4. Változások a jellemzőit nem pénzbeli szakma. Ez magában foglalhatja a változások a munkakörülmények, a presztízs a szakma előnyeit, és így tovább. D.
5. Változás az embereknek a száma, akik ezt a minősítést, mivel számának változását és a demográfiai szerkezet a lakosság.
6. Változások az árak az árupiacokon érintő hasznosságát monetáris jövedelem.