Azt, hogy egy kérelem egy díjat
Személyzeti bónuszokat az Mt.
Jutalom (promoter) a munkavállaló alapján végezzük az alkalmazás (előadás) a felhatalmazott személy vagy feljegyzés róla releváns tartalom. A jövőben kérelem alapján a szervezet vezetőjének fogják kiadni végzés odaítéléséről alkalmazottak (bővebben erről a kérdésről ismertetett cikkünkben „Főzés az, hogy a munkavállalók ösztönzése - a mintát a befejezett”).
A rendszer odaítélésének alkalmazottak a szervezet
Két fő lehetőség a fizetési díjak:
Kérelem benyújtása promóciós
Jellemzően, az eljárás áll szakterületeken ilyen lépések:
A petíció kell benyújtani a prémiumok a magánügye a munkavállaló és tárolni azzal az előírt időszakon belül:
.. Tud javasolni a következő közelítő szerkezet egy alkalmazás, hogy a formanyomtatvány a jogszabályi szinten még nem hagyták jóvá:
Ezután, az aláírás a kérelmező egy átirat, és kijelenti helyzetét.
Összeállításakor a dokumentumot tisztában kell lennie az elsődleges célja - motiváció vezetése a szervezet a kijelölt odaítélési fizetni az alkalmazottnak.
Mintaalkalmazása premirovaniimozhno letölthető itt.
Belső dokumentáció prémiumok és egyéb promóciós
Mint már említettük, mint egy köszönöm a kemény munkát a munkáltató nem csak kiírja pénzjutalomban, hanem használja egyéb promóció.
Teljes irodai mechanizmus ebben az esetben nem más, mint a fenti tervezési szabályok prémium munkás. A fő különbség jelzi az alkalmazás módja promóció.
Válassza ki a díjazási mód, minden esetben továbbra is a munkáltató. Felsoroltakon kívül Art. 191 TC RF, helyi dokumentációs szervezetek is biztosított, és más módon a promóció.
Milyen belső dokumentumok szabályozzák a kérdést, nem számít. A személyzet ösztönző szabályozás lehet benne, mint az egyik fejezetből, a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban vagy kiadott külön dokumentumban (rendelkezések bónuszokat, és így tovább. D.).
Mindenesetre, az ilyen dokumentációt ki kell terjednie valamennyi főbb kérdések előmozdításával kapcsolatos munkavállalók, Vol. H.:
- aki jogosult dönteni támogatásáról;
- milyen jutalmakat és milyen szolgáltatások vannak telepítve a szervezetben;
- megengedett egyidejű használatának többféle jutalmat;
- mi az az eljárás kiszámításához díjösszegnek;
- követelmények létrehozott dokumentum (kérelem bónuszok, prémiumok megrendelőlap), és t. d.
Helyi dokumentáció szervezet, amely szabályozza a díjazási rendszer, jóvá kell hagynia a munkáltató a vélemény a képviselő-testület munkáját (az Art. 4. Art. 135. LC RF).
Ha a szervezet már telepített egy bónusz rendszer információit ösztönző kifizetések szerepelnek, mint a kötelező elem a munkaszerződésben (Art. 11, Art. 57 LC RF).
Így kérelem támogatásáról alkalmazott közvetlen felettesének munkavállaló, aki az egyik vagy másik ok miatt várható jutalom a munkáltató. Formanyomtatvány alkalmazása (előadás), vagy memo prémiumok a jogszabályban. Az okmány a szabad formában, feltéve, hogy a helyi szabályozó dokumentumok a munkáltató.