Azt, hogy a személyzet a dokumentumokat, ha - a változás a személyes adatok egyik alkalmazottja - Számviteli Online

Elég gyakran könyvelő „futólag” szolgál személyzetis. Ez nem meglepő, hiszen a személyzet munkáját legszorosabban kapcsolódó munkáját a számviteli osztály. Bár a személyi dokumentáció képest az elszámolás jogot is az egyszerűség és az egyértelműség érdekében azonban a személyzeti munka néha dob könyvelő összetett rejtvények.

Ebben a cikkben, úgy döntöttünk, hogy korlátozzuk magunkat, hogy a minimálisan szükséges magyarázatok egyik vagy másik helyzetben is okozhat problémákat a könyvelő, a személyzet feladatának. Alapvetően a cikk kap speciális eszközök, hogy megoldja a problémát. Elvégre, ha látja, hogy magyarázatot találjon, hogyan kell csinálni egy adott helyzetben, általában nem túl nehéz. Ez sokkal nehezebb megtalálni sajátosságait - mit kell tenni, hogy milyen dokumentumokat és hogyan kell díszíteni, és így tovább.

A helyzet egyik: A névváltozás

Kezdjük a valószínűleg gyakori helyzet, amely azonban állandó kérdéseket. Beszélünk változik a munkavállaló (gyakrabban - alkalmazott) nevét. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen esetben, meg kell változtatni a személyi nyilvántartás, így például a munkaszerződés, a munka rekord kártya és személyre szabott. Azonban az ilyen változtatásokat kell alapon. Így az alap lesz a dokumentumok megerősítik névváltozás által a munkavállaló. De az a tény, hogy a munkavállaló bemutatta ezeket a dokumentumokat, meg kell vigyázni előre, és szerepelnek a munkaszerződés egy szabványos feltétele, hogy a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a névváltoztatás, útlevél, tartózkodási és egyéb személyes adatok meghatározott munkaszerződést.

Főigazgatója OOO „First”

A szakember részleg munkáját VIP-ügyfelek
Demina RK

Ezzel kapcsolatban a házasságot megkötése után a vezetéknév megváltoztatását (korábbi vezetéknév Rykov, az új név Demin), hogy egy új útlevelet, kérjük, tegye meg a szükséges személyi változások és egyéb dokumentáció, amely tartalmazza a személyes adatait.

1. útlevél másolat (minden oldal).

2. Egy példányát a házassági anyakönyvi kivonatot.

Az átvételi ez az alkalmazás lehetővé teszi, hogy jobban szervezze a munkafolyamat dokumentumokat a névváltozás lesz „kapcsolt”, hogy a kérelmet. És ez azt jelenti, hogy néhány éven belül, bármelyik nyitott egy személyes ügy (a bejelentkezés) meg fogja érteni, hogy miért valójában ezek a dokumentumok, és ami fontos - és ekkor a cég szerzett tudomást a változás a munkavállaló nevét. Ezen felül, ha szükséges, ezt a kijelentést, akkor tegye a vízumot, és egyéb jelek, ha a dokumentumkezelő rendszer elfogadni a szervezet azt javasolja,.

Ne felejtsük el, hogy azonnal abbahagyja a munkavállaló aláírja a nyilatkozatot Form ADV-2 (jóváhagyott. Igazgatósága a PF Magyarország 31.07.06 számú 192p). Ez az állítás kell kezdeni az eljárást helyett az igazolás az állami nyugdíjbiztosítás. Legyen mindig van, ezért a legjobb, hogy készítse elő az összes alkalmazást egyszerre, és ne vonja el a munkavállalók.

Kézhezvételét követően a kérelem, akkor lehet, hogy készítsen egy megbízás módosításáról személyi és egyéb számviteli nyilvántartások. Tehát amellett, hogy a már említett munkaszerződés, a foglalkoztatás rekord, és a személyi igazolvány, meg kell változtatni a személyes fiókot, munkaidő. A menetrend a szabadság, kártya járulék, a személyi jövedelemadó-kártyát. Ha a munkavállaló már kiadott egy meghatalmazást, akkor is meg kell ismételnie azt. Ezen felül, ha a fizetés átvisszük egy bankkártya a munkáltató által kiadott, akkor az eljárást megindító helyett a kártya, és ha a vállalat munkavállalói biztosítási LCA, akkor az eljárás helyett a politikát. Ennek megfelelően ezeket a pontokat meg kell jelennie a sorrendben, amit a következőképpen néz ki:

1.1. Hogy készítsen egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés RK Demina figyelembe véve változások a személyes adatokat (név és útlevél adatait).

1.2. Írja be a munkafüzet Demina RK információt névváltozás.

1.3. Írja be a személyi igazolvány Demina RK információt név- és útlevél adatait.

1.4. Ahhoz, hogy a változtatásokat tesz a változás Demina RK családok a táblázatban a munkaidő, a szabadság és a menetrend személyes fiókot.

1.5. Biztosítani kell az integráció az új személyes adatok Demina RK Az adóbevallások elkészítése és jelentési költségvetésen kívüli alapok.

1.7. Értesítés alkalmazottak, vállalkozók és más érdekelt felek, hogy mit Demin RK keretes új meghatalmazás.

1.8. Elkészíti a szükséges dokumentumokat a csere egy hitelkártya által kibocsátott RK Demina keretében a fizetés projekt.

1.9. Végrehajtás dokumentumokat ki kell cserélni a politika önkéntes egészségbiztosítás által kibocsátott RK Demina keretében az önkéntes egészségügyi biztosítás a vállalati program.

1.10. Értesítés Demin RK hogy szükség van a kérelem helyettesítő bizonyítvány kötelező nyugdíjbiztosítási.

1.11. Értesítés Demin annak szükségességét, hogy végezzen a csere a kötelező egészségügyi biztosítást.

2. Felelős a végrehajtását ebben a sorrendben rendelni a főkönyvelő „első” Beregovsky NI

Vezérigazgatója ED Murashov

És alapján a jelen rendelet módosítja a személyi okmányok. Emlékezzünk vissza, hogy a változások a személyi igazolvány, munka eredménye, és egyéb személyi okmányok papíron kell elvégezni az alábbiak szerint: az egyik vonal egy sort, elavult információk, és a tetején, vagy mellette (formájától függően), hogy pontosan a neve az új munkavállaló és a változtatás okát.

És a munkaszerződés aláírásával a következő kiegészítő megállapodás:

Korlátolt Felelősségű Társaság „Első” képviselik Főigazgató ED Murashova szerint eljárva a Charta továbbiakban munkáltató, másrészt, és Demina Raisa Konstantinovna továbbiakban alkalmazottja, másrészt, a továbbiakban együttesen: a fél,

1. A kapcsolat a változás a munkavállaló a szerződés szövegének eredetű „Rykov személyes adatok helyébe” Demin "a megfelelő esetekben.

3. Az aláírások a felek:

Helyzet Kettő: A csere az útlevél

A következő a helyzet, amely figyelembe vesszük részeként a mai téma, hogy szerezzen be egy új útlevelet tiszt. Ez azért lehetséges, mivel sürgősen - esetén veszteség, kár, stb, valamint a tervezettnél -. Útlevél szükséges kicserélni a 20 és 45 év (n 7. adatlap által jóváhagyott rendelet a Magyar Kormány 08.07.97 szám 828 ..). Elvileg ebben az esetben az algoritmus intézkedések hasonlóak az általunk fent leírt, abban az esetben a névváltoztatás. Azonban azok a dokumentumok, meg kell változtatni, kevesebb. Ez egy munkaszerződés, egy személyes fiókot, személyi igazolvány, meghatalmazás és a banki dokumentumokat. És az azt kísérő papírt készülnek még mindig kissé más.

Az első dolog, hogy a munkavállaló a nyilatkozatot a tartalom:

Főigazgatója OOO „First”

A szakember részleg munkáját VIP-ügyfelek
Demina RK

Megszerzésével kapcsolatban egy új útlevelet, kérjük, tegye meg a szükséges személyi változások és egyéb dokumentumok, amelyek az útlevelemet részleteket.

1. útlevél másolat (minden oldal).

Alapján ez az állítás a fej végzést ad. Ez felsorolja azokat az intézkedéseket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy az tükrözze a személyi változások és egyéb dokumentumok.

Idézet (Valentina63): Jó estét.
Van egy kérdésem a témában személyes adatokat.
A rendeletek a személyes adatok létrehozott munkavállalói tájékoztatási kötelezettség a munkaadót a személyes adatok változása időszakon belül nem haladhatja meg a 14 naptári napot. Igaz, hogy létrehoz egy helyi szabályozási aktus egy ilyen adó a munkavállaló?

Posta kérdést eltávolítjuk a moderátor. Kérdezd, kérjük a kérdést egy új téma.

Helló
Ha az állítás (szóbeli vagy írásbeli) egyik alkalmazottja van, hogyan tudjuk, hogy megváltoztatta a nevét.

Helyes megjelenítés helyén, telepítse az új verzió a böngésző Frissítés böngésző