Azon voltam, hogy elhagyja, és a fej nem indul - egy hasznos cikket az oldalon
Amikor eljött az a pillanat a következő régóta várt vakáció, és a menedzsment kérések át nyaralni egy másik idő miatt a társaság érdekeit, mi a teendő? Ha elutasítja, hogy megfeleljen a fejét - ez mit jelent?
Alevtina Nikitina vezetője, a holding cég munkatársai "Service Group":
A fellépő nyár, az a kérdés, szabadság munkavállalók válik napról napra egyre fontosabb. De előfordul, és úgy, hogy a munkáltató nem hajlandó adni egy nyaralást.
Mi a teendő ebben az esetben: a konfliktus a vezetés, ragaszkodnak, vagy elviselni még egy évet -, amíg a következő nyaralását?
Az igazság az Ön oldalán, ha hagyjuk, ahogy az várható volt, a tervezett és tükröződik a menetrend a szabadság. Ez egy különleges dokumentum, amely szükséges ahhoz, hogy minden munkáltató. Azt jelzi, hogy mikor és ki az alkalmazottak megy nyaralni az év során. Amikor menetrendi kell kezelni a munkavállalók kívánságait és érdekeit, a munkáltató.
A legtöbb esetben a probléma megoldódik után beszélgetés a menedzser. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy kompromisszumot kell menni nyaralni nem zavarja a tervek - mind a és a munkáltató. Vannak esetek, amikor a hűség a munkavállaló és megállapodás mozgatni a nyaralás egy pár hét vagy egy hónap, nem érinti a saját érdekeit később lett egy erős érv a legfőbb annak eldöntésében, hogy kit nevez ki alárendelve vezetői pozíció. Lojális dolgozók mindig nagy becsben tartják. És ha a fejét a jelenléte olyan objektív okok, amelyben meg kell maradni, akkor nincs ok arra, hogy engedményeket tenni bizonyos esetekben.
Természetesen vannak olyan jogi változata a megoldás ebben a kérdésben: jöjjön és mutassa a menetrend: a szabadság, hogy lemond, hogy menjen a Munkaügyi Felügyelőség. De biztos vagyok benne, hogy szinte minden ember lehet tárgyalni. Ha konszenzus nem adott, meg kell vonni a megfelelő következtetéseket. Vagy úgy, hogy ahogy van, és várja meg, amíg végül hagyjuk pihenni, hogy van, tisztában függés kézi vagy elhagyja a céget.
Vacation megadja nekünk a lehetőséget, hogy összegyűjtse az érzelmek, benyomások és erők egy új áttörés a munkahelyen. Gyakran ez az első alkalom után bocsát ki, a nagyobb hatékonyság és eredményesség. De a vásárlás előtt a repülojegyek egzotikus úti cél, hogy minden a hatályos megállapodásokat és a fej nem tervezi, hogy megzavarják a nyaralás tervek miatt, például a magas értékesítési szezonban.
Mindenesetre, nem ütköznek a fej, megpróbál tárgyalni. Közölte a hatóságokkal, az üzleti nem összeomlás nélküled, munkamegosztás nem emelkedik, és te az ünnepek után lesz hasznosabb számunkra, mint most - fáradt és depressziós.
Zinaida Chizhevskaya, személyzeti vezetője LLC "Petersburg eszköz World":
Én, mint a képviselője a szakember már többször meg kellett küzdenie azzal a problémával, üdülési közlekedési dolgozók, különösen a nyári időszakban. Általában az ideális -, hogy tartsák be a menetrend a szabadság, amely kidolgozott és jóváhagyott legkésőbb két héttel a vége az előző évben. Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, hogy ez nem mindig lehetséges. Véleményem szerint, ha a munkáltató a helyzet az átvinni kívánt bizonyos munkavállalói nyaralást, akkor ez a helyzet mondani a munkavállaló szembe, és semmi esetre sem az utolsó előtti napon a nyaralás, és biztosan nem a végzéssel. A munkavállaló kell értenie objektív oka annak, hogy jelenleg nem tudja elengedni, milyen veszteségeket okozhat a cég hiánya ebben az időszakban. Ha a munkavállaló a becsült szabadság időtartama például már vásárolt egy turisztikai utalvány vagy tervezett elektív műtét, vagy jön valami esemény, amely nehezen mozog, akkor, véleményem szerint, a munkáltató meg kell értenie a helyzetet, és a hiánya alapvető munkavállaló terjeszthető feladatai között a fennmaradó személyzet. Ilyen esetekben a munkáltató hajlandó elhagyni biztosan alkalmazottja gondolni az elbocsátás és a sugárzott negatív információt a munkáltató mind a vállalaton belül és azon túl.
Más esetekben, akkor mindig értünk egyet, de tényleg, ha a munkáltató arra kéri a munkavállaló átvinni ünnep, majd a következő évben a munkavállalónak meg kell megvan az az előnye választja szabadságolások ideje, egy személy tudta, hogy lazítson a legelőnyösebb szezon hónap az évben neki.
Olga BEKEROVA, személyügyi igazgató és Szervezetfejlesztési Network állatorvosi klinika és gyógyszertár „Evrovet”:
Amikor a vezető kéri, hogy áldozatot kedvéért a tervezett kiadás a társaság érdekeit, meg kell találni ki magának a következő: mivel gyakran előfordul itt „szükségszerűen”, milyen osztályok és az állami alkalmazottak. Ha ez történik minden alkalommal, és akkor nem csak, hogy megszünteti a nyaralás miatt a kérelmet a főnök, akkor valószínű, hogy a vezető nem tudja, hogyan kell megtervezni a munkája szerkezeti egységek, felhalmozódó problémák és aztán csak „plug lyuk”, vagy talán te zavarmentes munkás, így folyamatosan manipulálják. Ha ez a helyzet, nyugodtan, hogy megtagadják, azzal érvelve, hogy egynél többször megmentette a szervezet, és ez alkalommal nem lehet megszakítani az utazást. Azonban, ha az ügy a visszavonás a kibocsátás vagy törlését, az esemény rendkívüli és rendkívül ritka, hogy felül kell vizsgálni terveket a nyaralásra - fog keresni extra pontokat a útmutatást és segítséget a szervezet a nehéz időben.