Az utazási idő a munkavállaló, hogy küldjön egy küldetése, hogy egybeessen a szabadság
Az utazási idő a munkavállaló, hogy küldjön egy küldetése, hogy egybeessen az ünnepekre.
Mi a fizetési eljárás a hétvégén? Mivel ez a helyzet tükröződik a munkaidő? Ha figyelembe vesszük, ezekben a napokban, és a megfelelő támogatási összeg kiszámítása során az átlagbér?
Az Art. 166 TC Hungary hivatalos ügyben - dolgozói út végzésével a munkáltató egy meghatározott időszakra, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást. § szerint. 167 TC Hungary irányítása alatt a munkavállaló az üzleti úton vannak bizonyos garanciák, beleértve a megőrzése átlagkereset.
Összhangban para. Rendelet 9. átlagkereset az időszakban, amikor a munkavállaló egy üzleti útra, valamint a nap a szállítás, beleértve kényszerített leszállás fenntartását minden nap a menetrend meg a küldő szervezet.
Így az átlagos fizetés a munkavállaló számára kifizetett csak munkanapokon. Arra az időszakra vezethető vissza utazni, hétvégén és munkaszüneti napokon az átlagos fizetés fizetett nem.
Szerint a para. Rendelet 5. fizetési alkalmazottak esetében hozza őt dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon történik összhangban a munkaügyi jogszabályok. Ez azt jelenti, hogy az utazás alatt az érintett munkavállalók által vállalt fizetési garanciák megnövekedett munka, hétvégén és ünnepnapokon, székhelye Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
Azonban az a kérdés, kifizetését a hétvégén vagy ünnepnapokon, hogy a munkavállaló töltött az úton, ideértve az indulás napján és visszaút napja, a rendelet kifejezetten nem szabályozott.
A döntést a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága csak az indulás napján egy üzleti útra. Azonban, a munkavállaló visszatért egy üzleti útra, és nem tudja használni ebben az időben saját belátása szerint. Ezért úgy tisztességes, hogy meghosszabbítja a logikája a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága, valamint azokra az esetekre, hogy az úton, és a visszatérő munkavállaló utazási hétvégén vagy ünnepnapokon a megrendelések a munkáltató.
Az Art. Magyarország TC 153 munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. Konkrét összegeket lehet beállítani a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás, a munkaszerződést.
Az Art. 153 TC Magyarország nem következtethet, hogy hány óra, nap, eső az úton, ki kell fizetni a kétszeres sebességgel. Kell fizetni akár dupla órabért összes órát töltött a szállítás azon a napon, vagy azt meg kell adni a munkavállalónak a napi két ráta az egész nap indulásának vagy érkezésének, függetlenül a töltött órák száma az úton? Sajnos, a hivatalos nyilatkozatok, az ügyben még.
Véleményünk szerint a probléma megoldása a következő. Az Art. 132 TC Hungary fizetése minden alkalmazott függ, részben a munkaerő mennyiségének kiürült. Hétvégén és ünnepnapokon, ahol a munkavállaló küldött egy üzleti útra, és jön ki belőle, nem fizetett az átlagkereset és a bérek a kétszeres sebességgel. Mikor jön a bérfizetés teljesítéséhez munkavállaló munkahelyi feladatok, nyilvánvaló, hogy meg kell fizetni, és csak a ténylegesen ledolgozott órák alkalmazottja. Ezért véleményünk szerint szükség van a duplája fizetni óránként töltött tranzit.
Így, ha a megállapítás nap az úton őszi hétvégén kiküldött dolgozó, a munkáltató köteles fizetni minden munkavállalónak óra találni az utat a szabályok szerint megállapított Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
Amikor tükrözi távolmaradás a munkahelyen, nyilvántartást kell vezetni a nap # 40; nyaralást ideiglenes rokkantsági napon, üzleti utak, nyaralás kapcsán képzés, a végrehajtás az állami vagy közfeladatot ellátó, stb # 41;, a jelenléti ívek a felső sorban a grafikonok csak számított kódjelkép és oszlopok üresen marad az alsó sorban.
szerelt írni kódot, hogy kijelölje az utazási idő, „K”, vagy egy kódszám „06”. Alapján a megbízás küldésének alkalmazottja egy üzleti útra, melyet során rögzített üzleti út a munkavállaló naptári napokban, valamint az utazási okmányok és adminisztratív feladatokat a jelenléti ívek egész nap utazás munkaidő, hétvégén és munkaszüneti napokon vannak jelölve kód „K” vagy " 06”. A lényeg az oszlopok 4. és 6. betöltetlen.
Szerint a jelzést, ha szükséges, megnövelheti a tételek számát beillesztésére további részletek a módja a munkaidő például kezdeni, és befejezési idő körülmények eltérnek a normális.
Ezért meg kell adnia a második oszlopban a megfelelő számot. Az első oszlopban a szokásos módon, tegye le a hibakódot megadása nélkül az órák számát az alsó sorban, és a második - a kód működik, hétvégén és ünnepnapokon # 40; code "PB" vagy "03" # 41; és időtartama órákban. Így a munkáltató képes lesz, hogy tükrözze, és az a tény, hogy az utazás és az időt, ahogyan a kimenetre.
Szerint 5. o. Az e rendelet kiszámításakor az átlagkereset a számított időtartamot kizárt, és fizetnie az idő összeget, ha a munkavállaló tartjuk átlagkeresete jogszabályokkal összhangban.
Cikkéből következik. 167 TC RF és n. 4 és n. A rendelet 9., az egész utazási idő, beleértve a nap az úton, akkor az idő, amely alatt a munkavállaló megtartja átlagkereset. Tény fizetés a napon kirándulások egyéb összegeket, továbbá az átlagbér, ez a tény nem változik.
Következésképpen a teljes utazási időszak van zárva a számítási időszak, és az összes mennyiség értékelni, hogy az idő nem számít bele a számítás.
Ezért a jövőben kiszámítása során átlagkeresete nem tartalmazza a számítás minden esik a hétvégi kirándulás, ahogy az esetleges kifizetések ezen idő alatt a szabályok szerint a művészet. 153. a Munka Törvénykönyve.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Információ jogi támogatás Garant