Az utalványok a munkavállalók adó, számviteli, adatszolgáltatási,
Mik az adózási következményekkel jár a fizetés üdülési szervezetek számára? Próbáljuk, hogy foglalkozik a számviteli és biztosítási hozzájárulások az elkülönített állami alapok.
A vállalatok fizetnek utalványokat az alkalmazottak. Ebben az esetben az ilyen okirat általános szabályokat az adózás cég költségeit nem befolyásolja. Vannak azonban olyan Alterna-tive változata, amely szerint, és a „farkasok” kerül betáplálásra, és a „birka” ép.
Sok vállalat részben vagy teljesen kifizetett jegyek a munkavállalóik alkalommal magánszféra üdülőhelyek rovására a cég. Ugyanakkor megszerezni az engedélyt nem csak a munkavállalók, hanem a családok számára.
Mindez, persze, van egy pozitív-CIÓ hatása van és erősíti a hangulat a vállalaton belül. De ez érme van egy inverz értékű oldalán - könyvelési ilyen műveleteket. Végtére is, nem engedélyezett mo a munkáltató jó szándék tettek tönkre probléma a vezérlők. És, hogy szükség van egy jó könyvelő tükrözi helyesen valamennyi ügylet a számla, fizetni a megfelelő adót, és nehéz-CIÓ a lehető legalacsonyabb.
Nézzük meg, mi az utolsó adó-nyek olyan fizetési ünnep szervezeti-TIONS. Emellett megpróbálja kezelni a számviteli és biztosítási kifizetések költségvetésen kívüli alapok.
költségvetési elszámolási
Az adózás szempontjából költségeit a cég fizeti a költségeit engedélyek kezelésére vagy pihenés, valamint egyéb társadalmi-WIDE kifizetések nem veszik figyelembe, amikor meghatározzák-bázis nyereségadó mellett az alkalmazottak. Ez egyértelműen a Poon-KT 29. 270. cikke az adótörvény. Nem számít, hogy a tervezett rendelkezés utalvány vagy készpénz-com lent felsorolt munkálatokat értékük és a kollektív szerződések.
Ebben az értelemben, a számviteli adó a profit nem hagy kérdéseket, különösen az AUC-zannuyu álláspontot támasztja és a bírók. Ha meg kell fizetnie a munkavállaló-szociális jellege azt jelenti, hogy ezek a költségek Nehezen nem viheti.
A költségeket az önkéntes egészségbiztosítás cég ismeri csak a pre-kristályok 6 százaléka a munkaerő-költségek, kivéve a biztosítási díjak.
De a helyzet nem annyira bezalterna-tive. Van egy lehetőség, hogy a költségek csökkentése érdekében az adóalapot, de nem a teljes összeget.
Ahhoz, hogy vegye figyelembe a költségeket, a szervezet igénybe önkéntes lich távú biztosítási alkalmazottak. Tehát szükség van, hogy megtalálja a megfelelő biztosítási program, amely mellett a közvetlen kormányzati egészségügyi szolgáltató előre érzékelik spa leche-set.
És most költségek formájában hozzájárulások a munkáltató az önkéntes réz-Egészségbiztosítási belül, amelyek legalább egy éve, akkor figyelembe kell venni a készítmény bérköltségek. Emlékeztetni kell arra, hogy az egészségbiztosító társaság kell a megfelelő engedéllyel.
Azt is szeretném, hogy e kérdéssel kapcsolatban a „uproschentsam” a tárgy „bevétel mínusz költségek”. Számukra fizetni alkalmazottak utalványok költségelszámolási szabályok ugyanazok, figyelembe véve azok, akik fizetnek jövedelemadót. De a fizetés önkéntes orvosi biztosítási szerződések is tartalmazhatnak, a költségek kiszámítása során az egységes adót.
És mi van a személyi jövedelemadó
Visszatartani a költségek utalványok ha jövedelemadó EGYÉNEKNEK-nek az emberek, vagy nem függ az adott helyzettől és az USA-Lovy.
Például, ha egy vállalat alkalmazottja költségmegosztási Chiva-vissza jegy, ezen összegek, akkor bizonyára alá a személyi jövedelemadó, valamint a lehetőségek itt nem lehet. Ez annak köszönhető, hogy yasnyaetsya teljes vagy részleges fizetési áruk (munkák, szolgáltatások), beleértve pihenés, a munkavállaló akkor tekinthető jövedelem sugárzás fajtája. Ebben az esetben a kifizetés időpontját a jövedelem minősül újra napos kerti túra cég alkalmazottja.
Ez nem tekinthető az objektum az adózás a személyi jövedelemadóról szóló rendelkezés utalványok az esetben, ha a munkavállaló küldött az op-szervezet, amely az egészség-ku-rortnye és az egészségügyi szolgáltatások. Ezek közé tartoznak:
- szanatórium, szanatóriumi, beteggondozó;
- nyaralók és szabadidő központok;
- helyek;
- terápiás rendszerek;
- szanatórium, egészségügyi és sport-WIDE táborokban.
Megjegyezzük, hogy ha a szanatórium-központban, de javítására vagy ORGA-formanyomtatványon kívül Oroszország Szövetség, a cég meg kell fizetni személyi jövedelemadó értéke pu-tevki.
Ugyanilyen fontos az a kérdés-OBLO zheniya PIT-értéke engedélyek van cisz-Točník kiterjed a vállalat költségeit. Ha a jegy megvásárlásakor rovására ra-a munkaadói és a személyi jövedelemadó nem kell upla Chiva csak a költségek fenyőfa teszünk szert ez nem kapcsolódik az együttes egyre figyelembe venni alapjának meghatározására jövedelemadó.
Másfelől, a munkások, akik dolgoznak spetsrezhimnikov nem tagadható személyi jövedelemadó. Ez azzal magyarázható, hogy ezek a munkáltatók egy kicsi, de jelentős nyelvbotlás. Tehát, ha a kaki-tevka vásárolt alapok a félig chennyh tevékenységek alapján adóköteles különadó Regis-mov, feltéve, hogy az egyéb általános állapota, Wii, értéke mentesül a személyi jövedelemadó eltakarja-CIÓ.
Különben is, ez nem tartozik a személyi jövedelemadó fizetési az engedély, ha ez a termék rovására a költségvetés.
Egy másik tényező befolyásolja az adózás nyújtása utalványok -Ki ez a címzettnek. 9 bekezdés 217. cikk Az adótörvény tartalmazza azoknak a személyeknek, költségeinek megfizetése utalványok, amelyek nem tartoznak a személyi jövedelemadó. Ezek közé tartoznak:
- dolgozók, akik abban az időben az előre fizetés, vagy utalvány képviselet kompenzálhatja-dély munkaviszonya van a szervezet
- családtagok alkalmazottak, beleértve a de-Dren, kortól függetlenül;
- korábbi alkalmazottak, akik lemondott kapcsolatban a nyugdíjkorhatár a fogyatékos-ség vagy idős korban;
- fogyatékos emberek, akik nem dolgoznak az ORGA-formanyomtatványon;
- év alatti gyermekek 16, Nez-mítva a munkaviszony a szülőkkel.
Minden más esetben, a személyi jövedelemadó kell tartani. Tehát amikor a Lend-lenii utalványok a gyermekek a korábbi munkavállalók több mint 16 éves és nem fogyatékos-schihsya adó lenne felsorolni.
Ugyanakkor, teszi az alkalmazottak és családtagjaik viselik előnyeit, ha megszerzik a szakszervezet. Mivel a adómentes nekünk kifizetések, beleértve a vásárlás sa-Nathorn utalványok által termelt kereskedelmi yuzami tagjaik révén tagdíj. Nem számít, hogy a szakszervezeti tagok részt vesznek a munkaügyi kapcsolatok a komi-tet, vagy sem. De ha a forrás fi nanszírozás-jelentése például, SPON-Sora segítséget, ezek az összegek alá személyi jövedelemadó az általános szabályok szerint.
És végül, érdemes megjegyezni, hogy az érték-a, hogyan teljesített a számla előtti nyilvánított utalványok. Ha a vállalat úgy találja őket, rovására nettó profit és ne-Reda alkalmazottak, mint anyagi támogatást, akkor nem vonatkoznak egyetlen összeget-ma tartományban 4000 rubelt, feltéve, hogy a munkavállaló előzőleg nem kapott anyagi támogatást.
ÁFA kérdések
A hozzáadottérték-adó előre nézés kiváltsága tekintetében gyógyhely utalványok kiadott nekünk-tanovlenii forma szigorú elszámoltathatóság.
Azonban az alkalmazás a juttatás némi bizonytalanság. Különösen nincs konszenzus, hogy használja-e a vatsya-nem a szervezet, hogy a közvetlen kormányzati Uslu egy egészségügyi-gi társaság munkáltató, így-schaya perc.
Az eredményszemléletű díjak
Amikor tárgyalnánk az nachis-ment járulékok a túra költsége kell figyelembe venni, ha a címzett az engedély a munkaviszony a szervezet-ek, és hogyan díszítik előtti nyilvánított.
Az objektum az adózás biztosítási vzno maguk is elismerik, fizetési és egyéb gond grazhdeniya elhatárolt munkaerő-kapcsolatok O. Így, ha az a személy, aki számára szerezni egy jegyet, nem pa-bot a cég, a biztosítási díj ellenében nem szükséges. Ennek megfelelően nem annak kiemelkedő hozzájárulását, utalványok, eladott tennym számára:
- korábbi alkalmazottai;
- munkavállalók gyermekek és a család többi tagja, akik nem dolgoznak a cégnél;
- fogyatékkal élők és a gyermekek 16 év alatti életkor, nem-schihsya a szervezet alkalmazottai.
Abban az esetben, ha az engedély megadása az a cég alkalmazottja, meg kell önteni nachis-hozzájárulást. Mivel egy ilyen művelet végrehajtásának keretében a munkaügyi kapcsolatok és az ilyen jutalom mellett a munkások-ka nem szerepelnek a listán kizárt bázis értékeléseket. Következésképpen az alkalmazott kap díjazást a Nat-ponti forma, amelyre szükség van a díjakat.
számvitel
Számviteli vásárlási utalványok az alkalmazottak a szervezet függ a hálózat a feltételeket, amelyek mellett ezek előre közölni. A munkáltató fizeti a teljes költségét az engedély vagy predosta építeni azt kedvező feltételekkel (részben Stoi híd fizetett munkások).
Általában könyvelők foglalkoztatnak track-útmutatók figyelembe:
- 50 "Pénztár" alszámla 50/3 "Cash up-dokumentum" - számolt magukat utalványok;
- 73 „települések személyzet más ügyletek” - elszámolt kifizetések munkavállalók fizetni része a stand-sti utalványok;
- 91 „Egyéb bevétel és ráfordítás” - uchi Tyva azt a részét, amelynek költségeit a munkáltató által fizetett. Tekintsük néhány példát.
Ugyanez a rendszer lehet alkalmazni, ha az engedély teljesen ingyenes a munkavállaló számára. Majd transzfer pu-tevki munkavállaló tükröződik teljes Ob-Birmingham egyik bejegyzés hitel pontszám 50-3 a terhelési fiók 91 „Egyéb bevételek és a verseny-stroke”.
Vegyük például utak az egyensúlyt a számla nem szükséges 50-3. Szükséges, gondoskodik a kád mérlegen kívüli könyvelési - lép egy munkaterv mérlegen kívüli számlák, külön fiókot utalványok 012 „Spa pu-tevki munkavállalók és családjaik számára."
Mint már említettük, annak érdekében, hogy figyelembe vegyék költségek adózási szempontból neko-torye cégek arra, hogy egy spe-ment biztosítók to-Talk Voluntary Health Insurance-ANCE, ideértve az egészségügyi és a kifizető üdülőhely kezelésére alkalmazottak.
Ebben az esetben, a számviteli nyilvántartások a munkáltató nem tükröződnek a beszerzési és az engedélyek kiadásának munkával nickek, és a számítás és a biztosítási díjak kifizetéséhez a szerződés alapján a biztosító szervezeti-CIÓ.
Erre a célra, a fiók 76 „települések különböző adósok és a hitelezők» az alszámla 76-1 »Számítások tulajdon és a személyi biztosítás.«
VA Tsibusov szakértő
Hogyan számoljuk ki, és intézkedik szabadság (példák)
Gyakorlati Accountant enciklopédia