Az interjú részletei és mítoszok
Szeretnék írni a tapasztalatait.
Profiles látható két oldala van: a kérelmező és a HR
Először is, a kérelmező: fogtam egy interjú egy cég egy kis létszámú, szolgáltatásokra összpontosított emberek jövedelme meghaladja az átlagot. Kezdjük azzal, hogy a fej a felvételi osztály nem zavarja, hogy elmondani, hogy megy egy interjú után jön dugtam kérdőív 5 lapra, 90% a kérdések, amely azonos folytatódik. Ebben az esetben az abszolút forma nem alkalmas a Társaság. Amikor kommunikál, nem volt kérdéseket feltenni, hogy néhány, bár kis utat érintett profilok vagy folytatódik. Kérdés: miért kell a hulladék papír, tinta a nyomtatóban, ha azok nem működnek ezek a dokumentumok.
Pontból óra: Igen, használtam egy eszköz, mint a profilt. Célkitűzések: A megtudni több információt a kérelmező és annak hiányában a megfelelő összegzést. DE: A kérdőív célja az volt, az üzleti szolgáltatások és az 1 oldalas.
Számomra fontos, hogy a munka - ez a megértés, és miért kell foglalkoznom vele. Ha a válasz: azért, mert szükségünk van. Akkor csak kidobni a kemencéből.
Álláskeresőknek válogatós megfelelőségét profilok - jelzi a szintet a HR részleg és az üzleti.
Mint alkalmazott, ismerve a konyha belső - rövid űrlapot minimum szükséges adatok Biztonsági Szolgálat volt az eredménye, nehéz tárgyalások, 2-3 találkozók felsővezetők. Mi, mint egy üzlet? és HR megérteni, mi a hatalmas profilt hoz létre semmit, de növeli az idő az interjú, a sorok a folyosón, és egy halom haszontalan papírokat. Sok HR osztályok ezt a problémát, hogy fordítson időt és energiát, és nem akar menni az úton „mivel ez könnyebb.”
Nem értek egyet, hogy három-dimenziós formában, mert így, hogy teszteljék a hűség és a stressz (vannak más eszközök). Egyetértek azzal a véleménnyel, hogy több információra van szükség, de ebben a formában kell nyújtani a jelölteknek a végső kiválasztás szakaszában, általában ellenőrzése előtt Szo És küldje elektronikus formában a kérelmező tölti haza, kényelmes környezetben. A bejáratnál ez a profil nem más, mint az irritáció nem okoz + véleményem, azt mutatja, megvetését a jelölt.
Üdvözlünk!
Személy szerint úgy gondolom, hogy a bérleti vezetője van, hogy mindent, ami a jelölt ő intézkedik, beleértve az ő családi állapot, ilyen kérdésekre írásban szükséges egy állásinterjúra.