Az ideális jelölt, és a digitális
Az ideális jelölt az informatikai és a digitális
Ki van szükség az informatikai és a digitális-cégek
Digitális részlegei nagyvállalatok kombinálni nagyon különböző emberek. Legtávolabb technikai eleme az értékesítési vezetők az áruk és szolgáltatások. Bár a fő feladata, hogy kommunikálni az ügyfél megérteni a folyamatokat még meg kell érteni a képességeit a termék.
Között programozók kiosztani rendes kódolók és a projekt menedzserek. termelők - összehangolják a létrehozásának folyamatát egy termék, és ezek felelősek az eredményt, és mennyire elégedettek a fogyasztók.
Az informatikai területen megtalálja a helyét a szakemberek dolgoznak szöveg - copywriters, az SMM-vezetők és marketingesek.
Szükségem speciális oktatás
A legfontosabb szakmai ismeretek, mint a specializált oktatás, de az egyik nem garantálja a másik. Előfordul, hogy a jobb szakosodott cég - autodidakta, de tudja, és sokkal többet tud, mint a főiskolát végzettek. Ebben az esetben, akkor szinte biztosan állást, lehunyta a szemét, hogy formai hiányosság.
Vezetője digitális irányba kiskereskedő „Messenger”
Ceteris paribus „héja” nem ad a jelölt extra pontokat, ha ez rosszul tette teszteket. Tisztában vagyunk azzal, hogy egy személy a munkánkban is lehet a „autodidakta”. Még ha a digitális szakmák tanítják az egyetemeken, a tudás tanulás közben igen gyorsan elavulnak, így vannak sokkal fontosabb lesz, hogy a jelölt folyamatosan javítják a tudás, hogy valami újat tanulni, tanulni esetben.
Azonban, speciális oktatás fontos lehet a fejlesztés egy innovatív termék. Az ilyen pozíciók vállalatok inkább felvenni embereket oklevelet MSU, MIPT, MSTU. N. E. Baumana, Moszkva Engineering Physics Institute.
Hogyan kezdjük el a karrier
Ideális - A kiképzés végén már van egy kis tapasztalatod a középiskolában. Nem rossz dolgozni, legalább egy bolti eladó, vagy a call-center operátor. hogy kényelmes a cég, hogy megismerjék a termékcsalád. És ami a legjobb -, hogy nem egy szakmai társaság azzal a céllal, hogy rendezze az állam.
Amellett, hogy ez az előny válhat nagyon speciális kurzusok. Ezek megszerezzék a tudást és készségeket, hogy megadja előnyt diplomások kollégái, és a kérelmező vonzóbbá a munkáltató, akkor is, ha nincs tapasztalata.
Fizetések az IT
Munkakörülmények a digitális-field befolyásolhatják a választott speciális és kompetenciaszint. Tehát copywriters és SMM-szakértők általában egyetértenek egy darab-os bér. By the way, akkor nagyobb valószínűséggel választanak távoli együttműködve a vállalati munkáltató. A fizetés a vezetők közvetlenül kapcsolódik az értékesítési volumen, termelési vezetők nagyobb valószínűséggel kap egy százalékát az összeg aláírt szerződések, illetve sikeres projektek. A programozó fizetése állítottuk össze, hogy az ő személyes szükségleteinek és pénzügyi képességeit a cég.
Vezető Comunica kommunikációs ügynökség SMM-osztály
A jelölt a jogot, hogy felhívjon bármilyen bér, de a munkáltató tisztában kell lennie, hogy hajlandó annyit fizetni, az ő szakértelmét. Nem szükséges, hogy emelje fel a kart, ha nem tud másolatot készíteni igényeinek tapasztalattal és szakértelemmel. Sajnos, abban az esetben, ha a kérelmező egy évig, a digitális és megkérdezi fizetés 90 000 feletti, a piacon nagyon sok.
vezető tanácsadója az IT és telekommunikáció felvétele cég Hays Hungary
A start-up cégek, illetve Európa és az Egyesült Államok nyújt fizetést euróban vagy dollárban, ami nagyon vonzó, tekintettel a rés és a valuta leértékelődése a fizetések. Tehát most rendkívül nehéz motiválni a jelöltek megfelelő. Jó jelentkezők tudják, hogy jók, és azok pénzügyi elvárások exponenciálisan növekszik. A jelentkezőknek idősebb és tapasztaltabb gyakorlatiasabb megközelítést ebben a kérdésben, amelyben széles villa várakozásokat.
Személyes tulajdonságok IT-jelölt
De legfőképpen a toborzók azt mondják, hogy az IT-cég alkalmazottja függetlennek kell lennie, hogy ne zavarja a vezető semmire, hanem hogy képes legyen csapatban dolgozni. Vannak nem megengedett agresszív gondolkodású, megalkuvást nem ismerő, és nem hajlandó elfogadni az új, többek között a tudás, az emberek és a folyamatok. Nos, ha a jelentkező elég kreatív, hogy felajánl egy nem szabványos ötleteket. A legfontosabb a nyitottság és a gyors gondolkodás.
Mit kell tudni, és képes
Az első követelmény a programozó - a fejlesztési programozási nyelvek. Az elv a „minél nagyobb, annál jobb” nem működik - szakértő, részletesen elemezte csak néhány nyelven, sokkal értékesebb, mint valaki, aki tanulmányozta új kéthavonta nem részletezném a funkciók és jellemzők mindegyikének.
Lara Ispravnikova: „kiválasztásakor a programozó nem hivatkozhat pusztán egy önéletrajz: ezek az emberek nem tudják, és nem szeretnek sokat írni - legalábbis a nyelv a toborzó. Az interjú, beszélek túl kevés lehet érteni, és a szokásos pszichológiai tesztek nem adnak ötleteket a képesítést. Jobb csak azért, hogy a vizsgálati munkát. "
A digitális-gyártók szabhat ellentétes követelmények: hogy barátságos, hogy képes legyen a konfliktusok megoldása, világos feladatok elvégzésére, és felelősséget értük, és megérteni a problémákat az érdeklődés mind a programozó és a kliens.
Tapasztalat és portfolió
Elméletileg tapasztalat nélkül tehet, de az ilyen munkavállaló nem valószínű, hogy magas pozícióban egy komoly szintű személyes felelősség. A másik dolog - különleges élmény. Például az értékesítési menedzser nem olyan fontos tapasztalattal rendelkezik az IT-szférában. mind az értékesítés egészére.
Aleksandra Malaniya: „Ha meg akarom találni a digitális-producer, aztán majd megnézi az emberi tapasztalat termelő, vagy a projekt-menedzsment, a jelenléte egy jó adatbázis vállalkozók, valamint a tudás és a megértés a technológiák és eszközök a piacon. És biztos - a portfolió a befejezett projektek. Ha keresem egy férfi a digitális kreatív, itt az első helyen látni a projektek portfóliója. És a jelölt tapasztalat, legalább három éves munka ezen a területen azt nem fogja figyelembe venni. "
Mi tárgyalja az interjú
A listát a tárgyalt témák az interjú során, sok szabványok: a toborzók kérték a tapasztalatokat a különböző területeken és technikai ismereteket. A hangsúly a korábbi munkahelyek, amelynek aktivitása hasonló a munkáltató, vagy a kérelmező készségek és képességek, amelyek hasznosak lehetnek a vállalati munkáltató.
Érdekes, hogy az IT és a digitális nagyon fontos a motiváció, így az interjú ő különös figyelmet fordítottak.
Különös figyelmet fordítanak, hogy milyen gyakran jelölt változtatott munkahelyet, hogy további oktatás érkezett.
Self-fejlesztés és az önképzést - egyfajta védjegy, amely bemutatja a törekvés az élethosszig tartó tanulás. Mert anélkül, hogy ezeket a tulajdonságokat működik teljesen informatikai lehetetlen, ez a pont a fejében a toborzók lesz jelentős előnye, összehasonlítva más jelöltek.
Akik számára a vadászat Hedhantery
Galina Chertkov: „Először is, csábító jelöltek egy ritka élmény. Például dolgozó Big adatok vagy gépi tanulás. Sőt, a cég, ahonnan elment fűszerek, nem kell nagynak lennie. "
A meglepetés az interjú a toborzó
Néha ez egy féltve őrzött műve, aki meg fogja lepni toborzó - bizonyítani a tudást és készségeket, amelyek nem érhetők el más versenytársak azonos oktatás és a tapasztalat. Természetesen, a képesség, hogy fuvolázni a programozó nem lesz versenyelőny, hanem egy hasznos funkció.