Az, hogy bünteti a munkaügyi ellenőrzés keretében a törvényi

A hatáskörrel rendelkező munkaügyi felügyelőség az első helyen, hogy megvédje a munkavállalók jogait, így elkerülhető lehetséges büntetések, az alapító a jogi személy köteles biztosítani alkalmazottai számára megfelelő munkakörülmények összhangban a Munka Törvénykönyve.

munkavédelem

Ha beszélünk, hogy mit bünteti munkaügyi ellenőrzés az első helyen a statisztikák szerint, kiválaszthatja, hogy nem adja szervezetek normális munkakörülményeket. Megsértése munkaügyi normák - meglehetősen bevett gyakorlat között jogi személyek és vállalkozók.

Rutinellenőrzés a vállalati munkaügyi ellenőrzés zajlik néhány éves, de lehet végezni, és rendkívüli ellenőrzést, ha hatóság panasz érkezett alkalmazottja jogi személy. Az ellenőrzés ellenőr megállapítja, hogy mind TK tartozik a követelményeknek a munkáltató, a rendező a szervezet és a meghatalmazott által megbízott személy.

Ha a szükséges intézkedések megtételét, és minden jogsértések korrigált, a gazdálkodó elkerülje a bírságot a Munkaügyi Felügyelőség. Mert nem tartása, illetve a meghatalmazott személy előírások bizonyos időrendben a jogi személyek által kijelölt finom terjedő 300-500 ezer rubel, valamint a felhatalmazott tisztviselőjének a kényszerítő bírság 16-20.000 rubelt.

1. A szervezettség hiánya a meghatalmazott személy felelős a munkahelyi egészség és biztonság tájékoztatók alkalmazottak - közigazgatási bírság terjedő 50-80 rubelt.
2. A dokumentumok hiánya megerősíti a folyosón a bevezető és folyamatos biztonsági képzés valamennyi alkalmazott a cég - a bírság 110-130000 rubel.
3. Dokumentáció hiánya, metodichek és ajánlásokat a munkahelyi biztonság, beleértve a biztonsági ajánlásokat, amikor dolgozik a kijelölt társaság - a bírság akár 80 ezer rubelt.
4. Ne tartsa spetsotsenki munkakörülmények - a bírság 80 ezer rubel.
5. Nem biztosítja a személyzet a tervezett járat az orvosi vizsgálat, szükség esetén előírt vizsgálatokat TK Magyarország - a bírság akár 130 ezer rubel.
6. Nem alkalmazottaik részére overall, ha TC Hungary rámutatott arra, hogy ez a csoport a munkavállalók számára biztosítani kell védőruházat - bírságot 130-150000 rubel.

Általában OMMF ír közigazgatási bírság és a vényköteles a cég, bár az ellenőr joga alapján a Btk előírják a büntetést a munkáltató, ha a szabálysértés megerősítik. A kisebb jogsértések először ellenőrzi, kérni fogja a recept, és csak akkor, ha az ajánlások nem teljesülnek, bírságot szabhat ki.

Ha a jogalanyok részt vesz a közigazgatási megsértése ismét a bírság növelhető 200 rubelt. Alternatívaként egy finom lehet gyakorolni a felfüggesztés a termelés legfeljebb 90 naptári nap.

A szankciókat megsértése munkaügyi jogszabályok leírt videó

Megsérti a munkavállalók jogait

Magyarország Az Mt. előírja egy külön eljárás megoldásának minden konfliktust a munkavállaló és a munkáltató. Ha a munkáltató szándékosan vagy nem szándékosan megsértették a munkaerő-kód, mint sújtja anyagi kár a munkavállaló, erről közigazgatási bírság megfizetésére és megtéríti a munkavállaló kártérítést. A méret nem vagyoni kár követelményektől függ a munkavállaló és a bíróság döntését.

Hogyan panaszkodni, hogy a munkáltató a munkaügyi ellenőrzés az online talál itt.

Jogsértések a munkavállalók jogai a következők:

• megalapozatlan az elbocsátás
• elbocsátás vagy elutasításáról felvenni egy terhes nő,
• elbocsátás nő, aki egy éven aluli gyermek három éves,
• nem bérfizetés több mint két hónap,
• elmulasztása munkavédelmi szabályok, így a kárt az élet és az egészség az alkalmazottak.

Az Art. 235 TC Hungary munkáltató okozott anyagi kárt beosztottja kell kompenzálja a veszteséget teljes egészében. Ha a munkáltató megsértette a fizetési feltételek a bérek és nyaralás fizetni a munkavállaló, akkor az ügyeletes, összhangban Art. 236 TC RF. kiszabott büntetéseket, amelynek kiszámítása minden nap késedelem a tényleges kézhezvételétől pénzt a munkavállaló.

Készpénz kártérítést az alkalmazott lehet növelni, ha ki van kötve, a munkaszerződésben vagy bírósági határozat.

Viták a munkáltató és a munkavállaló megoldódnak a bíróság előtt. Ha a munkáltató bűnösnek megsértsék az a Munka Törvénykönyve. akkor köteles közigazgatási bírság megfizetésére kezdve 10-500 ezer rubel kompenzálni erkölcsi kárt az alkalmazott vagy akár alternatívájaként ítélték büntetőjogi büntetés - börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb öt év.

Díjfizetés elmulasztása miatt a közigazgatási bírság az előírt határidőn belül a kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon kiszabható közigazgatási bírság kétszeresének megfelelő mennyiségű kifizetetlen beadása büntetést, de nem kevesebb, mint ezer rubelt vagy elzárással legfeljebb tizenöt napon, vagy a kötelező munka időtartama legfeljebb ötven órát.

A közigazgatási bírságot is kell fizetnie a személy hozott közigazgatási felelősség. legkésőbb hatvan napon ítélet lesz az első kiszabására közigazgatási bírság hatályos (kivéve az előírt alpontban 1.1 Art. 32.2. Az igazgatási kódex).

• Változó munkakörülmények
  • hozzárendelés transzfer
  • Elbocsátások és méretét csökkentő
• számológépek
• hírek
• kártérítés
  • kórház
  • fizetés
  • támogatás
  • prémium
• Különleges esetekben a munka
  • nightwork
  • túlóra
  • másodállás
• pihenés
  • munkaerő csere
  • Panaszt a munkáltató
  • üzleti út
  • A Bizottság és tanúsítás
  • fogyatékosság
  • a személyes adatok
  • tapasztalat
  • Sérülések és balesetek
  • Feltételek munkahelyi
• munkáltatói felelősség
• alkalmazottak felelősségét
  • fegyelmi intézkedések
  • fegyelmi
• ünnep
  • szülési szabadság
  • nyaralás fizetni
  • különleges esetekben
• toborzás
  • próbaidő
• Információk és dokumentumok
  • foglalkoztatás története
  • munkaszerződés
• jogtudomány

Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.

Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.