Az első nap az új vezetője
Végre! Akkor bejártuk az interjúk sikeres tárgyalásokat, és végül kapott egy állást. A munkáltató bízta Ön vezető állású, és elvárja a korai eredmények a tevékenységét. És a hírhedt száz nap legyen reprezentatív ... De száz nap -. Tehát kicsit!
A Tanács egyszerű - ha lehet, kezd cselekedni, mielőtt eljön az első hivatalos munkanapján.
Tanulmányok kimutatták, hogy egy új alkalmazott, amikor belépnek egy új pozíciót töltenek 6 nap vagy néhány hét cselekvési amely nemcsak maga a mű. És itt a beszélgetés nem is a képzés vagy a szükséges készségeket. Új pozíciójában gyakran hosszú időt vesz igénybe, csak tanulni eljárások, munkahely kialakítás, és megismerjék az alkalmazottak.
A hatékonyság növelése érdekében, anélkül, hogy pazarolja az értékes nappal az ilyen esemény, vezető szakértők azt javasolják, kezdve aktív, mielőtt az első nap a munka.
A vizsgálat kezdetén a
Ha közeledik az interjú volt alapos - már megtanulta az alapvető irányát és céljait elviszi cég. Mielőtt a munka is alaposabban megvizsgálja az elveket, küldetés és értékek a cég. Miután eldöntötte a találkozót, hogy a helyzet ilyen típusú dokumentáció adj meg gond nélkül. Azt is érdemes feltenni, hogy tanulmányozza a hivatalos és a technológiai utasításokat, és vele együtt a munkaköri leírásokat a beosztottak. Egy ilyen megközelítés az elején a munka határozza meg sok szakértő, mint az egyetlen igaz, és minden bizonnyal értékelik a vezetői fogják értékelni.
Ismerd meg előre
A munka megkezdése előtt nagyon jól, hogy alaposan vizsgálja meg a személyzeti struktúra a cég, amelyben meg kell dolgozni. Ismerje meg az alárendelés rendszer. Ügyeljen arra, hogy megtudja, milyen helyzetben van a fenti tiéd, kinek van igaza, és aki a közvetlen főnöke. Ugyanakkor, körének meghatározására a hatása -, akinek közvetlenül akkor, akivel kapcsolatok alapja a párhuzamos együttműködést. Ez a tudás lehetővé teszi, hogy ne csak megértsék a sajátosságait a vertikális és horizontális együttműködés, hanem arra gondolni előre, hogy a kapcsolatok egyes alkalmazottak.
Készítsük el a munkaterületet
Ügyeljen arra, hogy a munkahelyén (iroda, terem, asztali) voltak a leginkább készen áll az első nap. Elfogadhatatlan, hogy kiad egy csomó időt, hogy rendezze. Végezze el a szükséges átrendeződés a bútorok, tegye meg a szükséges kellékek a helyén kényelmesen az Ön számára, csak mozgatni a megrendeléseket, ha szükséges. Szintén érdemes vigyázni az irodai berendezések és a kommunikációs eszközök.
Ha a munka, amire szükség különleges berendezések vagy .... - Jobb, hogy értesítse a felelős emberek. Hozzájárulnak a megfelelő időben történő felállítása az asztali számítógép a megfelelő szoftvert, különösen a vállalati e-mail, vagy más hasonló elektronikus kommunikáció.
Ismerje meg a vállalati kultúra
A nagyvállalatok a vállalati kultúra szempont gyakran nagyon hasonlóak, mégis egyedi a maga módján. És a stílus meg kell egyeznie rögzített egy adott társadalomban normákat. Határozza meg a vállalat dress code. öltözék nagyon fontos, és annak megjelenését meg kell találkozni vele. Ügyeljen arra, hogy a ruhákat a fejüket, és próbálja követni ebben az irányban.
Szintén figyelni, hogy a kommunikációs stílus. Sok vállalat elfogadott demokratikus stílust, ragaszkodva közötti közvetlen kommunikáció az alkalmazottak különböző soraiban. Ha az összes alkalmazottak hívhatják egymást „te”, a szándékos „vykanie” is felfogható negatívan.
Megpróbálják kideríteni a hangulat a csapat
Bár még mindig nebyli hivatalosan képviselt a munkatársak között, a kommunikáció az alkalmazottak (beosztottak) lehet sokkal nyugodt. Ha lehetséges, próbálja, hogy vegyenek részt az alkalmi beszélgetést, és értékelje a helyzetet. A végén, csak hallgatni - hallotta adhat sok hasznos információt, amely segít elindítani megfelelően működik.
Kapcsolódó bejegyzések:
Szakasz: a munka, a karrier
Milyen gyakran hallunk beszélgetések kifejezés - „is. ő a főnök!”. Az emberek többsége álmodozók.
Szakasz: Management
Kezdő vállalkozók és a toborzók.
Szakasz: a munka, a karrier
Nagyon gyakran, amikor a vezető hiányzik a munka, az alkalmazottak egy megkönnyebbült sóhaj, és gyakran teljesen Hívás.
Szakasz: Management
Mi munkáltató azt akarja, felfedve a követelmény szakmai tapasztalat pályázók? Első pillantásra zde.