Az elmélet a tényleges bér
Az elmélet, amely azt állítja, hogy a termelékenység növekedése trudarabochego együtt bérek fizetett neki. Ez az első alkalom ez az elmélet a gyakorlatban alkalmazzák az 1950-es évek. a fejlődő országokban; eredményeként a kérelmét, nyilvánvalóvá vált, hogy több vysokayazarabotnaya platapozvolyaet gyenge alkalmazottja, hogy javítsák a tápanyag-összetételre és így hatékonyabban dolgozhasson. Az utóbbi időben azonban ez az elmélet már használják megmagyarázni a létezését a fejlett országok kényszerű munkanélküliség (kényszerű munkanélküliség). Magasabb zarabotnayaplatasposobstvuet emelni morál a dolgozók és a lojalitás a cég, lehetővé teszi, hogy minél több képzett munkaerő, és csökkenti a hiányzást. Ennek eredményeként, még azokban az időszakokban a recesszió, amikor néhány dolgozók feleslegessé vált, és elutasította alapon redundancia, a cég nem fogja csökkenteni a bérszint, amely lehetővé tenné uravnovesitpredlozhenie és a kereslet.
Abban az időben, a fejlődő világban úgy gondoljuk, hogy a közgazdászok, termé-clusive dolgozók függ díjazást olyan mértékben, hogy tudnak enni jobb. Több vysokoopla Chiva-dolgozók a lehetőség, hogy többet vásárolnak az élelmiszer és a magasabb minőségű, miért kap a beteg kevesebb, és munkaigényes.
A harmadik ok a létezés bezrabotitsyobyasnyaetsya EF elegendő bér elméletet, hogy a munkaerő-hatékonyság Deeds-nek cégek növekszik, ha a fizetési munkájuk meghaladja az egyensúlyi szintet. Ezért a cégek, hogy fenntartsák a felfújt bérek még a felesleg jelenlétében munkakínálat.
Miért munkáltatók meghatározott magas bérek? Első pillantásra ez a viselkedés ellentmondásosnak tűnik, hiszen ez egy olyan termelési költségek emelkedését. Normális, várjuk cégek törekszik maximalizálása-ment bevételek és fenntartani a bérek a lehető legalacsonyabb, nem urs. Az újdonság a megközelítés a hatékony bér elmélet az, hogy előnyös lehet növelni a cég Mivel vezet fokozott termelékenység trudaeo dolgozók. Számos módja van a hatékonyság bér elmélet. Cage-dy közülük adja a magyarázatot az oka, hogy a vállalatok hasznos lehet, de meg magas fizetést az alkalmazottak.
Az elmélet a „hatékony bér”, fejlesztették keretében neokeyksianskogo irányt a gazdasági gondolkodás azon a feltevésen alapul, hogy a magas bérek serkentik a növekedést a munka termelékenysége a munkavállalók. Ezt diktálja számos körülmény. Először is, a cég, amely magas béreket elérni az alacsonyabb munkaerő-vándorlás, ami végső soron csökkenti a költségeit a munkáltató a munkahelyi képzést az új alkalmazottak és megnöveli a termelékenységet. Másodszor, a cég, amely magas szintű díjazás végez munkavállalókat elvén alapuló szelektivitás munkát foglalja magában, magasan képzett szakemberek és nagy tapasztalattal, amely végül is növeli a termelékenységet. Harmadszor, a magas bérszínvonal vezető ösztönző tényleges hatás a munkahelyen. Munkások részesülő magasabb béreket, munkaigényes, mivel ápolja a munkát, ami különösen fontos a munkanélküliség szempontjából. Ennek megfelelően, az elmélet „hatékony bér” van egy pozitív kapcsolat áll fenn az összeget a bérek és a termelékenység a munkavállalók. Azonban bármilyen bérnövekedést növekedéséhez vezet munkáltató költségeket, és minden költség fedezi a többletbevétel hatékonyabb munkaerőt. Erre az elméletre alapozva, a tényleges béreket olyan szinten, amely egy százalékos növekmény bér munkáltató egy százalék lépésekben, mint a kibocsátás a rövid és hosszú távon ez kiküszöböli az eltérés (szórás).
Az egyik első példája a hatásos bérek megtalálható a történelem Ford, az egyik legnagyobb gyártó a gépkocsi-Biley Amerikában. 1913-ig függött autógyártás jelentősen nagyon Rabo tüsszentés. De a bevezetése a futószalagról gyökeresen megváltozott-lo helyzetbe. Most szükséges szakértők jóval alacsonyabb szinten, és a termelés egyre inkább függ a karbantartás futószalagról Rabo, mint az állam. De amint az autógyárak VJ doizmenilis, a munkások érezték csalódott. 1913-ban, a forgalom elérte a 380% Ford. A következő évben már elérte az 1000%, ami jelentősen csökkentette a jövedelmezőséget.
A vállalat szükséges stabilitásának biztosítása érdekében a munkaerő, és Henry Ford és üzlettársa, Dzheyms Kazens elérni ezt. 1914-ben, amikor a napi bér az iparban átlagosan 2,00 Ford bevezette a munkavállalók számára a napi bér szintjét áram 5,00 $ a $ 3,00 .. Ez az intézkedés diktálta a vágy, hogy a hatékonyság növelése a munkaerő (és semmilyen módon nem nagylelkűség). A cél az volt, hogy vonzzák a legjobb dolgozók, társ-torye nem hagyta volna a társaság, és végül - a profit növelésére.
Míg Genri Forda bírálták ezt a döntést, hogy volt sikeres. Keretek váltak sokkal stabilabb, és izve-stnost cég biztosítja a termékek értékesítését. És mint Henry Ford volt lehetősége a munkavállalók kiválasztására, képes volt felvenni termelékenyebb. Az alábbiak a számítások során a vezető a Munkaügyi Minisztérium a vállalat Faure, igen, az a vállalat termelékenységét 51% -kal. Egy másik tanulmány szerint, a hiányzások zoom elk kétszer, és átadja a jó oka is meredeken zuhant. Így a hatékonyság javult nagyobb mértékben, mint ami szükséges kompenzáció-nek további munkaerő-költségek. Ennek eredményeként a profit-ség Ford jelentősen megnőtt: .. tól $ 30 millió 1914-ben 60 millió 1916.