Az eliminációs külön egysége (e Davydova
Átalakítása miatt, csökken a finanszírozás vagy egyéb okok miatt, elveszítheti ennek szükségességét, vagy más önálló szerkezeti egysége létrehozását. És mi van, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik ott dolgoztak. Ugyanakkor HR nehézségek merülnek fel. A mi alapján, hogy utasítsa el az ilyen munkavállalók - kapcsolatban a felszámolás a készülék, vagy csökkentsék a személyzet? Ez a cikk megpróbálja megérteni, milyen sorrendben és milyen bázis szünteti meg a munkaviszonyt a dolgozók külön egységét.
Strukturális megosztottság a szervezet
Az a tény, hogy egy ilyen felszámolása a jogi személy, a továbbiakban Art. 61. A polgári törvénykönyv. A felszámolást végző jogi személynek kell magában nélküli megszűnését a transzfer egyetemes jogutódlással a jogait és kötelezettségeit más személyekre.
A jogi személy felszámolták határozatával az alapítók (résztvevők), vagy a test a jogi személy által engedélyezett tevő dokumentumokat, beleértve kapcsolatban lejártakor az időszak, amelyre az egység, az elérését a célra, amelyre létrehozták. A jogi személy lehet számolni, és a döntést a bíróság.
Ebben az esetben a felszámolási akkor tekintendő befejezettnek, és a jogi személy - után megszűnt az adatbevitelt a megszüntetéséről a Unified összhangban a törvény az állami nyilvántartásba jogi személyek (63. cikk a Ptk.).
Ha megszűnt szervezet, az alkalmazottak lőttek szerinti követelést. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. A jelenlegi jogszabályok, hogy egyértelmű és következetes eljárást felszámolása és megszüntetése munkaszerződéseket munkások a földön.
Az eliminációs egy külön szerkezeti egység
Megszűnésekor a munkaszerződés csökkenése miatt a elbocsátották kell fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset, és azt állítja, hogy az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (Art. 178. LC RF ).
Figyeljen! Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkáltató kirúgják kapcsolatban a felszámolás a szervezet, a csökkentés az alkalmazottak száma vagy az állam lejárta előtt a két hónapos felmondási idő fizet további kártérítés összegének átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt hirdetmény (Art. 180. LC RF ).
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: