Az elbocsátás rész-
Üdvözlünk! Nem, ez nem lehet. A törvény az állami és önkormányzati egységes vállalkozások (a 161-FZ), valamint általános szabályozás jogi személyek nem biztosított a hatáskörét az alapító (tulajdonos) NTM meghatározza a személyzeti politika. De a szakmában. Törvény 21. kifejezetten kimondja, hogy a fej a cég „jóváhagyja a szerkezet és a személyzet az egységes vállalati végrehajtási igény ilyen alkalmazottak zárul, módosítják és munkaszerződések megszüntetésére. Issue megbízások kérdés meghatalmazást előírt módon a törvény.” Ez az egész személyzet poliika teljesen körén belül az igazgató hatáskörébe tartozik.
Hadd emlékeztessem önöket is, hogy az elbocsátás részmunkaidős csak akkor lehetséges kapcsolatban létszámcsökkentés. Az átszervezés a vállalat (figyelmeztető két hónap, és a fizetési végkielégítés összege havi fizetés), vagy azzal kapcsolatban a recepción a szakember a fő üzenet (a kötelező figyelmeztetés két hétig).
Az összes tény zlouptrebleny alapító vagy lirektora hatáskörüket akkor jelentheti, hogy az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség, valamint értesíti a szakszervezeti szerv
Számoltam hatékony kiadásai, hogy a részmunkaidős tanár hagyja, a nyári munka alatt. Soha korábban határozatlan idejű munkaszerződés, én nem utasítsa őket, mert döntsön. Elvetése csak azok dolgoznak határozott idejű munkaszerződés szerinti együttműködési megállapodás más oktatási intézmények, melyek alapján osztályok tartanak. Aztán megpróbálta újra dolgozni a határozott idejű szerződések a következő tanévben.
Kompatibilizátort határozottan pontosan ugyanaz alkalmazottja, valamint az alapvető, így a rendelést az elbocsátás kell pontosan ugyanaz.
Hogyan tűz rendesen pluralista ismertetett, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Az Art. 77 TC Magyarország általános kapcsolatos okokból a munkaviszony megszüntetését. st. 288 leírás további felmondás indoka a munkaerő-megállapodás dolgozók rész-.
Három lehetőség van a felmondás a munkaviszony a munkavállaló:
- alapján a saját vágyait;
- hála a megállapodást a felek;
- alapján a munkáltató kezdeményezésére.
Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló, amely egyesíti a különböző pozíciókban, hogy beleegyezése nélkül, akkor a munkáltató ilyen esetekben:
- szedése a munkát, amely elfoglalja részmunkaidőben, a kulcsfontosságú alkalmazottak;
- a befejezése a munkaszerződés - a határozott idejű szerződések
- ugyanakkor csökkenti vagy megszünteti a szervezet (vállalkozás).
Ha ezek a feltételek nem tud, és a kereslet uvolitpedagogov - külső részmunkaidőben végén a tanév nem lehet!
Ha szüksége van bármilyen további tanácsot vagy segítségre van szüksége ebben a kérdésben, forduljon az e-mail. levélben vagy hívja a kapcsolatok láthatók. Én szívesen segít. Minden tanács - ingyenes.
Részmunkaidős, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak lehet utasítani ugyanazon indokok alapján: azaz, miután lejárt a munkaszerződése vagy a csődje vagy felszámolása a vállalkozás.
Ahhoz, hogy megkövetelik a rendező feküdt le tanár nem a vágy alapító nincs joga.
Ha a munkaszerződés távon a munkáltató nem utasíthatja el a pluralista mielőtt ebben az időben. És vágja a végén a szerződés futamideje anélkül, hogy az alternatív foglalkoztatási lehetőségek, a megfelelő képesítéssel és nem kevesebb fizetést lehetetlen.
A cég vezetője hozhat a hely az emberi pluralista, aki elvégzi a munkáját, mint fő. Ebben a pluralista előtt két héttel az elbocsátás értesíteni kell ezt írásban, de ha a munkaszerződés határozatlan idejű. Ellenkező esetben, meg kell várni a szerződés lejáratáig.
Határozatlan időtartamú szerződéseket. Felszámolási, csőd vállalkozások nem.
Sajnos, vannak olyan körülmények a szabályozás, amely szerint az ilyen követelmények jogszerű lehet.
Jellemzők személyek munkáját, részmunkaidőben dolgozik. fejezete szabályozza 44. a Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor, 282. cikk Az Mt. Magyarország megállapította, hogy a tanári kar létesíthet további ellenőrző funkciók munkájuk, és rájuk minden garanciát a fő dolgozók teljes mértékben.
Ami a elbocsátási eljárások mellett az általános okok alapján TK Magyarországon és más szövetségi törvényeket. munkaszerződése határozatlan időre olyan személlyel, aki részmunkaidőben dolgozik, akkor meg kell szüntetni abban az esetben a bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb, mivel a munkáltató köteles értesíteni a személy írásban, legalább két héttel azelőtt, hogy a felmondás munkaszerződés (Art. 288 LC RF).
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az alapján az Art. 127 TC Magyarország utasítsa el a munkavállalók hivatkozhatnak kifizetését pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. pihenés számítást végzünk ugyanolyan módon, mint a fő dolgozók.
Megsérti a fenti sorrendben elbocsátás közlemények és részmunkaidős tanárok eljárást ad alkalmazottainak a jogot, hogy panaszt tehet a munkáltató az ügyészség és (vagy) munkaügyi felügyelőség az azok megsértik a munkavállalói jogok. valamint a kereslet a bíróságon, hogy visszaszerezze őt korábbi munkát.