Az elbocsátás a munkavállaló tudja, hogy mi szerepel a végleges számítást

Ha kell számítani a munkavállaló, ha a nap az ő mentesítés volt távol a munkából? Mennyi pénzt lehet levonni a munkavállaló fizetésének a végleges számítást? Melyek a felelősségkorlátozással a munkáltató a fizetési késedelem?

A munkáltatók gyakran kapnak kapcsolatos kérdések végleges rendezése végkielégítés. Igen, és a modern munkások ritkán van csak néhány rekordot a munkafüzet megváltoztatásával életüket néhány munkahelyet. Elszakadva a munkavállaló, akkor meg kell fizetnie az összes esedékes összegeket neki. Általában ez a fizetés és kompenzáció nem használt szabadság. Attól függően, hogy az alapon, elbocsátás feltételei, a munkaszerződés és a munkavállaló jogosult lehet végkielégítést.

Tartjuk magunkat a feltételeket végelszámolás

Általános szabály, hogy kiszámítható a munkavállaló kell a nap az ő elbocsátása. Ha a munkavállaló az adott napon nem működik, ami a fizetendő összeg legkésőbb a következő napon, miután nyújtott be igényt a számítását (. 140 LC RF).

A munkavállaló nyújthat be egy levelet a lemondását, már nyaralás közben vagy időtartama alatt ő ideiglenes munkaképtelenség. Ebben az esetben napján elbocsátás, még ha ez munkaszüneti vagy időtartama a betegség, meg kell tölteni az összeg, amellyel a munkavállaló és lefordítani őket bankszámlájára (ha a fizetés átvisszük egy hitelintézet). Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló kap fizetést készpénzben felhalmozott készpénz kapnak, ha jön a nap elbocsátás. Ha a munkavállaló a munka nem jelenik meg, kérjük, küldje el a bejelentést, hogy egy munkafüzet és végleges rendezése érdekében. Visszavonja a munkavállaló egy nyaralás vagy beteg napi elbocsátás nem szükséges.

Elhatárolt fizetések és kompenzáció nem használt nyaralás

A végleges számítást, először fel kell töltenie a munkavállaló a fizetés. Ehhez a munkáltató kiszámítja a munkanapok száma a hónapban a munkavállaló. Továbbá ne felejtsük el, hogy összegének kiszámítására a hosszabbítást és a fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, ha egy dolgozó vett részt ilyen jellegű művek a számlázási hónap (st.152, 153 Mt.). Bérek kibocsátott mínusz a már kifizetett adóelőleg és az egyéni jövedelem (a továbbiakban: - PIT).

A fizetendő összegeket, ha szükséges tenni megtartása ellen létrehozott határértékek (Art. 137 TC RF). A teljes összeget levonás nem haladhatja meg a 20 százaléka az összeget a végső kifizetés, valamint a törvényben előírt - 50 százalék (138. cikkében LC RF.).

Leggyakrabban, készpénz távozási tartott, hogy ellensúlyozza az el nem költött előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek, vagy fizeti ki adósságait a nap éves szabadság, hogy a munkavállaló nem dolgozik (para. 2, 5 óra. A második Art. 137. LC RF). De az elbocsátás bizonyos okok kompenzáció nem érdemelt pihenés napja nem tartják.

Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után szorzata az átlagos napi munkabér a munkavállaló a fel nem használt nyaralás nap ők. Az átlagos napi jövedelem kiszámításánál kompenzációt kell kiszámítani. Az összeget a bérek felhalmozódott az elmúlt 12 hónapban, osztva 12 és 29,3 (az átlagos havi naptári napok száma). Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahetet (h. A negyedik, ötödik Art. 139. LC RF).

Kiszámítjuk a kompenzáció nem használt szabadság.

A munkavállaló adták 14 nap szabadság. Ezért Andrew nem használja 11 napig nyaralás (25 nap - .. 14 nap = 11 nap.).

Az átlagos napi jövedelem Andrew 800 rubel.

Jóváírásra a munkavállaló kártérítési: 800 rubelt. x 11 nap. = 8800 rubel.

Kevesebb PIT Andrey fizetni 7656 rubel. (8800 rubel -. 8800 rubel x 13%.).

végkielégítés

Ha elutasítja a munkavállaló bizonyos alapokon fizetendő végkielégítést (Art. 178. LC RF). A törvény előírja, hogy a munkáltató köteles fizetni az ilyen juttatás összege havi átlagkereset az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, az alkalmazottak száma vagy létszámleépítés (p 1, 2 órával az első 81. cikke az Mt. ...) És az összeg kéthetes átlagkeresetek - az elbocsátás számos más területen. Továbbá, a végkielégítéssel nyújtható abban az esetben, a kollektív és a munkaszerződések (amennyiben korlátozások az Art. 181,1, 349,3 TC RF). Végkielégítésekre, amelynek mérete nem haladja meg a három havi átlagos jövedelem a munkavállaló nem vonatkozik a személyi jövedelemadó.

Abban az elbocsátás számának csökkentése vagy a személyzet munkavállalók is mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, az átlagos havi jövedelem visszamarad utasítani a harmadik hónapban napjától elbocsátás (Art. 178. LC RF).

Munkáltatói felelősség feltételek megsértésének kiszámításának távozási

Megsértése szempontjából bérfizetés a munkáltató viseli anyag, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget. Ez vonatkozik a számítás szempontjából az elbocsátásra.

Anyagi felelősség a munkáltató felelőssége az, hogy kifizeti a munkavállaló az összeg a végső kifizetés érdeklődéssel (pénzügyi kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank, a Magyar kintlévőségeiről időben minden nap késedelem, kezdve a nap után, az esedékesség visszafizetési időpont napján aktuális számítás beleértve.

A kártérítési kötelezettség a késedelmes kiszámításakor a megszüntetés a munkáltató, függetlenül attól, hogy a bűntudat. Ezért, még ha a cégnek nincs alapok objektív okok miatt (késés az átadása a költségvetési források, és így tovább. P.), vagy nem időben történő pénz kapcsán a bank problémáit, ez nem mentesíti a munkáltatót a felelősség alól.

1. kiadni vagy átvitele járó összegek a munkavállaló van egy nap felmentés vagy utolsó napján a munka.
2. A fizetés ideje dolgozott, és kártérítést nem használt nyaralók (ha történt a munkavállaló nem teljes egészében) fizetendő végkielégítés bármilyen okból.
3. Végkielégítés legfeljebb három hónap átlagkeresetének a munkavállaló nem tartozik a személyi jövedelemadó.

KÉRDÉS
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló azon a napon, amikor dolgozik, és a kimeneten személyzeti?

VÁLASZ
Ez a helyzet a gyakorlatban akkor merülhet fel, különösen azokban az esetekben, ahol az időbeosztás elbocsátották munkavállaló nem esik egybe a munkaprogramot az alkalmazottak a személyzeti osztály. Mit lehet arra utalnak, ebben az esetben? Kétféle módon lehet megoldani ezt a problémát.

A módszer, amely akkor keletkezik, az első helyen -, hogy végre minden iratokból, és adja meg a dátumot elbocsátás „jövő”, azaz a termék összes akció pénteken, míg a dokumentált elutasításának napjától fogja jelenteni, amely dátumot szombatra esik ... Ez a törvény nem tiltja.

Tehát, először is meg kell, hogy adjon annak érdekében, elbocsátás, és tájékoztatja a munkavállalót ebben a sorrendben kézzel. Az Ön esetében, hogy egy ilyen megrendelés által kiállított és aláírt a menedzser előestéjén elbocsátás (pénteken), míg elutasításának napjától azt jelzi megfelelően a munkavállaló nyilatkozata (szombat). Szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ebben a sorrendben napján aláírásának. A regisztráció a munka könyv is, elvileg nincs probléma. Foglalkoztatási nyilvántartást kell, hogy szoros összhangban a szövege az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Munka Törvénykönyve), valamint hivatkozás a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve. A legfontosabb dolog jelen van a foglalkoztatási rekord 2 pontos dátumot munkaviszony megszűnése - szombat dátumot.

Problémák léphetnek fel a kérdést a foglalkoztatási rekord, ha a munkavállaló egyszerűen nem jön utána pénteken. Ebben az esetben meg kell küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munkafüzet (6. fej., Art. 84.1 Az Mt.).

Nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató köteles a számításokat a munkavállaló (Art. 4. Art. 84.1 Az Mt.) napján megszűnése a munkaszerződés. Mivel a nap elbocsátás ebben az esetben egy ünnep, akkor a számítás meg kell tenni előre. Ha egy munkavállaló kap fizetést a bankkártya, akkor a számítás nem lesz probléma. De pénzben meghatározott összeget neki, hogy nem jön. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a számításhoz pénteken (a megelőző napon elbocsátás), küldhet neki egy írásos értesítést, hogy nem szerzik jogosultságokat.

Ami a kiadása a tanúsítvány az összeg a munkavállaló kereső ürügy is beszélve, hogy meg kell szerezni a munkavállaló a felmondási kézhezvételét foglalkoztatási rekord és számítás.

sablonok
Most tekintsük a második módszer. Azt kell mondanom, hogy ez sokkal nehezebb, általunk javasolt módszer a regisztráció „előestéjén”, de ő is joga van létezni. Különösen, ha félsz, hogy kezd a számítás, és az a munka könyv, a munkavállaló csak nem jött dolgozni szombaton.

Alkalmazott megismerhetik a megszüntetése érdekében a munkaszerződés, hogy neki az összes dokumentumot, és rávenni, hogy a számítás és a hétvégén (az Ön esetében szombaton). De ehhez legalább lesz szüksége, hogy a munka egy napot:
felelős tisztviselő magatartása munka könyvet, így ő tervezte, és kiadott egy könyvet a munka, valamint hogy megismertessék a munkavállalók számára a megbízás megszűnése a munkaszerződés és adott neki egy példányt a (szükség esetén);
pénztáros, hogy ő tette a település a munkavállaló és őt tanúsító összegének bevételeit.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy egyrészt, a vonzereje, hogy dolgozzon ki egy napot, kivéve a törvényben meghatározott esetekben, megengedett csak a hozzájárulásával a dolgozók; másrészt - abban az esetben, a munkavállalók részvételét a nap munkájuk kell fizetni legalább a duplája (1. rész 153. cikkének az Mt. ..), vagy kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a nap, ő adható másik pihenőnapot (h. 3, v. 153 TC RF). Ebben az esetben a munka nap fizetendő egységes ráta, mint pihenőnap nem tartozik a fizetés.