Az egyensúlyi bért és típusú fizetések
Az egyensúlyi bér arány. A konkrét bérszint a munkaerőpiacon egy kölcsönhatásának eredménye és az egyensúly a munkaerő iránti kereslet (DL = MRPL) és kínálat (SL = MRCL).
Így az egyensúlyi bér mértéke wL tükrözi az egyenlő marginális munkaerő termelékenysége és a munkaerő határköltsége: MRPL = MRCL (ábra 10.12.).
Ábra. 10.12. Egyensúly a munkaerőpiacon
Foglalkoztatott, mint a jutalom munka fizetik. Gazdasági elmélet, fontolja meg a következő díjazási rendszer:
- garantálni a minimálbér (átalány), még akkor is, ha nem alkalmazottja a megállapított szintjét a munka termelékenysége
- Változások a fizetést tartományban minimális és maximális arányban, amely függ az elért termelékenység szintje;
- munkavállalói részvétel profit rendszer és egy működő ingatlan.
A rendszerek közötti első típusú leggyakoribb rendszer Halsey, Rowan, Barta, Bedő. Között a második típusú rendszerek a leginkább ismert Taylor rendszer, Merrick, Gamtt.
Az elmúlt években nagy előrelépés a munkavállalók részvételét profit rendszer munkatervet tulajdon. A megkülönböztető jegye a munkavállalók pénzügyi részvételének az ingatlan (Németországban, Franciaországban és a skandináv országok) erős befolyása szakszervezetek kifejezett szerződéses részvételi formákat és széles ábrázolása dolgozó személyzet alapkezelés szervek. Az 1980-as években. Ezekben az országokban már elterjedt, a következő részvételi formák az ingatlan:
- Németországban - megalakult a tulajdonság a munkások által Bérlevonások dolgozó aktsionerstvo felhalmozása és állománya;
- Svédországban - megalakult a működő tőke alapok révén levonás;
- Hollandiában - nyereségrészesedés, bónusz felhalmozódása és a felhalmozási munka;
Különösen díjazási rendszer magában foglalja az alap- és kiegészítő alkatrészeket. Az alapbér - viszonylag állandó része a bér megfelelő díjazását tarifák és fizetésének szabályait, beleértve a fizetések. További fizetési tartalmaz különféle kifizetések meghaladják az alapilletmény.
Payroll rendszer nyilvánul két alapvető formája - óránkénti és darabbér.
Idő bérek - a bérrendszer, amely jövedelem alapján határozzuk meg a munkaórák számát. Abban az időben, bér normalizált referencia van állítva a munkavállalók számára. Az egyes funkciók és a munka körét lehet megállapítani szolgáltatási színvonal, illetve a dolgozók száma szabályokat.
Darabbért bér - bér, által kiszámított db-arányok egységnyi termékek (műveletek). Darab-os a következőképpen határozzuk meg az órát (nap) vámtétel a megfelelő kategória az elvégzett munka az óra (nap) keletkezési üteme. Piece mértéke is meghatározható megszorozzuk a órai vagy napi vámtétel a megfelelő kategória a munka, hogy a meghatározott szabványos idő órákban vagy napokban.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek.
A nominális bérek - a fizetést pénzben, ahol a munkavállaló alapján fizetett munkaerő mennyiségének fordított nekik egy bizonyos ideig a munkaidő. A nominális bérek nem veszi figyelembe a kapcsolatot az áruk és szolgáltatások ára.
A reálbérek - ez bérek, kifejezve az áruk és szolgáltatások, megmutatjuk, mire azok az alkalmazottak száma ténylegesen vásárolni a bérüket. reálbérek függ:
- Az érték a nominális bérek;
- az árszint az áruk és szolgáltatások;
- az értéke adókat.
- a képzett munkaerő;
- javaslat a képzetlen munkaerő;
- állampolgárságon alapuló megkülönböztetés vagy nem.