Az ajánlott hitelesítésére vonatkozó eljárás alkalmazottak
1. tanúsítása alkalmazottak betartásának megállapítása céljából a post alkalmazottak és meghatározására díjazás mentesítést összhangban a „gyári” egységes bérskála célja, hogy biztosítsa a kapcsolattartást a bér, bonyolultságától függően a munka és a munkavállalók szakképzettsége.
2. A jelen tervezett „gyári” egységes bérskála aránya bér alkalmazottak útján elért árak. Tarifajelek alkalmazottak, azaz meghatározása díjazás kisülések konkrét munkavállalók elvégzett során a tanúsító alapján jóváhagyott megállapított eljárás szerinti tarifa-minősítési jellemzői iparági pozíció és az alkalmazottak foglalkozás, iparág-specifikus.
3. A fő kritériumokat tanúsító képesítéssel (kompetencia) a munkavállaló és az elért eredmények általuk gyakorlása a hivatali feladatok. Vizsga végezzük révén objektív értékelését alkalmazottja alapján a konkrét feltételek és követelmények az ő helyzetét.
4. Engedélyek vannak kitéve a vezetők, szakértők és más alkalmazottak (technikai előadóművészek), akik az állam, kivéve azokat megy a tanúsítási eljárást a rendelkezésre álló hely.
5. Az ajánlott hitelesítésére vonatkozó eljárás alkalmazottak interdiszciplináris jellegű. Ennek alapján a cég kifejlesztette a rendeletek igazolására vonatkozó eljárás alkalmazottak létrehozására irányuló kifizetés mentesítő szerint az ETS, amelyek meghatározott kritériumok és módszerek értékelésére a képesítések és a szakmai dolgozók, figyelembe véve a sajátosságait a munkaerő által betöltött funkciók alkalmazottak az üzenet.
6. Felkészülés az értékelés által szervezett adminisztráció a vállalat és a személyzeti osztály aktív részvételével a munkaközösség-vezetők és a szakszervezet. Ez magában foglalja a következő tevékenységeket:
- képzési szükséges minősített dokumentumok
- felkészülés engedélyezések ütemezésére;
- létesítmény a mennyiségét és összetételét értékelő bizottságok;
- szervezése tájékoztatási célokra és hitelesítésére vonatkozó eljárás.
Előkészítő időszak - a döntő jelentőségű a tanúsító szervezet. Arról, hogyan időben és jól végrehajtott művelet, feltéve, ebben a szakaszban, nagymértékben függ a végső értékelés eredményeit.
7. Minden munkavállaló, bizonyítvány hatálya alá tartozó, de legkésőbb két héttel a kezdete annak végrehajtását, a közvetlen felettes készít annak érdekében, hogy egy olyan átfogó értékelést alkalmasságának munkavállaló képzettségi követelmények a pozíció és a kategória a fizetés, értékelését a szakmai kompetencia, hozzáállása a munkához és minőségének a hivatali feladatok ellátásával. Az előadás teljesítményét tükrözi azt is eredményezi igazolási a közbeeső időszakban. Ezzel egyidejűleg a Bizottság benyújt egy minősítési lap az előző hitelesítés.
8. Appraisee alkalmazottja kell előre, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy minősítést, ismeri a bemutatott anyag a hitelesítési jutalék.
9. igazolási bizottság felülvizsgálja beadványok, hallani a tanúsítványt és a tanszékvezető, amelyben dolgozik. Vita a tanúsítványt kell állapítani a légkörben a szigor, az objektivitás és a jóakarat, kivéve a megnyilvánulása a szubjektivitás.
10. Egyedi dátumok és ütemezését a tanúsító által jóváhagyott rendező egyetértésben a szakszervezeti bizottság és tudomására kell hozni a minősített munkavállalók legalább két héttel megelőzően minősítést. A menetrend tanúsítás megadott egység neve, ami foglalkoztat Appraisee nevét, beosztását, időpontját tanúsító és benyújtása az Igazoló Bizottság a szükséges iratok, valamint a pozíciók és a nevét a munkások felelős előállítására. Általános szabály, hogy először vezetőinek egységek hitelesített, akkor a beosztott munkavállalók. Vizsga Vizsga Bizottság tagjai végzik közös alapon.
11. A tanúsítvány által jóváhagyott vizsgabizottság álló elnök (mint általában, a helyettes vezetője a vállalkozás), a titkár és a tagok a bizottság. A tanúsító jutalék tartalmazza munkaközösségvezetők, magasan képzett szakemberek képviselői a szakszervezet. Amennyiben szükséges, lehetővé tette a kialakulását több értékelő bizottságok.
12. Értékelés a munkavállaló tevékenysége és ajánlásai a Bizottság által elfogadott szavazati hiányában tanúsítvány. Igazolás és a szavazási kell elvégezni, hogy a részvétel a találkozón nem kevesebb, mint kétharmada a tanúsító Bizottság. A szavazás eredménye határozza meg többségi szavazással. Abban az esetben, Szavazategyenlőség „A” és „ellen” Appraisee dolgozó felismerte a megfelelő egyedi helyzetét és mentesítés a fizetés. Abban az esetben, tanúsítása alkalmazottja, tagja a tanúsítási Bizottság Appraisee csupasz pukkanó nem vesz részt. Az értékelés eredményeit közöljék a munkavállaló közvetlenül a szavazás után.
13. Az értékelés eredményeit (értékelés és ajánlások) be kell jegyezni a tanúsító lemez, amely készült egy példányban, valamint az elnök által aláírt, titkára és tagjai a tanúsítási Bizottság, akik részt vettek a szavazásban. A tanúsító lap, amelynek alakját az alábbiakban mutatjuk be, és a képviselet, a munkás, aki letette tanúsítás, a saját személyes fájlt.
14. Az eredmények szerint a hitelesítő bizottság javaslatot tesz a alkalmasságát egy alkalmazott egy bizonyos helyzetben, és hozzárendeli egy bizonyos bér kategóriába ETS.
15. A cég vezetője úgy véli, az eredmények a tanúsító hogy megfelel-e a rendelést, hogy jóváhagyja a rendeletek érvényességét az elfogadott ajánlásokat a hónapban elrendelte jóváhagyó tanúsításának eredményeket.
16. A tanúsítvány nem kérdésekkel létrehozásával kapcsolatos munkavállalói juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket.
17. vezetője a vállalat, valamint a elnökei értékelő bizottságok által hitelesített Bizottság által létrehozott szülő szervei alárendeltség.
18. Az eredmények szerint az engedélyezés a munkafüzet munkavállaló megfelelő bejegyzés jelzi kifizetését mentesítés az egységes vámtarifa Scale.
19. Munkaügyi viták tanúsítással kapcsolatos vizsgálat megállapításai szerint a jelenlegi jogszabályok eljárásról szóló munkaügyi viták rendezését.
20. Szempontok és értékelésére szolgáló mutatókat tulajdonságainak és szakmai ismeretek a munkavállalók meghatározása azok megfelelnek egy bizonyos kategóriába díjazás, amennyiben a helyzet az egységes fizetési skála, célszerű, hogy a differenciált és alkalmazott bizonyos munkavállalói csoportok (műszaki művészek, szakemberek, menedzserek), valamint a tevékenységek specifikus a különböző termelési és funkcionális egységek a cég.
21. A rendelkezések tanúsító, a cég által kifejlesztett magának kell biztosítani konkrét mennyiségi és minőségi jellemzőit az egyes mutatók figyelembe veszi az értékelés a képesítések és a szakmai dolgozók és kérdésének fizetési kibocsátására.
22. A mutatók, amelyek a munkavállalók minden kategóriája: az oktatás színvonala, a szakértelem mértéke, munkatapasztalat az azonos vagy hasonló pozícióban, valamint pozíciókat, amelyek lehetővé teszik, hogy megszerezzék a szükséges ismeretek és készségek, hogy végezze el a munkát által meghatározott poszt - az egyes szakmai -kvalifikatsionnoy munkavállalói csoportok kell biztosítani az egyedi mutatók és értékelési kritériumok. Például ez a mutatók, mint a naprakészség, a hatékonyság és a munka minősége tartalmazza a feladatokat, a munkaképesség szakmailag elsődleges és előírások, stb műszaki művészek
Szakemberek számára ezek a követelmények: az függetlenségének mértéke a hivatali feladatok ellátásával, a minőség és a végrehajtás hatékonyságát, felelősséget vállalnak munkát, a képesség, hogy alkalmazkodjanak az új helyzethez és új megközelítések a problémák megoldásához és stb
képes megszervezni a munkát a beosztottak, hogy biztosítsa az irányítási munkát kell kommunikációs stílus a beosztottak, működőképes léptékű gazdálkodás és hasonló: a feje vállalkozások és csapatjaik alábbi állítások lehet benyújtani
23. Minden egyes mutató értékeléséhez használt képesítések és szakértelem a munkavállalók, hogy szükség van az egyedi kritériumok által kidolgozott szabályzat minősítéséről szóló, jellemzésére érintett munkavállalói követelményeknek, úgy, hogy a tanúsító bizottság volt lehetősége alapján benyújtott valamennyi igazolvány és közvetlen ismeretség igazolás (a beszélgetés folyamata használatával teszteken, amikor meghallotta, hogy a kérdésekre adott válaszok, és így tovább. n.), így objektív értékelését a munkáját, és kifejezetten egy ítéletet a megbízást egy munkavállaló egy adott fizetési kategória. A következő ajánlott mutatók jegyzékét venni a hitelesítési folyamatban (fülre. 28).
Értékelésére szolgáló mutatókat a munkavállaló meghatározásánál mentesítés a fizetési alatt egységes bérskála