Átvitele a hétvégén egy másik nap a hét jogszerűen - indulni

A jogot, hogy hivatalosan át a hétvégén a munkáltató nem rendelkezik, akkor csak ezt a magyar kormány. Vannak azonban teljesen legális módon, hogy a munkanap kimenet és kimenet - dolgozók. Personalka mesél ezeket a módszereket. Átvitele a hétvégén egy másik nap a hét jogos.

personalka
Kézikönyv a munkaadók és a munkavállalók
HR-menedzsment: Transzfer kimenet

Átvitele a hétvégén egy másik nap a hét jogszerűen

A kérdés, hogy a munkáltató megkapja a jogot, hogy át a hétvégén. gyakran nem a megfelelő válasz. Sőt, a gyakori helyzet, amikor a rendelést a vállalkozás pihenőnap átvisszük egy másik időben, és ez azt az illúziót kelti, hogy a vezetés a szervezet a jogot, hogy át a kimenetet. Valójában az ilyen jog van felruházva csak a magyar kormány (5. rész 112. cikkének az Mt.). Munkáltató jogosult átadni a hétvégén nem adják meg. Azonban az Arsenal a ravasz személyzet vannak olyan eszközök, mint jogi eszközökkel, hogy állítsa munka és a pihenés összhangban a szervezet igényeinek vágyak vagy az alkalmazottak. Mesélj ezeket a módszereket.

Hogyan vigyük át a napot jogi eszközökkel?

A második út a legális migráció: vonzza az alkalmazottak munkáját a hétvégén, így őket az adott napot egy héten. Egy ilyen rendszer hibátlan, de van egy sajátossága: a szabványok 3. része 153. cikke TC Hungary off órás napi pihenőidő tenni csak azok, akik már dolgoztak a kimeneten. Így a nap akkor léphet csak előre, nem hátra. És még egy jellemző: a részvétel a hétvégén a kivételes esetektől eltekintve csak akkor lehetséges a személyes írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és szakszervezet test (ha van ilyen a cégnél). Az ilyen hozzájárulás is szükség lesz, hogy ahelyett, hogy nőtt túlóra másik pihenőnap.

A harmadik legális módja: meghívja az alkalmazottak, hogy írjon egy kérelmet szabadság napi fizetés nélkül. Jövedelemkiesés kompenzálni lehet egy prémium - mert senki nem megáll, hogy jutalmazza az alkalmazottak bármilyen okból. Vagy állapítsa meg a megfelelő időben, és a fizetett szabadság, mint az első módszer. A hátránya ebben a változatban csak egy: a kérelem fizetés nélküli szabadságon csak felajánlotta, hogy írjon, de nem ragaszkodnak ehhez. És még inkább jogellenes tenné közzé ilyen rendelést.