Anyag és nematerialnye munkaösztönzőket - studopediya
Kreativitás: a képesség, hogy kifejezzék magukat, és samosover-fejlesztés,
Mt. Magyar nyújt speciális fegyelmi intézkedéseket foganatosít, illetve: egy megjegyzés, megrovás, súlyos megrovás, áthelyezés alacsonyabb fizetett munkát, legfeljebb három hónap, a váltás alacsonyabb fizetett pozíciót ugyanebben az időszakban, az elbocsátás a rendszer-matikus elmulasztása alapos ok nélkül Labor obja-szeretet, és hiányzások ok nélkül.
Célja a munkára való ösztönzést
Cél munkaösztönzőkre a rendszerek fejlesztése van az emberi szükségletek, a szerkezet a személyes érdeklődés a közzététel munkavállalói készségek javítása, a gazdasági és társadalmi lejáratú kötelezettség. Ösztönzőket, hogy szerepet játsszanak a teljes, a köztudatban kell legyőzni, hogy a megközelítés egy személy csak egy egyéni hozzárendelését, hogy részesüljenek a növekedés az anyagi jólét és a nehézségeket a több-Inten intenzitású és kemény munka. Egy ilyen megközelítés (sajnos nai-gyakoribb) korlátozza az ösztönző rendszer-alacsonyabb bérek, jutalmak, lehetőségek „árucikké” jövedelem. Erkölcsi és kreatív munkaösztönzőket figyelembe véve, a kevésbé fontos, gyakran háttérbe marginális szerepet.
• biztosítsa a formáció, karbantartása, fejlesztése az emberi képességek és készségek az első helyen dolgozni;
• garanciákat készségek a munkahelyen Dey-szekvencia (a munkahely biztonsága, a munkahely és a gyártás során CIÓ folyamat teljes körű végrehajtásának biztosítása kapacitás);
• Figyelembe véve az eredmények terjesztésében és a munkaerőköltségek megőrzésére munkajövedelem, mint a fő meghatározó dolgozói jólét és családja (tág értelemben vett - racionális kombinációja összhangban felosztható a költségek, a munkaerő ára a munkaerőpiacon és forgalmazás szerinti munka);
• garantálja az értékesítés és a csere (kereskedelmi garancia kiterjed a monetáris jövedelem és a rendelkezésre álló termékek piacon az áruk és szolgáltatások túlnyomó többsége a lakosság nem csak a Assor-timentu, hanem az árak és tarifák);
• garanciák terén a fogyasztás (elérésének lehetősége magasabb szintű fogyasztás) alapján árbevétel-növekedés és a magasabb betétek reálbérek és reáljövedelmek.
Jelentős szerepet játszik a fejlesztési munka játszik „sohozyayskih” motívumok, azaz munkavállalók hozzáférését a döntéshozatali tanácsok, lencheskih, nem csak közvetlenül a brikett-stve, de a magasabb szintű kezelése.
Munkával való elégedettség, és karbantartása a műszaki berendezések munka munkaösztönzőkre
Ezért nyilvánvaló, hogy az alkalmazott munkaerő tevékenység kormányzati Létező-függő változások a munkahelyen. A fő meghatározó tényezők ezeket a változásokat, amelyek a következők:
• felújítás, racionalizálása munkahelyek során recon-kialakításáig a termelési folyamatok;
• alkotó munkás megfelelő Sun-intenzív termelés típusa, a feltételek megteremtése növeli a munkaerő-aktivitás alapján a növekedés és az általános szakmai tanfolyamok oktatási komponens szintű alkalmazottak;
• hatékony interakció az anyagi és ve-szignifikáns, és a személyes termelési tényezők, azaz a duális rendszer fejlesztése munkahelyeket és a kollektív munkás; Ezt el lehet érni a fejlett képzés és átképzés, hogy az új technológiák és a fejlett (progresszív) munkaszervezési formák és a termelés.
Mindezek a tényezők külön-külön és összesített formában ruyut munkás hozzáállás, hogy hajlandó együttműködni a maximális hatékonyság érdekében. Ugyanakkor, azt megteremti a feltételeket a teljes EK-munkaerő felhasználásának lehetséges, hatással van az edzés.
9.2. Evolution a motiváció a munka piacgazdaságban
A kapcsolat a lényege és természete fejlett és az átmeneti gazdaság motiváció munka
Természetesen elértük, és a pozitív eredmények a privatizáció-CIÓ. Ez mindenekelőtt sikeresen működő állomány és az indie-vidual vállalkozás gyártó vállalat, amely a magasabb jövedelmek munkavállalók kapcsán a munkatermelékenység növekedése a hatékonyságot. Ugyanakkor, részesedése az ilyen vállalkozások nagyon alacsony. Uralja civilizálatlan piaci viszonyok alapján a korrupció, adócsalás, eltitkolása jövedelemadók, nem bérfizetés hosszú ideig-nem. Gazdasági mechanizmusokat átmenet gyakran visszafizeti létezik a hozzáállása az alkalmazottak felé a munka és a végleges eredmények működését az ipari struktúrák nem konstruktív és destruktív. Ez azt mutatja, összehasonlítva a folyamatok proish-dyaschih a fejlett piacok és átmenet a magyar gazdaság (fülre. 9.2).
Összehasonlítása a gazdasági folyamatok a fejlett piacok és átmeneti gazdaságok magyar 1
Fejlesztés a piacgazdaság
Magyar gazdaság átalakulóban
A növekedés az árutermelés
A gyártók érdekelt a növekedés kimenő áruk akár elégedettségi kereslet
Az ősszel a termelés, hiányzik a piaci telítettség (orientáció a telítettség miatt import), az alacsony életszínvonal NACE-ment, és csökkentette a tényleges kereslet ösztönzik, hogy csökken az árukat
A fenti összehasonlítás azt mutatja, az elmaradottság a lejárat magyar „piacgazdaság”, amely meghatározza adott-divergencia jelentős kiigazításokat célkitűzéseit gazdasági Poly-tic és mechanizmusok végrehajtására. Közülük a legfontosabb helyet foglalja el a kapcsolatos mechanizmusok fejlesztése motivációs és ösztönző folyamatokat.
Spontán-shock mechanizmus egy olyan piac létrehozása elkerülhetetlenül ahhoz vezetett, mesterséges bevételcsökkenés jelentős részét a vállalkozások (szervezetek), az a lakosság elszegényedése és a jövedelem csökkenést gosu darstva általában. A termelők elveszett működő tőke (pénz), amely megfosztotta őket attól a lehetőségtől, szokásos és RA-Botha és még elvégezni az egyszerű reprodukció. A fogyasztók (vásárlók), mind a vállalkozások és a lakosság, a kieső jövedelmek-dy jelentősen csökkent a kereslet, ami elkerülhetetlenül vezetett a drop-NIJ termelés és a piaci kínálatról otechest kormányzati árut. Csak a közelmúltban volt némi fellendülés ezeken a piacokon.