Amikor a törvény lista vakáció - ajánlat, meg kell vizsgálni, hogy hány nappal az ünnep előtt, a törvény szerint,

A jelenlegi törvény minden állampolgár dolgozik munkaszerződés alapján, jogosult a vakáció.

Az időtartama 28 nap, de az időszak meghosszabbítható.

Mielőtt elhagyja a jól megérdemelt pihenés, az egyik elkezd csoda, ha a törvény felsorolja az ünnep?

Ahhoz, hogy ismerjék jogaikat és biztosítsák azok megfelelő végrehajtása, a munkavállalónak meg kell alaposan tanulmányozza minden árnyalatok végrehajtásának díjakat.

A munkáltató kötelessége

Felelősség az elhatárolás a nyaralás esik a munkáltató. Ő köteles:

• figyelembe veszi a ledolgozott napok számával kiadása előtt a szakember;
• kiszámítja a kifizetési összeget;
• időben történő pénz a számlára szakember.

Szakember, így a nyaralás, önállóan képes integritásának ellenőrzésére a munkáltató és kiszámítására pozíció méretét összegeket.

Számítási és eredményszemléletű

Az érték a készpénz, hogy a munkavállaló megkapja számától függ munkanapjának a munkavállaló.

Ezen túlmenően a munkáltató figyelembe veszi:

• Beteg az időszakban;
• hétvégén, hogy tiszt vette a saját költségén;
• ösztönző kifizetések.

A munkáltató figyelembe venni egyéb tényezőket, amelyek befolyásolják a méret a nyaralás. Azonban meg kell határozni a jelenlegi szabályozás.

Ha a munkavállaló tudja, hogy az ő jogai sérülnek, akkor kérheti a bíróságtól.

A napok száma

Mielőtt a következő üdülési szakértők dolgoznia 12 hónap. Helyi dokumentumai a vállalkozás más időpontban.

Azonban a munkáltató nem tudja a saját, hogy meghosszabbítja rögzített a Munka Törvénykönyve.

Kiszámításakor az eladási munkáltató nem veszi figyelembe napja:

• sztrájkok, tüntetések;
• leállás;
• ideiglenes kikapcsolása;
• fizetett utak.

A fenti események nem tartoznak tapasztalat. Ha egy vagy több közülük jelen voltak a menetrend a munkavállaló működnie kell több, mint 12 hónappal a következő kiadásba.

Ahhoz, hogy menjen nyaralni, és kap támaszkodva készpénzt, egy személy, aki a helyzet, hogy írjon egy nyilatkozatot. Blanca nem biztosított a készítmény a dokumentumot.

A nyilatkozatot írt a fejét a cég nevét. Papírra van szükség előtt 14 nappal a tervezett indulás nyaralni.

Alkalmazási példa éves szabadságra van.

Az összeg, amelyet a munkavállaló megkapja a használt időszakban értékek összege az átlagbér ebben az időszakban.

• pénzügyi támogatást;
• kifizetését a szállítási költségek és a munkából;
• Díjat. amelyek nem szerepeltek a bérek;
• kamatbevételt részvények és betétek;
• pénzügyi ösztönzőket nyújtott siker tudományos tevékenység.

Kiszámítása pihenés a következő képlet szerint: az átlagos napi jövedelem = fizetés: (1 év * 29,4)

A képletet használjuk, amikor egy személy teljesen kidolgozta a teljes időszakra. A gyakorlatban azonban ez ritkán történik.

Ebben az esetben meg kell használni egy másik számítási módszer:

átlagos napi jövedelem = fizetés :. (hónapok száma, amelyeket teljes mértékben eleget * 29,3 + (29,3 nap a hónapban, ami nem volt teljesen kidolgozott * a napokban, hogy a szakértő költött a munkát)

Miután befejezte a számítás, a munkáltató kap az átlagos napi jövedelem. Az így kapott összeget meg kell szorozni a napok száma, amelyek feltéve mint egy szakember napokat. Az így kapott érték az az összeg, hogy a munkáltató köteles felhalmozni, hogy a munkavállaló, menni nyaralni.

Minden ember tudja, hogy halmozzon fel üdülési hozzájárulás, ha a munkavállaló a nyaralás ideje. Azonban nem mindenki tudja, hogy a végrehajtás van írva a törvény eljárást.

Fizetési szabályozza az Mt. Magyarország és a döntés № 922 a magyar kormány.

Szerint a normatív-jogi aktusok, a fizetési üdülési kell elvégezni, mielőtt a következő, aki belép a jól megérdemelt pihenés.

Ha a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségét az előírt határidőn belül, a szakember a jogot, hogy a bírósághoz fordulhat.

Amikor a törvény felsorolja a munkavállaló nyaralás?

Annak érdekében, hogy azok megsértik a jogait, a munkavállaló tudnia kell őket. A munkáltatók gyakran felsorolni a vakáció idején, amikor nekik megfelel.

Azonban a jelenlegi szabályozás egyértelműen előírja időszakban, amikor az ünnep sorolja fel.

Hány napot?

Üdülési hozzájárulás kell tenni előtt 3 nappal a tervezett személy megy nyaralni. Időszak alapján kell kiszámítani nem a munka, és a naptári nap.

Amennyiben ez a nap hétvégére esik, vagy ünnep, az alapok át kell tenni előre.

A munkáltató köteles figyelembe venni, hogy a munkavállaló megkapja a pénzt az előírt határidőn belül. Ha ismert, hogy a banki struktúra nem működik az ünnep előtt, átadása üdülési kell tenni 1 nappal előre.

értékesítési mérete alapján számítják ki egy képlet.

Ha a lista karbantartása a nyaralás? Lásd itt.

Mielőtt vagy miután az ünnepek?

Ellentétben a bérek, amelynek kiszámítása szigorúan kipufogó időszak üdülési hozzájárulás át kell vinni a szakember által küldeni nyaralni.

Hogy méltó?

Készpénz fizetett szabadság, kiadott képzett bérköltség. Úgy kell kialakítani, hogy minden vállalkozás.

anyagi támogatás

menedzsment azon döntését, hogy a munkavállaló adható egyszeri juttatás a fizetés formájában nyújtott pénzügyi támogatást.

Ez kompenzálja a fizetési egészségre vagy ki:

• minden alkalmazott a cég;
• A legjobb szakemberek a vállalati;
• férfi mutatja a jó eredményeket a felhasznált időszakban;
• alkalmazottja, akinek nincs megsértését.

Specialista, kap egy összegben kell arra, hogy nem veszik figyelembe a számítás üdülési hozzájárulást.

Amikor elhagyja a szülési szabadságra

A jelenlegi jogszabályok, minden nőnek joga elbúcsúzik kapcsolatban a terhesség és a szülés.

Mielőtt ezt az időszakot a várandós anya jogosult használni a normális szülési szabadság.

Azt is vegye:

• elhagyása előtt a szülési szabadság;
• bezárása után;
• Letelte után a biztosított az ellátást a gyermek.

Az az időszak, a szabadság és az összeget a díjak kiszámítására közös alapon.

Ha a fiatal anya nem használja a nyugalmi helyzetben, akkor számíthat arra, hogy kompenzálni.

Kiszámítása nyaralás a rendeletet követően megvannak a maga sajátosságai.

Mivel a felhalmozódott üdülési hozzájárulást? A részletek ebben a cikkben.

Felelősség a késedelem

Ha egy alkalmazott észrevette sérti a jogait, értesítenie kell a munkaadót a potenciális felelősséget.

Ha a vállalat nem fizeti holiday pay időben. ez lesz bírságolták összegének 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára.

Ezen felül, a kormány fogja kényszeríteni munkáltatók fizetnek üdülési hozzájárulást. A kártérítés összege a késedelem növelhető.

A cég lesz visszafizetni a munkavállaló, függetlenül attól, milyen körülmények vezettek a kötelezettségszegést.