Ami fontos, az a munka, ráadásul a bérek
Karrier amely fontos része az életednek, mind időben, mind fontosabbá válik. Sok ember számára a munka - ez az a pont, minden létezés, minden emberi lét. Ezek a srácok kívánunk nekik sok hiányzik. De ne felejtsük el, hogy a munka ad lehetőséget. De akár bármilyen munka pozitív hatással van a személy? Ami fontos, hogy fontolja meg, amikor a munkát? Mit kell figyelni, amikor elhalad egy szakmai? A legtöbb ember hibázik, amikor belépnek a „csapda fizetést”, mert a bérek - nem az egyetlen szempont megfelelőségét a munkahelyen. Olvassa el a szöveget, munkamániás. ha azt akarjuk, hogy értékelje a munkakörülmények, és nézd meg a tippeket, a munkáltató, ha azt szeretné, beosztottak, hogy termékeny munkát.
2. kilátásai
Senki sem akar dolgozni egy helyen és egy helyen az élet, vagy akár több évig. Meg kell érezni a dinamikát a cég, amely lehetővé teszi, hogy a legjobb hely a nap: a legjobb fizetés, annál magasabb a pozíció, a munka jelentősebb ügyfelek, és ilyesmi. Nagyjából elmondható, hogy ha elégedett a hentes bolt, meg kell értenie, hogy a tulajdonos az üzlet hamarosan megnyílik még két, és akkor lesz kezelni az egyiket. Ha nincs ilyen fejlesztés, ha nincs hangszóró, azonnal ugyanez az értelme a rutin.
3. lehetőség
Nem fogunk beszélni az ideális, és megmondja, csak az összes dolog, hogy legyen ahhoz, hogy hol van a kényelmes. Az első egy WC-vel. Az kell magyarázni a hülye, aki mindent ért. Meggyőződésünk, hogy a hivatal szükség hűvösebb és légkondicionáló. Külön meg kell mondani a rohadt ablakot. Ha mennek a napos oldalon, akkor természetesen meg kell lefüggönyözött. Aztán minden attól függ, hogy értékelését munkájukat. Ha úgy gondolja, hogy húzza magát a társaság, vagy végre egy hatalmas víztározó a munka, akkor várható, hogy az iroda nem csak a hűvösebb, de még egy kis konyha és egy relaxációs szoba. Azonban ha egy jelentéktelen irodai plankton, ezért a munkáltató shell ki az Ön számára?
4. A személyes tér
Meg kell, különben búcsút a termelékenységet. Ha az irodában emlékeztet minket, ha egy indiai autóbusz, amely elhelyezhető több száz ember (akár ül a tetőn), akkor jobb, hogy keressen egy másik helyet. A munka nagyon nehéz a tömegben. Meg kell a mérő, az asztal, a helyére a kabátja alatt, darabjai az asztalra, annak urna, így sokkal több. Az világos, hogy mindez nem a tiéd, de a trükk az, hogy a munkavállaló úgy érzi, ismerős, ahelyett, tű, de körül több száz ember, akik dörzsölje vele szemben Bochin.
5. A pszichológiai klíma
Nagyon nehéz, hogy produktív, ha sziszegő kígyó, kész elpusztítani, csak azért, hogy hol tart, vagy felkelni a szint magasabb. Munkavállalók között kell az egészséges verseny, de nem vágnak a vér, mintha lenne egy mészárlás, hogy szenved a cég maga. Ha megy, hogy egy munkát, mindenképpen meg ezt a kérdést. Kérdezd körül alkalmazottak, értékeljék barát. Néha az emberek elhagyják az állásukat csak azért, mert nyomás alatt, és nincs nyomás főnök és a kollégák destruktív viselkedés.
6. Az informális események
A munka, az emberek egy bizonyos fajta hierarchikus közösségben, amely szükséges, hogy támogassa a közös úton. Ez az, ahol a szükséges céges partik, rendezvények, különböző pártok. Ilyen erősíti csapat vesz az üzemi feszültség lehetővé teszi, hogy a figyelemelterelés. Ezen túlmenően, egy informális környezetben, akkor mindig azt mondják, hogy, de nem annyira a munkaidő alatt. És ez egy nagyon jó lehetőség a rendező, hogy felfedje a konfliktusok, azonosítani a problémákat bizonyos személyekkel.
7. Az egyéni megközelítés
Szakmai - egy nagyszerű lehetőség, nem csak, hogy megmutassák a legjobb minőségű, hanem meghatározza a megközelítés, a kompetencia a főnöke. Ki nem mondanám, de a képzés - ez egy nagyon kölcsönös dolog. Ezeket néztem meg, és jobban megnézed őket. Ha a munkáltató követel meg lehetetlen, vagy nem érti a rendszert a munka, ahol valóban nyilvánvaló, hogy a legjobb funkciókat, kérdezni: „Muszáj ezt a munkát?” Figyelni, hogy mi a fő feladata az ad, és minden más. függetlenül attól, hogy összpontosít személy? Vajon értik a különbség közted és a srác a szomszéd asztalnál? Jó eredmény a cég - nagyrészt a következménye egy jó egyéni munka az ő főnöke beosztottja.