Által kiállított tanúsítványokat a munkáltató tűz dolgozók
A jogszabályok előírják, hogy a munkáltató a munkavállaló végkielégítésre bizonyos referencia. Egyes igazolásokat kiállították kötelező, mások - Kérésre a munkavállaló.
Az eljárás okmányok kiadásának (másolat) kapcsolatos munka, szabályozza Art. 62 LC RF. A szabályok szerint az e cikk benyújtja a munkáltató a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot tartalmazó kérelmet az érintett tanúsítványokat, okmányok vagy ezek másolatai. Másfelől, a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az ilyen nyilatkozatok, így a munkavállaló:
- dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos (munkát megrendelések, át egy másik munka, elbocsátás);
- kivonat a munkafüzetben,
- Segítség a bérekre, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkáltató részére munkát, és mások.
Által kért dokumentumokat a munkavállaló készülnek különböző szolgáltatások a szervezet: Súgó Form 2-PIT, bérszámfejtés. felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás számviteli kérdések, és a tanúsítvány az időszakban a munka a munkáltató - a személyzeti osztály.
Itt egy példa a töltés írásbeli kérelmet a bizonyítvány kiállítására vonatkozó.
Igazgatója „The Matrix”
OS Borisov
Victor Szergejevics
Bikov
Úgy véljük, részletesen az eljárás kiadására külön vizsgálatot.
Szerint a par. 3, n. 4 evőkanál. 11. A szövetségi törvény N 27-FZ napján az elbocsátás a biztosított személy vagy a nap a szerződés megszűnése a polgári jogi jellegű kártérítésre, amely szerint a magyar törvények felszámított díjak, a biztosító köteles a biztosított személy által kért információt Art. 1. tétel és az írásos visszaigazolást a transzfer neki az információt tőle.
A követelmények teljesítéséhez Art. 3, n. 4 evőkanál. 11. A szövetségi törvény N 27-FZ és 35. o. Utasítás N 987n (melyet a munkavállaló írásos megerősítését, hogy ő kapta az információkat) nyújthat egy aláírás egy példányt a munkavállaló oldalán. 6 kiszámításához alakja RSV-1 FIU, amely továbbra is a szervezetben. Biztonságos átadása munkavállaló adatait, akkor is a napló kiadott tanúsítványokat.
Információk a átlagkeresete az elmúlt három hónapban az előző munkát igényel a korábbi munkavállaló abban az esetben, miután kisülés, nem tud munkát találni. Ebben a helyzetben az állampolgárnak joga van regisztrálni a munkaügyi központ (Sec. 2, Art. Törvény 3. Magyar N 1032-1). Ez az információ szükséges méretének meghatározására a munkanélküli ellátások (1. o., V., 33. Magyar N 1032-1).
Információ átlagkereset az elmúlt három hónapban szerepel a csomagban dokumentumok, amelyek szükségesek a készítmény egy állampolgár a regisztrációs számla, valamint a fizetési munkanélküli ellátás neki (n. N. 4, 7 regisztrációs polgárainak szabályzat annak érdekében, hogy megfelelő munkát találni, n. Rendelet 4. nyilvántartási munkanélküliek).
Annak érdekében, hogy a munkavállaló kell alkalmazni. Sőt, lehet alkalmazni ezt a bizonyítványt, miután az elbocsátás. Itt egy példa a nyilatkozatot.
Kérjük kiadni nekem egy igazolást átlagkereset benyújtja a szolgáltatást a Nyizsnyij Novgorod régióban Nyizsnyij Novgorod foglalkoztatás céljára kiszámítása és a munkanélküli ellátások.
Formája tekintetében referencia, nem hagyja jóvá, a jogszabályi szinten. Ezzel bármilyen formában, a munkáltatók nem mindig jelzi az összes szükséges információt, hogy a központ a foglalkoztatást.
Így az ügynökség szakemberei ajánlott referencia formában, amely a következő adatokat:
- (INN, NACE-kód);
- átlagkeresete az elmúlt három hónapban számokkal és szavakkal;
- időtartamára fizetett munka az elmúlt 12 hónapban, valamint tájékoztatás a működési feltételek (teljes vagy részmunkaidős);
- tájékoztatás a jelenléte a megelőző 12 hónapban az elbocsátás ideig nem szerepel a fizetett munka (gyermekgondozási szabadság koráig másfél-három év fizetés nélküli szabadságon, leállás, ideje kényszerű távollétében hiba a munkavállaló, ideiglenes rokkantság, beleértve a szülési szabadság és egyéb időszakok, amikor a bérek nem fizetett);
- alapját kibocsátására (személyes beszámolók, számlázási dokumentumok);
- vezetőjének aláírásával és a főkönyvelő, nyomda.
Figyeljen! Ha a hivatkozás a munkáltató által bármilyen formában tartalmazza a szükséges információkat, hogy meghatározza a mérete és időzítése fizetési munkanélküli ellátások, a kizáró okok elfogadó nincs.
Mit kell keresni, amikor kitöltésével segítséget olyan helyzetben, amikor a munkavállaló dolgozott a szervezet részmunkaidős? Ajánlása szerint a Munkaügyi Minisztérium alkotnak hivatkozás tartalmaz egy speciális területen jelzésére információra dolgozik részmunkaidőben (hét). Meg kell tükröznie:
- A munkaórák száma naponta, és a munkanapok száma;
- a megbízás során az ilyen feltételek;
- Cikk RF Mt., amelynek értelmében fel van szerelve egy részmunkaidős (hét).
Ha a munkáltató tanúsítvány kiadására nem az ajánlott formában vonatkozó információt is meg kell határozni,.
Ha egy tanúsítvány formájában kibocsátott régióban jóváhagyott, akkor szükség lehet információt időszakok részmunkaidőben dolgozók tekintetében a teljes munkanap (hét). Például, ha egy alkalmazott dolgozik a részmunkaidőben négy óra egy nap (20 óra egy héten a normál munkaidő alatt 40 órán át) majd 1/2 héttel a fordítást.
Mikor kell kiadniuk, átlagkereset, ha a munkavállaló benyújtott nyilatkozat napján elbocsátás? A szabály szerint megállapított Art. 62 TC RF alapján írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló a munkáltatónak kell adni neki egy példányt a vonatkozó dokumentumokat munka (beleértve a bizonyítvány jövedelem), három munkanapon belül. Azonban cikkelye szerint. 84.1 A Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a regisztrációs munkaviszony megszűnése napján megszűnése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, hogy neki a számítás, valamint az írásbeli nyilatkozatát megfelelően hitelesített dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos. Mivel az ilyen dokumentumok és a kapcsolódó igazolás jövedelem, ha az alkalmazás számára a munkavállaló kell lennie a nap elbocsátás.
Mint látható, az NK-Magyarország létrehozta a munkáltató kötelessége igazolást ad Form 2-PIT csak kérésére a munkavállaló.
Ugyanakkor, a Pénzügyminisztérium hivatalos mondta, hogy a kötelezettség, hogy a dokumentumok, a munkával kapcsolatos (ideértve a hivatkozásokat a jövedelem és visszatartja az összeget a személyi jövedelemadó), székhelye: Art. 62 LC RF.
A finanszírozók már észrevette, hogy a céldátumot kérdés az adó által megbízott magánszemélyek érdeklődött a jövedelem nem képezi a jogi szabályozás az adótörvény.
Tűz munkások segítik 2-PIT adják ki az utolsó nap a munka (art. 84.1 Az Mt.).
Összefoglalva, felsoroljuk az alapvető szabályokat a tűz dolgozók kérdések:
- dokumentumokat, a munkával kapcsolatos tanúsítvánnyal kell megfelelő módon és ingyenesen elérhető a munkavállaló;
- kötelező végkielégítés a munkavállalónak kell igazolást adott ki, hogy mennyi nyereség a két naptári évet megelőző év munka megszűnését, és tájékoztatás a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak;
- a munkáltató köteles írásbeli megerősítést a tűz munkavállalók átadása az információt a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak;
- Segítség a Forma-2-PIT, utalva a foglalkoztatási szolgálat átlagkereset és más kiadott bizonyítványok írásos kérésére a munkavállaló;
- Minden igazolásokat kell kiadni a munkavállalónak a nap elbocsátás.