Milyen dokumentumokat kell adni a munkáltató elbocsátás 2019
Amellett, hogy a megértés, amit dokumentumokat kell a munkáltatót a kezében az elbocsátás is fontos, hogy ezt a folyamatot a következő algoritmus:
- Kialakulását és a képzés nagyságrendű elbocsátás;
- A dokumentum szállítás (beleértve a foglalkoztatási rekord) napján megtörve a munkaszerződés;
- A kifizetések végrehajtása megállapított források.
Hasonló eljárást is joggal tekinthető az ideális, és tartsák be annak érdemes, annak ellenére, hogy mi által elfoglalt személyzet és egyes felmentési okot zajlik. Azonban még ez egyértelműen a műveletek sorrendjének bizonyos helyzetekben, akkor lehet osztani.
Bizonyos esetekben az eljárást bonyolítja különböző körülményeket, amelyek megkövetelik a helyes választ arra a kérdésre: Milyen dokumentumokat adott az alkalmazottaknak elbocsátás?
Például egy patthelyzet tehet a munkavállaló, melyek a szervezet - az első munkahely, elutasítja, mielőtt megkapta a dokumentumokat a nyugdíjalap.
És arról, hogy továbbítja a kezét dokumentumok oktatási és egészségügyi nyilvántartások szükség, ha kapunk a szervezet? Az ilyen finomságok hatalmas ...
Mivel az SP válik a munkáltató?
Milyen dokumentumok kiadott elbocsátás
Nyugdíjbiztosítási igazolás
A folyamat során a munkát a munkavállaló a munkáltató cég dokumentumok listáját, amelyek között szükségszerűen a tanúsítvány kötelező nyugdíjbiztosítási (összhangban a követelményekkel 65. cikke Mt.). Ha a munkavállaló a munkaszerződés az első alkalommal, a intézkedéscsomag engedély bejegyzése, hogy feküdjön a vállán a munkáltató. Miután a tanúsítvány végrehajtott által kiállított és Nyugdíjpénztár, ez tárolja a munkavállaló. A biztosítási igazolás tartalmazza a személyes információkat a munkavállaló: az egyéni nyugdíj számlán biztosítás, a bejegyzés időpontját, a munkavállaló és a személyes adatokat.
A regisztrációs folyamat biztosítási igazolás újonnan munkavállaló HR szakember köteles átadni a munkavállalónak a kitöltött formanyomtatványt a minisztérium a Nyugdíjbiztosítási Alap legkésőbb két héten belül. Regisztráció a biztosítási igazolást az alap számlanyitás körülbelül három hét alatt.
Ezt követően, legfeljebb egy munkanapon héten megkapta a dokumentumot, a személyzeti osztály alkalmazottja köteles adni, hogy a kezében a munkavállaló. Következésképpen vételének időtartama az új alkalmazott biztosítási igazolás esik 4-6 hét napjától beosztása a cég. Ha a munkavállaló elutasítja ezen időszak alatt nem szabad elfelejteni, hogy a biztosítási igazolást nyert a nyugdíjalap még.
Kaphatok segítséget 2. PIT a bank?
orvosi könyv
A kérdés: „Milyen dokumentumokat kell adni távozási munkáltatóknak?” Gyakran egy akadályt számos szervezet, amely közvetlenül kapcsolódik a háztartás, a közszolgálati, a polgárok, a vendéglátó-ipari és oktatási tevékenységet. Az a tény, hogy az ilyen szervezetek kötelesek eleget világosan meghatározott egészségügyi-járványügyi normáknak.
Mit kell tudni az orvosi feljegyzések? Először is fontos megjegyezni, hogy ez a dokumentum tartjuk a munkaadó, de lehet kiadni a kezében egy munkavállaló kérésére. Megszűnése után a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló orvosi feljegyzések megmaradnak a dolgozó, és megy vele a következő feladatot.
Ezért függetlenül felmerült költségek a szervezet a tervezés medknizhki kibocsátó neki tüzet egy munkavállaló - van szükség.
De, ha a munkáltató késlelteti a kiadása ez a dokumentum, azt kockáztatja, semmi. Az igények a régi alkalmazottak, hogy ez nem lehetséges anélkül, hogy a folyamatos foglalkoztatás ebben a dokumentumban, teljesen alaptalan.
Segítség az elbocsátás
Ha elutasítja a munkavállaló kérheti a közvetlenül kapcsolódó dokumentumokat a munkát. Annak érdekében, hogy megkapja a szükséges dokumentumokat szükséges, hogy írásbeli nyilatkozatot a bizonyítványok kiadása.
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló megfelelően hitelesített okmányok másolatát díjmentesen.
Hogyan, hogy a nyilatkozatot a keresetek az SP?
A felsorolás tartalmazza:
- Igazolás jövedelem, és nyugdíjjárulék;
- Információ a kifejezés, dolgozott a cégnél;
- Egy példányát a munkaszerződés;
- a végzés másolatát a promóciók és transzferek;
- a végzés másolatát elbocsátás;
- Rendeljen egy példányát toborzása;
- Segítség a méretek, stb bérek.
Ha elutasítja bizonyítványt kiadják egyszer, és kérni őket, hogy egy ideje egy naptári év napjától elbocsátás. Példányt minden kibocsátott tanúsítványok a munkavállaló elmentett részeként a személyi aktájában. és a kibocsátó fix egy szaklap. Kiadott dokumentumok vagy adatok az alkalmazottak kezét, vagy postai úton - útján ajánlott levélben.
Eredménykimutatás
Különös figyelmet fordítanak az eredménykimutatásban, hogy adják ki a munkavállaló az időtartam elmúlt 24 hónapban dolgozott a vállalatnál, az évet megelőző megszűnése. Is, valamint egy nyilatkozatot a jövedelem a munkavállaló kap egy igazolást forma 2-PIT, amelyben a fix adó, biztosítási és nyugdíjjárulékot. Természetesen mindkét hivatkozást kell kitölteni hiba nélkül és korrekciót.
Információ átlagkereset
Az egyik dokumentum, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállaló elbocsátás esetén, igazolás átlagkereset. Ezt az okmányt, mint általában, a nap munkaviszony megszűnése a szervezetben.
Ha a munkavállaló támogatásra kell elkülöníteni a rokkantság miatt ellátott átmeneti (különösen a terhesség és a szülés), úgy a számítás az átlagos jövedelem a 24 hónapos időszak előtt ez a kiadás.
Leggyakrabban, a folyamat a dolgozók felvétele a személyzeti osztály előadott egy listát a szükséges dokumentumok a foglalkoztatás. Bár a rendelkezés az igazolás az átlagkereset nem szabályozza az Mt., lehet teljesen indokolt és logikus. A 65. cikkével összhangban a TC Magyarország felvételével kötelező lista tartalmazza az alábbi dokumentumokat:
- Work-book (a munkavállaláshoz szükséges alkalmazottak minden fajtáját, és fokozat, kivéve a részmunkaidős és azok, akik először lépnek munkaszerződés);
- Személyazonosító okmány - általában egy útlevél;
- A férfiak a hadköteles és a katonai szolgálat - katonai azonosító;
- Igazolás kötelező nyugdíjbiztosítás;
- Büntetlen előéletű, abban az esetben a foglalkoztatás, amely összeegyeztethetetlen bármilyen volt törvénysértés;
- Tanúsítványok oktatás: középfokú vagy annál magasabb, és a kiegészítő (továbbképzés, a rendelkezésre álló szakértelem);
Így ennek hiányában a kérelmező az igazolást az átlagos jövedelem az előző munkahelyén nem alapot hajlandó munkát.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
Hozzá Yandex
