Állás megnevezése üzletfejlesztési igazgató (mit, feladatai és funkciói, válás követelményeinek)
Fejlesztési igazgató - egy magas rangú vezetője, foglalkozik a minőségi változás és fejlődés a piacon. Tény, hogy a fő feladata a fejlesztési igazgató -, hogy a cég, hogy egy magasabb szintre. A kritérium a „magas szintű” lehet profit, piaci részesedés, a forgalom vagy a feltételes paramétereket, mint például jutó 1 m² vagy a bevétel per 1 alkalmazottja. Továbbá, a vállalat növekedési paraméterek lehetnek a földrajzi lefedettség (amelyben a városok közölt a cég), az automatizálás tevékenység, a szolgáltatás színvonala, a sebesség és a termelés folyamatosságának és még sok más.
Fejlesztési igazgató gyakran vesz a teljes irányítást egy része a cég - a termelés, értékesítés, beszerzés, logisztikai, regionális fejlesztés, a pénzügyi vagy az összes ilyen egyszerre. Ha a cég kicsi, az összes ilyen műveletek végezhetők tulajdonos-ügyvezető, vagy üzleti menedzsere.
munkahelye
A helyzet a fejlesztési igazgató jelen van csak a nagyvállalatok, mint igényelnek egy gondos és aprólékos kezelése. A kis cégek összes funkcióját fejlesztés és menedzsment inkább feküdjön a vezérigazgató vagy a tulajdonos, valamint az osztályvezető.
Feladatai fejlesztési igazgató
A fő feladatai üzletfejlesztési igazgatója a következők:
- Külső cég fejlődését - nyitott ágak, partnerségek, terjeszkedés új piacokon.
- piac és a versenytársak kutatás, keresés ötleteket az üzleti fejlődés.
- Elemzés és fejlesztés az üzleti folyamatok.
- Marketing Management (rendezvények, promóciók, értékesítés, kiállításokon való részvétel, termékbemutatók, és így tovább), és az értékesítés.
- körű irányítása termékek, értékesítési politika.
- személyzet menedzsment (toborzás, képzés, motiváció).
Ritkán előfordulhat, hogy fejlesztési igazgatója funkciói közé tartozik, dolgozó legfontosabb az ügyfelek, franchise, bemutatása konferenciákon és más hasonló PR cég, hogy dolgozzon ki a vállalat stratégiáját és egyéb feladatokat.
A fejlesztési igazgató követelmények
A lista a rendező a fejlesztés alapvető követelmények a következők:
- Erős vezetői képességek és a tapasztalat az emberek kezelése.
- A tudás területek - például a vendéglátás, a kohászat, olaj- és gázipar ...
- Gyakran szükséges tapasztalat rendező (1-3 év).
- Tapasztalja személyes eladás és tárgyalási készségek.
- Jó ismeretek PC (Office, 1C, MS Project, Visio).
- Angol dokumentációt olvas.
- Vezetői képességek, képes önállóan dolgozni.
Néha igazgatója fejlesztési ismereteket igényel némi ERP vagy CRM-rendszerek, társalgási angol és a külföldi munkatapasztalat, közgazdász.
Hogyan lesz egy fejlesztési igazgató
Foglalkozás fejlesztési igazgatója vállal menedzsment tevékenységek, így a jelölt képes vezetni az embereket, időbeosztás (saját és alkalmazottaik), hogy és pénzt takarít meg, dolgozni szerződések és képes tárgyalni. Ezért a sikeres rajt rendben van, minden vezető pozícióban.
Felsőoktatás a rendező még a második, de egy jó alapismereteket lehet megszerezni a speciális közgazdasági vagy jogi. Több gyakorlati ismeretek oktat MBA vagy bármilyen program mini-MBA.
Fizetés fejlesztési igazgató
Bérek fejlesztési igazgató erősen függ a régió és a szint a cég. Például a különböző fizetések igazgatója tapasztalattal 3 év, kezdve 70-200 rubelt havonta. Ugyanakkor, a fizetést a rendező fejlesztési tapasztalattal, több mint 5 éve, kezdve a 100 rubelt havonta kontrollálatlan törekszik felfelé.
Az átlagkereset a piacon - mintegy 92.000 rubelt havonta. Gyakran kapcsolódik egy fix fizetést bónuszokat és érdeklődés az elért eredményekről.