Állandó és ideiglenes átruházását alkalmazottak
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
„Redszerezés” - ez a mondat ismerős szinte minden munkáltató. Sokan messze személyzet esetében, ez együtt jár a játék a sakk, de a személyzet tisztek tudják - átrendezheti formák sokkal könnyebb, mint szervezni egy belső átadása vagy áthelyezése alkalmazottak. Dolog, hogy fontolja meg a személyzetis, amikor a szervezet szükség van a átszervezés?
Melyek a fordítás?
Mint látható a cikket. 72,1 Az Mt. alapján a fordítási magyar munkaügyi törvény azt jelenti, állandó vagy ideiglenes változás a munkavállaló funkciók és / vagy leányvállalatai, ha meg van adva a munkaszerződésben, miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik helyen együtt a munkáltató .
Fordítás vannak osztva állandó és ideiglenes. Az első lehetőség előírja, hogy a munkavállaló adott írásbeli hozzájárulását az átadás. Egy ideiglenes átadás lehet végrehajtani, mint a felek által elfogadott, és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása (Art. 2, Art. 72.2 Az Mt.).
Van egy másik fajta fordítás alkalmazottak - más munkáltató. Ebben az esetben egy írásbeli kérelem vagy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, valamint az átutalás révén hajtják végre, a munkaviszony megszűnése, azaz a. E. Az elbocsátás a korábbi munkahelyén. A munkavállaló kártérítést kap a használaton kívüli pihenés és munka eredménye.
Mi az a végleges átadás?
A leggyakoribb típus a fordítás - állandó. Ez megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló, mint a lényegi változásokat a feltételeket, a munkaszerződést. Változások lehet három típusba sorolhatók:
- Változó munkaerő munkás funkciót. Jogszabályok, ahogy a szakterületen. 60 A Munka Törvénykönyve tiltja a kereslet, hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a TK Magyarországon és más szövetségi törvényeket.
- Work funkció nem változik, de változik a szerkezeti egységet. Írásbeli hozzájárulása a továbbítás szükséges, ha a szerkezeti egysége került meghatározásra a munkaszerződést.
- Ez előírja, hogy a munkavállaló az átruházást másik helyen együtt a munkáltató. Meghibásodása esetén a munkavállaló átvinni egy másik településen munkaszerződés megszűnése esetén a munkavállaló a végkielégítés összege kéthetes átlagkeresetek és a foglalkoztatás nyilvántartás.
Felhívjuk figyelmét, hogy mozog a munkavállaló más munkakörbe, utasította, hogy dolgozzon ki egy másik mechanizmus, és így tovább. Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló, ha a lépés nem változtatja meg a működési körülmények között a munkaszerződésben. Azonban, ha a munkaszerződés egyértelműen bármilyen beltéri vagy milyen mechanizmus működik munkavállaló, a munkavállaló által áthelyezés folytán a foglalkoztatás változásának szerződési feltételek, illetve szükség van arra megbízást, és egy további megállapodást a munkavállaló.
Különösen ideiglenes átadása
Az Art. 72.2 mp. 12 TC RF, jellemző az ideiglenes átadás abban a tényben rejlik, hogy van egy világos menetrendet. Megállapodás a munkavállaló átigazolási időszak nem több, mint egy év, vagy lépjen ki a helyébe alkalmazottja.
Hozzájárulása nélkül a munkavállaló a munkáltató átadja őt egy másik munkát felszámolására Vészhelyzet következmények, balesetek, késések és egyéb felsorolt helyzetek Art. 72,2 A LC RF. De ugyanakkor, a munkavállaló biztosított garanciák:
- Átigazolási időszak ebben az esetben nem több, mint egy hónap.
- Díjazás készül az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
- Translation dolgozni az alacsonyabb végzettségűek hagyjuk csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Információ az ideiglenes átadás nem kell beírni a munkafüzet a munkavállaló.
Hogy visszatérjen a munkavállaló az előző munkahelyén végén az ideiglenes átadás nem regisztrált a munkaügyi jogszabályokat. Sok szakértő ajánlom rendezni a sorrendet, amely rámutatni arra, hogy azon a napon a munkába való visszatérés, vagy a helyettesítő munkavállaló végén az átigazolási időszak ideiglenesen áthelyezett személyzet biztosított előzetes elkötelezettség. Egységes formában a megbízás nem, így a munkáltató alakulhat magad. A sorrendben a tiszt be kell vezetnie egy aláírást. Mit csinál? Az a tény, hogy megfelelően Art. 72,2 Az LC RF, amennyiben az átutalás lejárt, és a munkavállaló nem köteles visszaadni az előző munkavégzés helye, a megállapodás ideiglenes átadásának érvénytelenné válik és az ideiglenes átadása kell ismerni, mint az állandó. Ha van aláírt parancs, amelyet a munkavállaló a visszatérés az előző munkaterület munkáltató könnyebb lesz bizonyítani, hogy az esetben, ha a munkavállaló ragaszkodnak ahhoz, hogy a megállapodás nem fordították az ellenkezőjére.
A „Kontur-személyzet” lehetővé teszi, hogy kiadja az ideiglenes átadás. Hazatérve a helyébe alkalmazottja vagy megszűnésekor a transzfer a program időtartama hasonlít ideiglenesen áthelyezett munkavállaló köteles ugyanazt a munkát azáltal, hogy kiadja a megfelelő sorrendben